BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 401: Spm. om, hvilke initiativer ministeren vil igangsætte for at sikre, at virksomhederne har mulighed for at få den fornødne arbejdskraft, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Hans Andersen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2021 - 3941

25. maj 2021

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. april 2021 stillet følgende spørgsmål nr.

401 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans

Andersen (Venstre).

Spørgsmål nr. 401:

”Vil

ministeren med henvisning til den seneste rekrutteringsundersøgelse fra

STAR, der viser, at der har været 74.700 forgæves rekrutteringer og et jobtab på ca.

33.500 stillinger, redegøre for, hvilke initiativer ministeren vil igangsætte for at

sikre, at virksomhederne har mulighed for at få den fornødne arbejdskraft?

Svar:

Regeringen er optaget af at skabe et arbejdsmarked, hvor der er den tilstrækkeligt

arbejdskraft med de rette kompetencer. Derfor har regeringen haft - og har fortsat -

fokus på opkvalificering af ledige. Det vil både være til gavn for virksomhederne,

som får den arbejdskraft, de har brug for, men det gavner selvfølgelig også samfun-

det og den enkelte ledige, som får bedre mulighed for at finde et job.

Med det fokus har regeringen sammen med mange af Folketingets partier siden

sommeren 2020 igangsat en række initiativer, der skal bidrage til at opkvalificere

og omskole ledige til at imødegå den aktuelle og fremtidige efterspørgsel på ar-

bejdskraft.

Dagpengemodtagere kan tage en erhvervsuddannelse på 110 pct. dagpenge, hvis

uddannelsen er inden for et område med mangel på arbejdskraft. Fra 1. januar i år

kan ordningen også bruges til at tage SOSU-assistentuddannelsen samt en række

uddannelser, der kan bruges inden for den grønne omstilling. Positivlisten, der af-

grænser hvilke uddannelser, der kan tages under ordningen, indeholder nu i alt 61

erhvervsuddannelser (specialer/trin). Med

aftale om yderligere forbedringer af

hjælpepakkerne for ikke mindst de mindre erhvervsdrivende

fra 9. februar 2021 er

ordningen forlænget, så retten også gælder i 2022.

Voksenlærlingeordningen er i 2020 og 2021 midlertidigt styrket. Målgruppen er

udvidet, så også beskæftigede faglærte med en forældet uddannelse får adgang til

voksenlærlingeordningen. Herudover er kravet om forudgående ledighed for ledige

BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 401: Spm. om, hvilke initiativer ministeren vil igangsætte for at sikre, at virksomhederne har mulighed for at få den fornødne arbejdskraft, til beskæftigelsesministeren

faglærte lempet, så arbejdsgivere kan få tilskud allerede efter 3 måneders ledighed,

og endelig er positivlisten for beskæftigede suspenderet.

Mulighederne for, at ledige kan deltage i korte erhvervsrettede forløb målrettet om-

råder med mangel på arbejdskraft, er blevet styrket. Bl.a. er karensperioden for

seks ugers jobrettet uddannelse suspenderet for en række kurser målrettet stillinger

med mangel på arbejdskraft.

Den regionale uddannelsespulje, der i forvejen er målrettet mod områder med man-

gel på arbejdskraft gennem de regionale positivlister, er blevet styrket ved en udvi-

delse af målgruppen og med et forsøg, der i 2021 giver alle ledige ret til ét er-

hvervsrettet kursus fra første ledighedsdag. Kurset skal fremgå af den regionale po-

sitivliste i det RAR-område, hvor kommunen er beliggende eller i de tilstødende

RAR-områder.

Jobrotationsordningen er blevet udvidet, med et forsøg der i 2021 og 2022 giver

mulighed for at voksne med erfaring kan blive faglærte gennem jobrotationsordnin-

gen. Derudover er der i 2021 igangsat et forsøg, hvor kravet til den lediges forud-

gående ledighed reduceres fra 6 måneder til 3 måneder, mens jobrotationsvikaria-

tets maksimale længde udvides fra 6 måneder til 9 måneder.

Der er afsat en pulje på 50 mio. kr. i 2021, der giver personer, der har arbejdet i

minkerhvervet eller følgeerhverv ret til alle typer af uddannelse.

Endelig blev der som led i

Trepartsaftalen om styrket og mere fleksibel voksen-, ef-

ter- og videreuddannelse

af oktober 2017 afsat 25 mio. kr. årligt i perioden 2018-

2021 til et styrket koordination og aktørsamarbejde

–

udmøntet som Job-VEU-mo-

dellen. Omdrejningspunktet for Job-VEU modellen er som udgangspunkt meritgi-

vende opkvalificeringsforløb, der imødekommer arbejdsmarkedets efterspørgsel ef-

ter kvalificeret arbejdskraft.

Ovenstående initiativer vidner om, at regeringen tager udfordringen alvorligt, og

det vil vi blive ved med. Opgaven med at sikre at danske virksomheder har adgang

til kvalificeret arbejdskraft er fortsat vigtig. Vi er opmærksomme på, at fx den

grønne omstilling kan stille krav om flere hænder og nye kompetencer, og at det i

den sammenhæng kan være nødvendigt at igangsætte yderligere initiativer.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister