Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt
2437122_0001.png
-- AKT 2204055 -- BILAG 3 -- [ 1. Svar på BEU 504 ] --
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Anne Honoré Østergaard
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. juni 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 504
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Hono-
ré Østergaard (V).
Spørgsmål nr. 504:
”Vil
ministeren redegøre for omfanget af Arbejdstilsynets kontroller og andet
tilsynsarbejde med Forsvaret de sidste fem år?”
Svar:
Arbejdstilsynet har oplyst mig om, at der de sidste fem år er gennemført 181 tilsyn
i forsvaret og i den forbindelse afgivet 158 tilsynsreaktioner.
1
Ud af de 158 tilsyns-
reaktioner er der afgivet 40 strakspåbud, 71 påbud, 11 § 21-påbud (undersøgelses-
påbud), 6 afgørelser uden handlepligt (dvs.
afgørelser, der fastslår, at virksomheden
har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen, men som ikke pålægger virksomheden en
handlepligt)
samt 30 skriftlige vejledninger.
J.nr.
20215200265
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
1
Opgørelsesperioden gælder fra d. 1.1.2016-1.6.2021 og er trukket d. 16.06.2021. Opgørel-
se af antal tilsyn og tilsynsreaktioner i forsvaret er baseret på Arbejdstilsynets sagssystem,
ATIS.
 BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 564: Spm. om, hvordan aktuel forekomst defineres, til beskæftigelsesministeren
2437122_0002.png
-- AKT 2204055 -- BILAG 4 -- [ 2. Svar på BEU 505 ] --
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Anne Honoré Østergaard
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. juni 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 505
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Hono-
ré Østergaard (V).
Spørgsmål nr. 505:
”Vil ministeren redegøre for, hvorvidt og hvornår Arbejdstilsynet først blev be-
kendt med problemer vedr. seksuelle krænkelser m.v.
i Forsvaret?”
Svar:
Som beskæftigelsesminister med ressortansvar for arbejdsmiljø ligger sikkerhed og
sundhed på de danske arbejdspladser mig meget på sinde. Seksuel chikane og an-
dre krænkende handlinger skal forebygges. Derfor har jeg bl.a. taget initiativ til
trepartsdrøftelser om, hvordan seksuel chikane bedst muligt forebygges og håndte-
res på arbejdspladserne, og der blev i forbindelse med finansloven for 2021 afsat
hhv. 10 mio. kr. i 2021 og 10 mio. kr. i 2022 til Arbejdstilsynets indsats på områ-
det. Arbejdstilsynet har oplyst følgende omkring deres kendskab til problemer
vedr. seksuelle krænkelser i forsvaret:
”En
gennemgang af Arbejdstilsynets afgørelsesdata for perioden 2016-2021 viser,
at der i perioden ikke er givet afgørelser til forsvaret om seksuel chikane. Arbejds-
tilsynet har på nogle tilsyn set trivselsundersøgelser, hvoraf det fremgår, at der er
medarbejdere, der har oplevet episoder med krænkende handlinger, herunder også
seksuelle krænkelser. Arbejdstilsynet har ved tilsynene talt med både ledere og
medarbejdere om, hvorvidt der er en aktuel forekomst af krænkende handlinger.
Arbejdstilsynet har ikke i de konkrete situationer vurderet, at der var grundlag for
at træffe afgørelser om seksuel chikane. Dette skyldes, at Arbejdstilsynet kun træf-
fer afgørelse, hvis der i forbindelse med tilsynet fremkommer oplysninger om en
aktuel forekomst.
Arbejdstilsynet har på baggrund af bevillingen på finansloven for 2021 styrket ind-
satsen målrettet seksuel chikane og andre krænkende handlinger. Det betyder bl.a.
at der i forbindelse med alle grundtilsyn i alle brancher, oplyses om reglerne på
området og om, at virksomhederne kan få hjælp til forebyggelsen hos Arbejdstilsy-
nets hotline og på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Desuden har Arbejdstilsynet netop igangsat en stor kommunikationskampagne med
det overordnede budskab ”Seksuel chikane skal stoppes. Lad os hjælpe jer”.
Til ef-
J.nr.
20215200265
 BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 564: Spm. om, hvordan aktuel forekomst defineres, til beskæftigelsesministeren
teråret igangsættes også en vejledningsindsats i udvalgte brancher, hvor formålet er
at inspirere og motivere virksomhederne til at arbejde med forebyggelse af seksuel
chikane. Bl.a. forsvaret er udvalgt til denne indsats.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
2
 BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 564: Spm. om, hvordan aktuel forekomst defineres, til beskæftigelsesministeren
2437122_0004.png
-- AKT 2204055 -- BILAG 5 -- [ 3. Svar på BEU 506 ] --
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Anne Honoré Østergaard
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. juni 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 506
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Hono-
ré Østergaard (V).
Spørgsmål nr. 506:
”Vil
ministeren redegøre for, i hvilken grad Arbejdstilsynet historisk har haft
Forsvaret som et fokusområde?”
Svar:
Til besvarelse af spørgsmålet, har jeg indhentet følgende bidrag fra Arbejdstilsynet:
”Arbejdstilsynet
gennemfører tilsyn med forsvaret som en del af den almindelige
tilsynsindsats, og forsvaret har ikke i den henseende særstatus.
Arbejdstilsynets tilsyn er målrettet de arbejdspladser, der har størst risiko for ar-
bejdsmiljøproblemer. Konkret udvælges størstedelen af virksomheder til tilsyn på
baggrund af en risikomodel. Arbejdstilsynet gennemfører også tilsyn på baggrund
af særlige anledninger, som fx alvorlige arbejdsulykker og klager, ligesom arbejds-
pladser udtages til tilsyn på baggrund af en stikprøve. Derudover udfører Arbejds-
tilsynet også brancherettede indsatser, som har været gennemført årligt siden 2019
som led i udmøntningen af arbejdsmiljøaftalen. Forsvaret har ikke været en del af
de brancherettede indsatser.
Arbejdstilsynet har i perioden 2016-2021 gennemført 181 tilsyn i forsvaret
1
.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
J.nr.
20215200265
1
Opgørelsesperioden gælder fra d. 1.1.2016-1.6.2021 og er trukket d. 16.06.2021. Opgørel-
sen er baseret på Arbejdstilsynets sagssystem, ATIS.
 BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 564: Spm. om, hvordan aktuel forekomst defineres, til beskæftigelsesministeren
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
2
 BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 564: Spm. om, hvordan aktuel forekomst defineres, til beskæftigelsesministeren
2437122_0006.png
-- AKT 2204055 -- BILAG 6 -- [ 4. Svar på BEU 507 ] --
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Anne Honoré Østergaard
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. juni 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 507
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Hono-
ré Østergaard (V).
Spørgsmål nr. 507:
”Vil
ministeren redegøre for, i hvilken grad Arbejdstilsynet generelt bør føre kon-
trol med Forsvaret sammenlignet med andre offentlige og private organisationer?”
Svar:
Jeg lægger stor vægt på, at Arbejdstilsynets tilsynsindsats er målrettet de arbejds-
pladser, der har størst risiko for arbejdsmiljøproblemer. På denne måde bruger vi
efter min vurdering ressourcerne bedst, hvilket er i tråd med intentionerne i
Aftale
om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet
fra april 2019. Det er derfor hensigtsmæssigt, at forsvaret indgår på lige fod med
andre virksomheder, når Arbejdstilsynet udvælger virksomheder til tilsyn på bag-
grund af en risikovurdering.
Jeg vil derudover henvise til mit svar på spørgsmål nr. 506 (alm. del), hvor det bl.a.
fremgår, at Arbejdstilsynet
–
ud over det almindelige grundtilsyn
–
gennemfører
tilsyn, hvis der er særlige forhold, der giver anledning til det, fx klager over ar-
bejdsmiljøet fra de ansatte. Det gælder selvfølgelig også i forhold til forsvaret.
J.nr.
20215200265
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
 BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 564: Spm. om, hvordan aktuel forekomst defineres, til beskæftigelsesministeren
2437122_0007.png
-- AKT 2204055 -- BILAG 7 -- [ 5. Udvalgsspørgsmål 504-507 ] --
Beskæftigelsesudvalget
Til:
Dato:
Beskæftigelsesministeren
7. juni 2021
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:
BEU alm. del
Spørgsmål 504
Vil ministeren redegøre for omfanget af Arbejdstilsynets kontroller og andet
tilsynsarbejde med Forsvaret de sidste fem år?
Spørgsmål 505
Vil ministeren redegøre for, hvorvidt og hvornår Arbejdstilsynet først blev bekendt
med problemer vedr. seksuelle krænkelser m.v. i Forsvaret?
Spørgsmål 506
Vil ministeren redegøre for, i hvilken grad Arbejdstilsynet historisk har haft
Forsvaret som et fokusområde?
Spørgsmål 507
Vil ministeren redegøre for, i hvilken grad Arbejdstilsynet generelt bør føre kontrol
med Forsvaret sammenlignet med andre offentlige og private organisationer?
Spørgsmålene er stillet efter ønske fra Anne Honoré Østergaard (V).
Svarene bedes sendt elektronisk til spørgeren på [email protected] og til
[email protected].
På udvalgets vegne
Bjarne Laustsen (S)
formand
Udskrevet 07-06-2021 Kl. 14:35:20
Side 1 | 1