Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Alex Vanopslagh
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 3895
10. juni 2021
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. maj 2021 stillet følgende spørgsmål nr.
462 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Alex
Vanopslagh (LA).
Spørgsmål nr. 462:
”Vil
ministeren redegøre for, hvilke regulatoriske værktøjer indenfor ministerens
prærogativ, der kan benyttes til at regulere arbejdsplatforme (digitale platforme der
forbinder en selvstændig arbejdstager med en kunde), herunder kategorisere, hvilke
værktøjer, der kan lede til at arbejdsplatformen ifalder arbejdsgiveransvar, og hvor-
for, samt hvilke værktøjer, der kan medvirke positivt til at skabe rammer for en
tredje kategori af arbejdstagere, imellem lønmodtagere og de nuværende selvstæn-
dige?”
Svar:
Jeg har forstået spørgsmålet sådan, at der ønskes svar på, hvilke muligheder jeg har
som minister for at ændre den arbejdsretlige lovgivning, sådan at arbejdsplatforme
ifalder et arbejdsgiveransvar.
Arbejdsplatforme ifalder
–
som alle andre virksomheder
–
ansvar som arbejdsgiver,
når betingelserne for at anvende den lov, som er på tale, er opfyldt. Det kan fx være
arbejdsmiljøloven, arbejdsskadesikringsloven eller ansættelsesbevisloven. En æn-
dring af anvendelsesområdet for disse love forudsætter en lovændring vedtaget af
Folketinget, ligesom den bagvedliggende EU-retlige regulering skal iagttages. Jeg
kan ikke som minister ændre på, hvornår man betragtes som arbejdsgiver og der-
med ifalder ansvar efter de pågældende love.