Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt
2407600_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
01. juni 2021
ERHVERVSMINISTERIET
Besvarelse af spørgsmål 421 alm. del stillet af udvalget den 4. maj
2021 efter ønske fra Mads Andersen (KF).
Spørgsmål:
Kan ministeren bekræfte, at der er virksomheder, der modtager lønkom-
pensation til delvis dækning af de ansattes løn, og hvor medarbejderne
samtidig påtager sig andet arbejde, hvormed de både får løn fra deres
hidtidige arbejdsgiver (delvist via statens hjælpepakke) og samtidig får
fuld løn fra et andet arbejde? I besvarelsen bedes ministeren oplyse, om
podere, der er hjemsendt fra et arbejde både modtager løn for deres pod-
ningsarbejde og fra deres hidtidige arbejdsgiver, der er dækket af løn-
kompensationsordningen, jf. Charlotte Bennekovs indlæg den 28. april
2021 på Facebook.
Svar:
For at hjælpe danske virksomheder og lønmodtagere igennem COVID-
19-krisen har regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter etableret
lønkompensationsordningen. Ordningen skal understøtte, at virksomhe-
derne kan fastholde medarbejdere og dermed medvirke til, at danske virk-
somhederne hurtigt kan genåbne, efterhånden som der kommer gang i
samfundet og økonomien igen.
Lønkompensation er et forhold mellem stat og virksomhed, og der er med
ordningens bekendtgørelse ikke indført regler, der regulerer forholdet
mellem virksomhed og arbejdstager. Bijob er derfor alene reguleret af
gældende regler, ansættelseskontrakt mv.
Ordningen indbefatter, at en virksomhed kan få kompenseret op til 90 pct.
af lønudgifterne, når virksomheden hjemsender 30 pct. af medarbejder-
staben eller mere end 50 ansatte.
Reglerne for lønkompensationens fremgår af ordningens bekendtgørelse
(senest nr. 461 af 18. marts 2021). Et centralt krav for at benytte løn-
kompensationsordningen er, at medarbejdere hjemsendes. Det fremgår af
bekendtgørelsen, at medarbejdere ikke må arbejde for virksomheden, som
ansøger om lønkompensation, i hjemsendelsesperioden (§ 4, stk. 1, 2.
punkt).
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
33 92 33 50
33 12 37 78
CVR-nr. 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
[email protected]
www.em.dk
BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 421: Spm. om der er virksomheder, der modtager lønkompensation til delvis dækning af de ansattes løn, og hvor medarbejderne samtidig påtager sig andet arbejde, hvormed de både får løn fra deres hidtidige arbejdsgiver (delvist via statens hjælpepakke) og samtidig får fuld løn fra et andet arbejde, til erhvervsministeren
Ved ansøgning skal virksomheden derfor oplyse, hvilke medarbejdere,
som hjemsendes, samt længden af hjemsendelsesperioden. Lønkompen-
sationen udbetales herefter direkte til virksomheden, når den har doku-
menteret, at den lever op til ordningens kriterier, herunder at den fortsat
afholder lønudgiften til hjemsendte medarbejdere.
Hvis en medarbejder er hjemsendt under lønkompensationsordningen,
skal vedkommende stå til rådighed for virksomheden og herved kunne
møde på arbejde igen med dags varsel. Så længe dette krav er opfyldt, er
lønkompensationsordningen ikke til hinder for, at hjemsendte medarbej-
dere kan påtage sig anden beskæftigelse. Det beror på den konkrete an-
sættelseskontrakt eller eventuelle overenskomst, om der i ansættelsesfor-
holdet er en begrænsning for at påtage sig bibeskæftigelse. Det forudsæt-
tes således, at eventuel anden beskæftigelse er i overensstemmelse med
den enkeltes ansættelsesforhold, herunder at den ansatte kan stå til rådig-
hed med dags varsel.
Derudover henvises der til besvarelsen af § 20-spørgsmål S 1466.
Med venlig hilsen
Simon Kollerup
2