BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 490: MFU spm. om det er normalt, at arbejdstilsynet laver to kontrolbesøg inden for to måneder på virksomheder, der ved første besøg har fået en grøn smiley, og kan ministeren oplyse, hvem der gav ordren til at genbesøge Nemlig.com, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Jens Rohde

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

22. juni 2021

J.nr. 20215200249

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. maj 2021 stillet følgende spørgsmål nr.

490 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem Jens

Rohde (MFU).

Spørgsmål nr. 490:

”Ifølge

oplysninger i dagspressen har nemlig.com, der har været i pressens søgelys

for arbejdstagerforhold, fået en grøn smiley og har haft overenskomst med 3F i 15

år. Vil ministeren på den baggrund oplyse, om det er normalt, at arbejdstilsynet

laver to kontrolbesøg inden for to måneder på virksomheder, der ved første besøg

har fået en grøn smiley, og kan ministeren oplyse, hvem der gav ordren til at

genbesøge Nemlig.com, hvad baggrunden var, og om ministeren har været

bekendt med dette?”

Svar:

Som beskæftigelsesminister holder jeg mig i sagens natur opdateret omkring udvik-

lingen på arbejdsmarkedet, da en af mine kerneopgaver er at være med til at sikre,

at vi i Danmark har et arbejdsmarked med ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Når det er sagt, vil jeg gerne understrege, at jeg som minister ikke blander mig i

myndighedernes håndtering af konkrete sager. Det har jeg understreget i flere sam-

menhænge, herunder på samråd og i svar på udvalgsspørgsmål.

Jeg har på den baggrund bedt Arbejdstilsynet om at uddybe årsagerne til deres til-

syn med nemlig.com i foråret 2021. Arbejdstilsynet har oplyst følgende:

”Selvom

der er udført et grundtilsyn, og den pågældende virksomhed har en grøn

smiley, kan Arbejdstilsynet gennemføre et specialtilsyn.

Ved et specialtilsyn fokuserer Arbejdstilsynet på en udvalgt del af en arbejdsplads

eller udvalgte arbejdsmiljøproblemer. Baggrunden for et specialtilsyn kan være en

mistanke om et alvorligt arbejdsmiljøproblem, som kan stamme fra klager og hen-

vendelser fra faglige organisationer, andre myndigheder og borgere. Arbejdstilsy-

net er desuden opmærksom på aktuelle sager i medierne.

BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 490: MFU spm. om det er normalt, at arbejdstilsynet laver to kontrolbesøg inden for to måneder på virksomheder, der ved første besøg har fået en grøn smiley, og kan ministeren oplyse, hvem der gav ordren til at genbesøge Nemlig.com, til beskæftigelsesministeren

Det er altså almindelig praksis, at Arbejdstilsynet udfører et specialtilsyn, hvis der

er mistanke om et alvorligt arbejdsmiljøproblem på virksomheden.

Det skal dertil nævnes, at en grøn smiley betyder, at Arbejdstilsynet på et alminde-

ligt grundtilsyn ikke har konstateret, at der var arbejdsmiljøproblemer. En grøn

smiley er ikke en generel blåstempling af virksomhedens arbejdsmiljø, men der-

imod udtryk for et øjebliksbillede af arbejdsmiljøet, da Arbejdstilsynet var på til-

syn. Den grønne smiley udelukker altså ikke, at der efterfølgende kan forekomme

overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne på virksomheden.

Det er derfor afgørende, at en grøn smiley ikke udelukker en virksomhed for frem-

tidige specialtilsyn, hvis der skulle opstå mistanke om arbejdsmiljøproblemer på

virksomheden.

Afslutningsvist skal det nævnes, at Arbejdstilsynet som led i forberedelsen til sam-

rådet om nemlig.com valgte at orientere ministeren om de konkrete tilsyn på nem-

lig.com.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger og bekræfte, at Arbejdstilsy-

net inden samrådet orienterede mig om tilsynene på nemlig.com.

Endeligt vil jeg nævne, at Arbejdsmiljørådet på min opfordring er kommet med et

forslag til en gentænkning af smileyordningen. Det er min opfattelse, at deres for-

slag om en ny visningsordning som erstatning for smileyordningen imødekommer

flere af de udfordringer, der er ved den nuværende smileyordning, hvor blandt an-

det den grønne smiley ikke nødvendigvis er garanti for et godt arbejdsmiljø.

Efter sommerferien vil jeg drøfte forslaget med forligskredsen bag aftalen om en

ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet fra

2019.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister