BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 390: Spm. om at oversende tilsynsrapporterne fra Arbejdstilsynet for besøgene i 2020 og 2021 hos Nemlig.com i Brøndby, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt

Intervare A/S

CVR 25169158

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.amid.dk

CVR 21481815

21. maj 2019

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 20. maj 2019 været på besøg hos INTERVARE A/S på

arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter Charlotte Vang Hansen

og Jonas Rolandsen, samt arbejdsmiljørepræsentant Rannva Joensen.

Arbejdstilsynet har på besøget ikke konstateret nogen overtrædelse af

arbejdsmiljølovgivningen i de inspicerede områder.

Der er arbejdsmiljøforhold i virksomheden, som I kan justere. Derfor vil vi

sende jer en vejledning om:



undersøgelse af arbejdsulykker.

Heri vil der være anbefalinger til, hvordan I kan forbedre nogle konkrete

arbejdsmiljøforhold, eller information om arbejdsmiljøregler.

I har ikke pligt til at foretage jer yderligere som opfølgning på vores besøg.

Sag

20190014173/2

Ansvarlig:

Lene Buhl Gilje

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/2

Information om besøget



I har fået et eksemplar af "Arbejdstilsynets besøg i dag", der informerer om

formålet med besøget og grundlaget for det.



I er blevet informeret om, at eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet vil

blive sendt til virksomhedens juridiske enhed via e-Boks.

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Side 2/2

Lene Buhl Gilje

Tilsynsførende

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.amid.dk

CVR 21481815

24. maj 2019

Vejledning

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg den 20. maj 2019 hos INTERVARE A/S,

Banemarksvej 58, 2605 Brøndby. Vi talte med driftchef Jonas Rolandsen, HR

chef Charlotte Vang Hansen og arbejdsmiljørepræsentant Rannva Joensen.

Arbejdstilsynet var repræsenteret ved tilsynsførende Lene Buhl Gilje og

tilsynsførende Peter N. Glader.

En vejledning er ikke en afgørelse, men alene information om

arbejdsmiljøreglerne eller anbefalinger til, hvordan et bestemt

arbejdsmiljøproblem kan forbedres.

Som vi oplyste på besøget, vil vi gerne vejlede jer om følgende

arbejdsmiljøforhold:

Vejledning om undersøgelse af arbejdsulykker

God og effektiv ulykkesforebyggelse forudsætter, at man kender alle grundene

til, at ulykken skete. Det opnår virksomheden ved at bruge Arbejdstilsynets

værktøj til analyse af ulykker, der hjælper med at afdække baggrunden for

ulykken og at identificere, hvor sikkerheden skal forbedres for at undgå, at

ulykken gentager sig.

Det er ofte forholdsvis nemt at udpege det umiddelbare fysiske svigt som årsag

til, at medarbejderen kom til skade – som fx at han/hun snublede og slog

hovedet ind i kant.

Arbejdstilsynets analyser af arbejdsulykker gennem mange år viser imidlertid, at

der altid er en eller flere planlægningsmæssige eller personlige årsager, som har

haft betydning for det fysiske svigt.

Formålet med metoden er, at:



Afdække den kæde af hændelser, der gik forud for ulykken.

Afdække samspillet mellem fysiske og personlige svigt og svigt i

planlægningen.

Sag

20190014173/4

Ansvarlig:

Lene Buhl Gilje

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/2



Undersøge, om der kan ske tilsvarende ulykker også andre steder i

virksomheden.

Identificere, hvor sikkerheden skal forbedres.

Side 2/2

Til metoden hører en guide til læring af ulykker og et dialogværktøj:

Guide til læring af ulykker (pdf)

Dialogværktøj (pdf)

Du kan også læse en kort vejledning i brug af guiden her:

Vejledning i brug af guiden.

”Guide til læring af ulykker” er et enkelt værktøj. Guiden indeholder 15

kategorier af mulige årsager til en arbejdsulykke. Den gør virksomheden i stand

til at komme bagom ulykkens årsager og dermed forebygge effektivt og varigt.

Som aftalt med HR chef Charlotte Vang Hansen under besøget den 20. maj

2019 sendes Arbejdstilsynets værktøj til undersøgelse af arbejdsulykker.

På Arbejdstilsynets forside

www.at.dk

findes flere temaer, og der vælges

Ulykker. I næste skærmbillede er der links til undersøgelse af ulykker.

Herunder linket til "metode til analyse af arbejdsulykker":

https://amid.dk/viden-og-forebyggelse/arbejdsskader/arbejdsulykker/hvad-kan-

i-goere/metode-til-analyse-af-arbejdsulykker/.

Vi opfordrer jer til at orientere arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er

berørt af vejledningen, om den.

Følg jeres sag digitalt

Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på

vores selvbetjeningsløsning

Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har spørgsmål

til vejledningen.

Venlig hilsen

Lene Buhl Gilje

Tilsynsførende

Ny sag

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.amid.dk

CVR 21481815

20. juni 2019

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 12. juni 2019 været på besøg hos INTERVARE A/S på

arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgiver/arbejdsgiverrepræsentant Jonas Rolandsen, samt

arbejdsmiljørepræsentant Paulina Kowalska.

Sag

20190036855/5

Ansvarlig:

Bo Bang Berthelsen

CVR 25169158

P 1007380409

Resultat af besøget

Påbud m.v.

Vi overvejer at give virksomheden en eller flere afgørelser.

I vil få et brev med en beskrivelse af de forhold, som vi så/fik oplyst i

virksomheden, og som I endnu ikke har haft mulighed for at komme med jeres

bemærkninger til.

Vi vil vurdere jeres bemærkninger, inden vi træffer afgørelse.

Hvis I får et påbud om at bringe forholdene i orden, kan det være, at I også får et

påbud om at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå jer med at løse

arbejdsmiljøproblemerne.

Overvejelse om eventuel straf

Arbejdstilsynet vil vurdere, om der er grundlag for at melde virksomheden til

politiet eller give den en bøde. Det er fast praksis, når Arbejdstilsynet

undersøger en alvorlig arbejdsulykke eller når en virksomhed ikke har

efterkommet påbud fra Arbejdstilsynet.

Side 1/2

Information om besøget



Arbejdstilsynet indhentede på besøget dokumentation og/eller prøver i form

af Foto.



I har fået et eksemplar af "Arbejdstilsynets besøg i dag", der informerer om

formålet med besøget og grundlaget for det.



I er blevet informeret om, at eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet vil

blive sendt til virksomhedens juridiske enhed via e-Boks.

Side 2/2

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Bo Bang Berthelsen

Tilsynsførende

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.amid.dk

CVR 21481815

9. juli 2019

Afgørelse

Vi sendte en høring til jer den 20. juni 2019 i forlængelse af tilsynsbesøget den

12. juni 2019.

På besøget den 12. juni 2019 hos INTERVARE A/S på adressen Banemarksvej

58, 2605 Brøndby talte vi med driftchef Jonas Rolandsen,

arbejdsmiljørepræsentant Paulina Kowalska.

Arbejdstilsynet var repræsenteret ved tilsynsførende Bo Bang Berthelsen.

I har nu haft mulighed for at komme med jeres bemærkninger til sagens

oplysninger. Hvis I har sendt bemærkninger til os, er de indgået i vores

vurdering af sagen, og de fremgår af afsnittet nedenfor om sagens oplysninger.

Vi har på baggrund af de samlede oplysninger truffet følgende afgørelse:

Påbud

Virksomheden påbydes at planlægge, tilrettelægge og udføre arbejdet

i kørezonerne sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

I skal efterkomme påbuddet

senest den 15. november 2019.

I skal orientere alle arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er berørt af

påbuddet.

I skal

senest den 22. november 2019

give os besked om, hvordan I har

efterkommet påbuddet. Inden I giver os besked, skal I orientere

arbejdsmiljøorganisationen om, hvordan påbuddet er efterkommet. I skal bruge

formularen

på vores selvbetjeningsløsning Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Sag

20190036855/9

Ansvarlig:

Bo Bang Berthelsen

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/4

Begrundelse for påbuddet

Det er Arbejdstilsynets vurdering, at arbejdet i kørezonerne ikke er planlagt,

tilrettelagt og udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Vurderingen baseres på, at det er nødvendigt at udføre manuelt arbejde i en

kørezone, men at der ikke forefindes nogen procedure for at markere, at dette

finder sted.

Påkøres en ansat af en truck eller en pallestabler, er der risiko for alvorlige

personskader, typisk i form af knoglebrud.

Der er ved afgørelsen lagt vægt på, at:



Det var nødvendigt, at der udførtes en mindre grad af manuelt arbejde

i kørezonerne, når hylderne skulle fyldes op.

Der blev ikke fortaget særlig afspærring eller på anden måde gjort

opmærksom på, at der blev udført manuelt arbejde i en kørezone.

Side 2/4

At der har været en ulykke under manuelt arbejde i en kørezone, underbygger

blot ovenstående.

Sagens oplysninger

Arbejdstilsynet, ved tilsynsførende Bo Berthelsen, besøgte den 12. juni 2019

INTERVARE A/S, Banemarksvej 58, 2605 Brøndby. Under besøget talte vi

med driftschef Jonas Rolandsen og arbejdsmiljørepræsentant Paulina Kowalska.

Besøget fandt sted på baggrund af en arbejdsulykke, der havde fundet sted den

23. maj 2019.

Under besøget konstaterede vi, at:



Lageret var et større lager, som er traditionelt opbygget med lagerreoler.

Der anvendtes trucks, pallestablere og rulleborde pålageret.

Pallestablere og trucks havde gennemgået lovpligtigt eftersyn.

Der var i lagerhallen god belysning, og gulve fremstod hele og uden

skader.

Under besøget vendte en truck 2 gange mellem 4 arbejdspladser til

manuelt arbejde.

Der var en truck, der arbejdede i en zone, hvor det blev oplyst, at der

ikke måtte finde truckkørsel sted.

Det var ikke klart opmærket, hvor der var truckzoner, og hvor der var

zoner til manuelt arbejde.

Om lageret oplyste driftschef Jonas Rolandsen og arbejdsmiljørepræsentant

Paulina Kowalska, at:



Lageret var inddelt i gange, hvor der blev fyldt varer på reoler (typisk

med truck eller pallestabler).

Pakning af varerne foregik manuelt fra den modsatte side af reolerne.

De ansatte var instrueret i, hvilke gange der var til manuelt arbejde, og

hvilke der var til opfyldning, og hvor der derfor foregik kørsel med bl.a.

trucks.

Der i den nærmeste fremtid ville blive foretaget en tydeligere

opmærkning af zoner for gående og zoner for kørende trafik.

Det var nødvendigt, at der udførtes en mindre grad af manuelt arbejde

i kørezonerne, når hylderne skulle fyldes op.

Der ikke blev fortaget særlig afspærring eller på anden måde gjort

opmærksom på, at der blev udført manuelt arbejde i en kørezone.

Side 3/4

Om ulykken oplyste driftschef Jonas Rolandsen og arbejdsmiljørepræsentant

Paulina Kowalska, at:



En truckfører skal fylde op på hylder i en kørezone.

Trucken er placeret ca., hvor pallen til venstre i billede 1 er placeret.

Arbejdet foregår, hvor de hvide kasser står til højre i billedet.

Truckførerens ene fod er placeret mellem pallen til venstre på billede 1

og stigebensbeskytteren midt i billedet.

Truckføreren beder en kollega flytte trucken.

Da kollegaen flytter trucken, drejer han den forkerte vej på rattet,

hvorved truckførerens fod bliver klemt mellem stigebensbeskytteren og

trucken.

Anvendte regler



§ 38, stk. 1 og § 77, stk. 1, i lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september

2017 af lov om arbejdsmiljø.



§ 4 og § 7 stk.1, i bekendtgørelse nr. 1234 af 29. oktober 2018 om arbejdets

udførelse.

Vejledning til at efterkomme påbuddet

I kan læse meget mere om "Sikkert arbejde på lager og i lager terminaler" via

dette link:

http://www.bartransportogengros.dk/Files/Billeder/BAR%20Transport/pdf/ulyk

ker_lageromraadet.pdf.

I kan klage over påbuddet

I kan klage over påbuddet til Arbejdsmiljøklagenævnet. Hvis I ønsker at klage,

skal I sende klagen til Arbejdstilsynet. Vi skal modtage klagen inden fire uger

efter, at I har modtaget påbuddet. Klage har opsættende virkning. Det betyder, at

I ikke behøver at rette jer efter påbuddet, mens klagen bliver behandlet. Hvis vi

fastholder påbuddet, sender vi klagen videre til Arbejdsmiljøklagenævnet, som

behandler jeres klage.

Følg jeres sag digitalt

Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på

Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Her kan I bl.a. se kommende frister, og om

Arbejdstilsynet vurderer, at I har efterkommet påbuddet.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har spørgsmål

til påbuddet.

Venlig hilsen

Bo Bang Berthelsen

Tilsynsførende

Side 4/4

Billede 1:

Billede 1

Ulykkessted

Ny sag

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.amid.dk

CVR 21481815

23. oktober 2019

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 22. oktober 2019 været på besøg hos INTERVARE A/S

på arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter Charlotte Vang Hansen,

Jonas Rolandsen og Martin Walters, samt arbejdsmiljørepræsentant Pauline

Kowalska.

Sag

20190058168/2

Ansvarlig:

Emilie Eie Otterstrøm

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/2

Resultat af besøget

Påbud m.v.

Vi overvejer at give virksomheden en eller flere afgørelser.

I vil få et brev med en beskrivelse af de forhold, som vi så/fik oplyst i

virksomheden, og som I endnu ikke har haft mulighed for at komme med jeres

bemærkninger til.

Vi vil vurdere jeres bemærkninger, inden vi træffer afgørelse.

Hvis I får et påbud om at bringe forholdene i orden, kan det være, at I også får et

påbud om at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå jer med at løse

arbejdsmiljøproblemerne.

Overvejelse om eventuel straf

Arbejdstilsynet vil vurdere, om der er grundlag for at melde virksomheden til

politiet eller give den en bøde. Det er fast praksis, når Arbejdstilsynet

undersøger en alvorlig arbejdsulykke eller når en virksomhed ikke har

efterkommet påbud fra Arbejdstilsynet.

Information om besøget



I har fået et eksemplar af "Arbejdstilsynets besøg i dag", der informerer om

formålet med besøget og grundlaget for det.



I er blevet informeret om, at eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet vil

blive sendt til virksomhedens juridiske enhed via e-Boks.

Side 2/2

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Emilie Eie Otterstrøm

Tilsynsførende

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.amid.dk

CVR 21481815

16. december 2019

Afgørelse

Vi sendte en høring til jer den 26. november 2019 i forlængelse af

tilsynsbesøget den 22. oktober 2019.

På besøget hos INTERVARE A/S, Banemarksvej 58, 2605 Brøndby talte vi

med logistikchef, Jonas Rolandsen, HR-chef, Charlotte Vang Hansen,

driftschef, Martin Walters og arbejdsmiljørepræsentant, Pauline Kowalska.

Arbejdstilsynet var ved besøget repræsenteret ved tilsynsførende, Tina

Skovgaard Jensen og Emilie Eie Otterstrøm.

I har nu haft mulighed for at komme med jeres bemærkninger til sagens

oplysninger. Hvis I har sendt bemærkninger til os, er de indgået i vores

vurdering af sagen, og de fremgår af afsnittet nedenfor om sagens oplysninger.

Vi har på baggrund af de samlede oplysninger truffet følgende afgørelse:

Påbud

Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet med pakning og klargøring af varer

og paller i konsolideringsområdet i grøntafdelingen tilrettelægges, så det kan

udføres sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

I skal efterkomme påbuddet

senest den 1. marts 2020.

I skal orientere alle arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er berørt af

påbuddet.

I skal

senest den 8. marts 2020

give os besked om, hvordan I har efterkommet

påbuddet. Inden I giver os besked, skal I orientere arbejdsmiljøorganisationen

om, hvordan påbuddet er efterkommet. I skal bruge

formularen

på vores

selvbetjeningsløsning Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Sag

20190058168/7

Ansvarlig:

Emilie Eie Otterstrøm

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/7

Begrundelse for påbuddet

Det er Arbejdstilsynets vurdering at arbejdet med pakning og klargøring af varer

og paller i konsolideringsområdet i grøntafdelingen ikke er planlagt, tilrettelagt

og udført, så det kan foregå sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Til grund for denne vurdering lægges der vægt på følgende faktorer:



Der er blandet aktivitet i konsolideringsområdet, herunder færdes både

kørende og gående trafik, og der er i perioder trange pladsforhold.

Der er et konstant flow af kørende og gående trafik i området hele

dagen, herunder ca. én truck og 2-3 gående ansatte ad gangen.

Pallerne måler maximalt 180 cm i højden, hvilket betyder, at de gående

ansatte ikke kan se ud over pallerne.

På en almindelig arbejdsdag er ca. 50% af pallerne 180 cm i højden, og

ca. 50% er 120 cm i højden.

Der forekommer meget aktivitet og i højt tempo.

Der er støj, så det er svært at føre en normal samtale, hvorved

kommunikation mellem truckfører og gående vanskeliggøres.

De gående ansatte bærer en mørkegrøn vest med reflekser.

Der er ikke markeret en adskillelse af kørende og gående trafik, ligesom

der ikke er markeret områder til henstilling af paller.

En ansat fra plukkelageret i grøntafdelingen er den 9. september

2019 kommet til skade, idet en truck rammer en palle som skubbes ind

på skadelidtes ankel.

Side 2/7

Arbejdstilsynet har i sin vurdering medtaget virksomhedens forebyggende tiltag,

herunder en læringsapp, skærpet instruktion til opmærksomhed, når der udføres

arbejde i konsolideringsområdet, samt at de ansatte skal råbe hinanden an og

have øjenkontakt. Arbejdstilsynet vurderer imidlertid, at tiltagene ikke er

tilstrækkelige til at forebygge ulykker i konsolideringsområdet.

Det er Arbejdstilsynets vurdering, at der er en ulykkesrisiko forbundet med

arbejdet, når der foregår arbejde i konsolideringsområdet i grøntafdelingen. Det

vurderes således, at der er risiko for at udsyn til henholdsvis trucks og gående

ansatte blokeres af paller med kasser, hvorved der opstår fare for at ansatte

overser hinanden med risiko for personpåkørsel til følge. Personpåkørsel med

truck kan medføre skader på legemet, herunder forstuvning og knoglebrud.

Sagens oplysninger

Baggrunden for Arbejdstilsynets besøg var en arbejdsulykke sket den 9.

september 2019, hvor en ansat fra plukkelageret i grøntafdelingen kom til skade,

idet en truck ramte en palle, som blev skubbet ind på skadelidtes ankel, mens

arbejdet blev udført i konsolideringsområdet. Ulykken medførte 2 dages fravær

udover tilskadekomstdagen.

Side 3/7

Ved Arbejdstilsynets besøg hos Intervare A/S blev konsolideringsområdet i

grøntafdelingen besøgt. I denne forbindelse blev håndtering af kasser og paller

gennemgået.

Arbejdstilsynet konstaterede følgende ved besøget i konsolideringsområdet:



En truck hentede paller med kasser og kørte dem ud til lastbilerne.

Der stod ca. 10 paller med kasser stablet i ca. 1 meters højde.

Pallerne stod spredt rundt i konsolideringsområdet (se billede 1 og 2).

Der forekom sammenblanding af kørende og gående trafik, idet kørsel

og gående færdsel foregik ad samme veje og på samme arealer, og

der var i perioder trange pladsforhold.

De gående ansatte bar en mørkegrøn vest med reflekser.

Der var støj, så det var svært at føre en normal samtale.

Der var ikke markeret en adskillelse af kørende og gående trafik,

ligesom der ikke var markeret områder til henstilling af paller.

En ansat sad med let drejet overkrop, da han kørte baglæns i trucken.



Følgende blev oplyst af ledelsen ved logistikchef, Jonas Rolandsen og

driftschef, Martin Walters, samt arbejdsmiljørepræsentant, Pauline Kowalska:



Konsolideringsområdet måler ca. 200 – 300 kvadratmeter.

Paller med kasser måler op til 180 cm i højden, hvilket betyder, at de

gående ansatte ikke kan se ud over pallerne.

På en almindelig arbejdsdag er ca. 50% af pallerne 180 cm i højden, og

ca. 50% er 120 cm i højden.

Truckhastighed i konsolideringsområdet er ca. 2-3 km/t. Trucks har en

max hastighed på 10 km/t.

Arbejdet foregår i tidsrummet fra kl. 06:00 – 15:00, alle ugens dage.

Der er 25 ansatte, herunder pakkere, i hele grøntafdelingen.

Der er et konstant flow af kørende og gående trafik i området hele

dagen, herunder ca. én truck og 2-3 gående ansatte ad gangen.

De gående ansatte opholder sig i 2-3 minutter i konsolideringsområdet

ad gangen.

Der forekommer meget aktivitet og i højt tempo.

Instruktion

Side 4/7



Der blev i september introduceret en ny app med små videosekvenser fra

lagerområdet, med det formål at skabe læring om ergonomi

og sikkerhed. Alle ansatte skal bruge app’en og tage en test hver 2.

måned, hvilket følges op af HR afdelingen.

Truckførerne skal køre med front mod bagenden, når de bakker.

De ansatte er instrueret i at have skærpet opmærksomhed, når de udfører

arbejde, der foregår i konsolideringsområdet, da der er sammenblanding

af kørende og gående trafik.

De ansatte er desuden instrueret i at råbe hinanden an og have

øjenkontakt.

De ansatte er generelt gode til at kommunikere mellem kørende og

gående trafik og bruger fagter på grund af sprogbarrierer.



Ledelsen oplyste desuden, at



Der er for mange mennesker på for lidt plads, da virksomheden er

ekspanderet indenfor den seneste tid. Derfor er der planer om at udvide

konsolideringsområdet.

De ikke har ændret på instruktion, arbejdsgange eller andet siden

ulykken.



Anvendte regler



§ 38, stk. 1 og § 77, stk. 1, i lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september

2017 af lov om arbejdsmiljø.



§ 4 og § 7, i bekendtgørelse nr. 1234 af 29. oktober 2018 om arbejdets

udførelse.

Vejledning til at efterkomme påbuddet

I kan læse mere om forebyggelse af arbejdsulykker i store og mellemstore

virksomheder i At-vejledning F.0.5 på adressen

https://amid.dk/regler/at-

vejledninger/forebyggelse-arbejdsulykker-store-mellemstore-virksomheder-f-0-

5/,

samt om forebyggelse af ulykkesrisici ved intern færdsel på virksomheder

i At-vejledning F.0.7 på adressen

https://amid.dk/regler/at-

vejledninger/forebyggelse-ulykkesrisici-intern-faerdsel-virksomheder-f-0-7/.

I kan klage over påbuddet

Hvis I ønsker at klage over påbuddet, skal I sende klagen til Arbejdstilsynet. Vi

skal modtage klagen inden fire uger efter, at I har modtaget påbuddet. I behøver

ikke at rette jer efter påbuddet, mens klagen bliver behandlet. Hvis vi fastholder

påbuddet, sender vi klagen videre til Arbejdsmiljøklagenævnet, som vil

behandle jeres klage.

Følg jeres sag digitalt

Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på

Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Her kan I bl.a. se kommende frister, og om

Arbejdstilsynet vurderer, at I har efterkommet påbuddet.

Side 5/7

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har spørgsmål

til påbuddet.

Venlig hilsen

Emilie Eie Otterstrøm

Tilsynsførende

Side 6/7

Billede 1:

Intervare - konsollideringsområdet

Billede 2:

Side 7/7

Intervare - konsollideringsområdet

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

9. juni 2020

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 9. juni 2020 været på besøg hos INTERVARE A/S på

arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter Martin Walters og Jonas

Rolandsen.

Arbejdstilsynet har på besøget ikke konstateret nogen ny overtrædelse af

arbejdsmiljølovgivningen i de inspicerede områder.

Sag

20190058168/10

Ansvarlig:

Tina Skovgaard Jensen

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/2

Kontrol af om I har efterkommet påbud mv.

Arbejdstilsynet har kontrolleret, om virksomheden har efterkommet påbud om

at sikre, at arbejdet med pakning og klargøring af varer og paller i

konsolideringsområdet i grøntafdelingen tilrettelægges, så det kan udføres

sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt af 16. december 2019. Vi vurderer, at I har

efterkommet påbuddet.

Information om besøget



I har fået et eksemplar af "Arbejdstilsynets besøg i dag", der informerer om

formålet med besøget og grundlaget for det.

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Tina Skovgaard Jensen

Tilsynsførende

Side 2/2

Ny sag

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

9. juni 2020

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 9. juni 2020 været på besøg hos INTERVARE A/S på

arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter Martin Walters og Jonas

Rolandsen.

Sag

20200022633/2

Ansvarlig:

Tina Skovgaard Jensen

CVR 25169158

P 1007380409

Resultat af besøget

Påbud m.v.

Vi overvejer at give virksomheden en eller flere afgørelser.

I vil få et brev med en beskrivelse af de forhold, som vi så/fik oplyst i

virksomheden, og som I endnu ikke har haft mulighed for at komme med jeres

bemærkninger til.

Vi vil vurdere jeres bemærkninger, inden vi træffer afgørelse.

Hvis I får et påbud om at bringe forholdene i orden, kan det være, at I også får et

påbud om at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå jer med at løse

arbejdsmiljøproblemerne.

Side 1/2

Information om besøget



I har fået et eksemplar af "Arbejdstilsynets besøg i dag", der informerer om

formålet med besøget og grundlaget for det.



I er blevet informeret om, at eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet vil

blive sendt til virksomhedens juridiske enhed via e-Boks.

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Side 2/2

Tina Skovgaard Jensen

Tilsynsførende

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

10. juli 2020

Afgørelse

Vi sendte en høring til jer den 23. juni 2020 i forlængelse af tilsynsbesøget den

9. juni 2020.

På besøget hos INTERVARE A/S, Banemarksvej 58, 2605 Brøndby talte vi

med logistikchef Jonas Rolandsen og driftschef Martin Walters.

Arbejdstilsynet var ved besøget repræsenteret ved tilsynsførende Tina

Skovgaard Jensen og Villy Rosendahl-Kaa.

I har nu haft mulighed for at komme med jeres bemærkninger til sagens

oplysninger. Hvis I har sendt bemærkninger til os, er de indgået i vores

vurdering af sagen, og de fremgår

i kursiv

af afsnittet nedenfor om sagens

oplysninger.

Vi har på baggrund af de samlede oplysninger truffet følgende afgørelse:

Påbud

Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet med pakning, klargøring og

transport af varer og paller samt færdsel i konsolideringsområdet i

tørkostafdelingen planlægges og tilrettelægges, så det kan udføres

sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

I skal efterkomme påbuddet

senest den 1. november 2020.

I skal orientere alle arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er berørt af

påbuddet.

I skal

senest den 8. november 2020

give os besked om, hvordan I har

efterkommet påbuddet. Inden I giver os besked, skal I orientere

arbejdsmiljøorganisationen om, hvordan påbuddet er efterkommet. I skal bruge

formularen

på vores selvbetjeningsløsning Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Sag

20200022633/8

Ansvarlig:

Tina Skovgaard Jensen

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/10

Begrundelse for påbuddet

Det er Arbejdstilsynets vurdering, at arbejdet med pakning, klargøring og

transport af varer og paller samt færdsel i konsolideringsområdet i

tørkostafdelingen ikke er planlagt og tilrettelagt, så det kan udføres

sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Til grund for denne vurdering lægges der vægt på følgende faktorer:



Der er konstant aktivitet af kørende og gående trafik i

konsolideringsområdet det meste af døgnet.

Der er trange pladsforhold flere steder i konsolideringsområdet på grund

af de mange forskellige aktiviteter.

Der er afmærket en gangsti langs den ene væg i hele

konsolideringsområdets længde, og langs med gangstien ud mod det

øvrige konsolideringsområde er der et uafmærket kørselsområde til

trucks. Der er ikke markeret områder, hvor gående kan krydse

kørselsområdet.

Det blev under besøget flere gange konstateret, at truckførere, der kørte

baglæns med ryggen til kørselsretningen, ikke så sig over skulderen.

Det blev konstateret, at en truckfører, der befandt sig i

konsolideringsområdet, ikke så sig over skulderen, og derpå kørte

baglæns ind i en stabel plastpaller, der stod på gulvet, hvormed stablen

blev skubbet et stykke hen af gulvet.

Der blev konstateret, at der var ansatte, der havde en højde, som

medførte, at de ikke kunne ses, hvis de stod skjult bag en trolley eller

trak en trolley efter sig, og der flere steder stod paller med plastkasser

stablet op i en højde, der gjorde det vanskeligt at orientere sig .

En ansat i tørkostafdelingen kom ved en arbejdsulykke til skade

den 30. april 2020, da den ansatte blev ramt på sin ankel af en

truck, der kørte med en palle. Ulykken skete, da den ansatte krydsede

kørselsområdet ud for konsolideringsområdet, hvor truckfører og den

ansatte overså hinanden.

Side 2/10



Arbejdstilsynet har i sin vurdering medtaget virksomhedens forebyggende tiltag,

herunder en læringsapp, skærpet instruktion til opmærksomhed ved færdsel

og arbejde i konsolideringsområdet, samt instruktion om at se sig over

skulderen, når der køres baglæns med trucks. Arbejdstilsynet vurderer

imidlertid, at tiltagene ikke er tilstrækkelige til at forebygge ulykker i

konsolideringsområdet, hvilket underbygges af den undersøgte arbejdsulykke,

hvor truckføreren og den gående ansatte overså hinanden. Det er også medtaget

i vurderingen, at der efter ulykken er blevet ophængt spejle, og at instruktionen

om opmærksomhed er blevet indskærpet. Arbejdstilsynet kunne imidlertid

konstatere under besøget, at der fortsat er truckførere, der kører baglæns uden at

orientere sig bagud, og at en truckfører derved utilsigtet kørte ind i en stabel

plastpaller.

Arbejdstilsynet har desuden medtaget i vurderingen, at virksomheden har hyret

en arbejdsmiljøkonsulent til at assistere med indretningen af

tørvarekonsolideringen, og at der undersøges mulighed for blandt andet bredere

og tydeligere gåfelter, afmærkninger i gulvet i form af lys eller striber og evt.

dobbeltrettede- og ensrettede kørefelter, fodgængerfelter, opsætning af

yderligere adfærdsregulerende skiltning og mærkning samt etablering af

safezone eller direkte hegn til forebyggelse af påkørsel. Endvidere er det

medtaget i vurderingen, at konsolideringsområdet i tørkostafdelingen inden for

kort tid vil blive udvidet. Arbejdstilsynet kan dog endnu ikke vurdere effekten

af disse forskellige tiltag, da de ikke er fuldt implementeret. Tiltagene kan dog

indgå i efterkommelsen af påbuddet.

Det er Arbejdstilsynets vurdering, at der er en ulykkesrisiko forbundet med

arbejdet med pakning, klargøring og transport af varer og paller samt færdsel i

konsolideringsområdet i tørkostafdelingen. Det vurderes således, at der trods

instruktion om skærpet opmærksomhed ved arbejde og færdsel i konsoliderings-

området er risiko for, at ansatte overser hinanden med risiko for personpåkørsel

til følge, og herunder at udsyn til henholdsvis trucks og gående ansatte kan være

blokeret af trolleys og paller med kasser. Personpåkørsel med truck kan medføre

skader på legemet, herunder forstuvning og knoglebrud.

Sagens oplysninger

Ved Arbejdstilsynets besøg hos Intervare A/S blev konsolideringsområdet i

tørkostafdelingen besigtiget. Herunder blev færdslen i forbindelse med arbejdet

med pakning og klargøring af varer og paller i konsolideringsområdet drøftet.

Baggrunden for Arbejdstilsynets besøg var en arbejdsulykke sket den 30. april

2020, hvor en ansat fra tørkostafdelingen kom til skade, da den ansatte blev

ramt på sin ankel af en truck, der kørte med en palle. Ulykken skete ud for

konsolideringsområdet, da den ansatte krydsede kørselsområdet, hvor der

kører trucks gennem tørkostafdelingen, og truckfører og skadelidte overså

hinanden. Ulykken medførte 1,5 uges sygefravær.

Arbejdstilsynet konstaterede følgende ved besøget i konsolideringsområdet:



Der var i konsolideringsområdet ca. 10 gående/stående ansatte i gang

med arbejdet med henholdsvis håndtering af tomme plastikkasser,

opfyldning af plastkasser på trolleys, transport af trolleys m.m., og der

stod paller med plastikkasser spredt rundt i konsolideringsområdet (se

billede 1). Desuden var der placeret et bord med blandt andet en scanner,

hvor ansatte jævnligt gik hen (se billede 2).

Der var afmærket en gangsti langs den ene væg i hele

konsolideringsområdets længde (se billede 3).

Mellem gangstien og det øvrige konsolideringsområde var der trafik af

trucks, der kørte parallelt med gangstien i begge retninger (dvs., at

gangstien lå på den modsatte side af kørselsområdet i forhold til

konsolideringsområdet). Kørselsområdet var ikke særskilt markeret, og

der var ikke markeret områder, hvor gående kunne krydse

kørselsområdet og således passere mellem gangstien og det øvrige

konsolideringsområde.

Side 3/10



Der var over kørselsområdet ophængt buede spejle i wirer fra loftet.

En truck kørte med jævne mellemrum fra kørselsområdet og ind i den

øvrige del af konsolideringsområdet for at hente en palle og kørte

derefter baglæns ud til kørselsområdet igen.

Flere gange sås både i kørselsområdet og i det øvrige

konsolideringsområde truckførere, der kørte baglæns med ryggen til

kørselsretningen uden at se sig over skulderen. Endvidere blev det

konstateret, at en truckfører, der ikke så sig over skulderen, kørte

baglæns ind i en stabel plastpaller, der stod på gulvet i

konsolideringsområdet, hvormed stablen blev skubbet et stykke hen af

gulvet.

Der var ansatte, der havde en højde, som medførte, at de ikke kunne ses,

hvis de stod skjult bag en trolley eller trak en trolley efter sig, og der

stod flere steder paller med plastikkasser stablet op i en højde, der gjorde

det vanskeligt at orientere sig (se billede 4).

Der var konstant aktivitet i hele konsolideringsområdet, og der

var trange pladsforhold flere steder på grund af de mange forskellige

aktiviteter.

Side 4/10



Følgende blev oplyst af ledelsen ved logistikchef Jonas Rolandsen og driftschef

Martin Walters:



Der er i løbet af de sidste 2,5 måneder på grund af stigende omsætning

blevet ansat ca. 500 nye ansatte i virksomheden. På besøgstidspunktet

blev der produceret ca. 1000 ordrer i timen, 18 timer i døgnet, alle ugens

dage.

De runde spejle er blevet hængt op efter ulykken for at gøre det

nemmere for de ansatte at orientere sig.

De ansatte er instrueret i at have skærpet opmærksomhed, når de færdes

og udfører arbejde i konsolideringsområdet, da der er sammenblanding

af kørende og gående trafik, og denne instruktion er blevet indskærpet

efter ulykken.

Truckførerne er instrueret i at se sig over skulderen, når de kører

baglæns.

Truckhastigheden i konsolideringsområdet er ca. 2-3 km/t, og

virksomhedens trucks har en maximal hastighed på 10 km/t. Der er 1-2

trucks, kaldet "splittere", der kører fra kørselsområdet og ind i det øvrige

konsolideringsområde for at hente paller.

Der er som udgangspunkt kun krydsende, gående færdsel på tværs af

kørselsområdet, når de ansatte er færdige med deres plukkerunde og

forlader konsolideringsområdet, og når de starter og slutter en vagt. Der

er jævnligt igennem døgnet ansatte, der starter eller slutter en

plukkerunde.





Der er for nylig blevet udviklet en læringsapp med små videosekvenser

fra lagerområdet med tilhørende spørgsmål, med det formål at skabe

læring om ergonomi og sikkerhed. Det er planen, at alle nyansatte

fremover skal testes i app'en, før de må komme ud i lagerområdet, og at

alle øvrige ansatte skal testes i app'en en gang om året. Denne praksis er

dog endnu ikke fuldt implementeret.

Konsolideringsområdet i tørkostafdelingen vil inden for kort tid blive

udvidet, og der vil blive hængt flere spejle op.

Side 5/10



Intervare A/S er i gang med en større forbedring af de forskellige haller

til optimering af logistik, sikkerhed, intern transport, køling,

affaldshåndtering m.v. Forbedringerne igangsættes løbende som det er

muligt ift. driften og rokadeplanen at udføre disse aktiviteter.

Handlingsplanen løber over flere år. Delhandlingsplanen er inden 1.

november 2020 at få forbedret sikkerheden i konsolideringsafdelingen

tørvarepakningen.

Intervare har hyret en arbejdsmiljø-konsulent fra Eggersen Miljø- og

Sikkerhed til at assistere med en indretning af tørvare konsolideringen.

Der er allerede iværksat og planlagt flere sikkerhedsmæssige tiltag til

forebyggelse af sammenstød af gående og kørende som opfølgning af

arbejdsulykken den 30. april udover det AT beskriver, jfr

hændelsesrapporten for arbejdsulykken og efterfølgende møder i

arbejdsmiljøgruppen, herunder

- Igangsætning af tegninger/planer der tydeligt viser trafikforholdene i

hallerne.

- Udvidelse af konsolideringsområdet mod nord.

- En arbejdsgruppe der undersøger følgende:

- Bredere og tydeligere gåfelter og undersøgelse af hvorledes der kan

etableres mere holdbare striber.

- Muligheden for tydeligere kørefelter for stablere og trucks med striber,

andre afmærkninger i gulvet i form af lys eller striber eller lignende og

evt. dobbelt rettet kørefelter og ensrettede kørefelter.

- Fodgængerfelter fra gående til arbejdsområder og mixzone.

Der er igangsat en ombygning af indretningen af f.eks affaldshåndtering

til forebyggelse af trucks i arbejdsområder og pakke områder.

Det vil blive overvejet at etablere safezones eller direkte hegn til

forebyggelse af påkørsel ved gang mellem hallerne.

Det vil blive overvejet at opsætte yderligere adfærdsregulerende

skiltning og mærkning.

Anvendte regler



§ 38, stk. 1 og § 77, stk. 1, i lovbekendtgørelse nr. 674 af 25. maj 2020 af

lov om arbejdsmiljø.



§ 4 og § 7, stk. 1, i bekendtgørelse nr. 1234 af 29. oktober 2018 om

arbejdets udførelse.

Vejledning til at efterkomme påbuddet

I kan læse mere om forebyggelse af arbejdsulykker i store og mellemstore

virksomheder i At-vejledning F.0.5 på

https://at.dk/F-0-5.

Se fx afsnit 3.2.

'Risici, normer og værdier'

og afsnit 5.1. 'Identifikation

af farekilder'.

I kan læse mere om forebyggelse af ulykkesrisici ved intern færdsel på

virksomheder i At-vejledning F.0.7 på

https://at.dk/F-0-7

se særligt afsnit 1.1.

'Klar markering af, hvor den kørende transport foregår',

afsnit 1.2.

'Krydsende

færdsel'

samt afsnit 1.3. 'Udsyn

og overblik over færdslen'.

Heraf fremgår det blandt andet:

"Der er især risiko for ulykker, når arbejdsopgaver og transportopgaver krydser

hinanden. Derfor bør man identificere de steder, hvor arbejds- og

transportopgaver krydser hinanden, og forebygge risikosituationer. Krydsende

trafik bør i videst muligt omfang undgås. Det kan ske ved planlægning af

opgaver og processer, ved udformning af transportveje og ved at fastsætte klare

færdselsregler.

Der bør tages særlige forholdsregler på steder, hvor udsyn og overblik over

transport og færdsel er vanskelig.

Man bør reducere behovet for, at kørende transport skal bakke, især hvor der

foregår anden transport og specielt gående færdsel."

I kan klage over påbuddet

Hvis I ønsker at klage over påbuddet, skal I sende klagen til Arbejdstilsynet. Vi

skal modtage klagen inden fire uger efter, at I har modtaget påbuddet. I behøver

ikke at rette jer efter påbuddet, mens klagen bliver behandlet. Hvis vi fastholder

påbuddet, sender vi klagen videre til Arbejdsmiljøklagenævnet, som vil

behandle jeres klage.

Følg jeres sag digitalt

Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på

Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Her kan I bl.a. se kommende frister, og om

Arbejdstilsynet vurderer, at I har efterkommet påbuddet.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har spørgsmål

til påbuddet.

Side 6/10

Venlig hilsen

Tina Skovgaard Jensen

Tilsynsførende

Billede 2:

Konsolideringsområdet i tørkostafdelingen

Side 8/10

Midt i billedet ses bord med printer

Billede 3:

Gangsti i konsolideringsområdet i tørkostafdelingen

Side 9/10

Til højre i billedet ses gangsti.

Billede 4:

Plastikkasser stablet på palle

Side 10/10

Plastikkasser stablet i en højde, der gør det vanskeligt at orientere sig.

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

10. februar 2021

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 9. februar 2021 været på besøg hos INTERVARE A/S

på arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter Jonas Rolandsen, Hjalte

Frostholm og Tommy Hvid.

Sag

20200022633/18

Ansvarlig:

Tina Skovgaard Jensen

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/2

Kontrol af om I har efterkommet påbud mv.

Arbejdstilsynet har kontrolleret, om virksomheden har efterkommet påbud om

at sikre, at arbejdet med pakning, klargøring og transport af varer og paller samt

færdsel i konsolideringsområdet i tørkostafdelingen planlægges og

tilrettelægges, så det kan udføres sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt af 10. juli

2020. Vi har endnu ikke taget stilling til, om I har efterkommet påbuddet. Vi vil

orientere jer telefonisk om vores endelig vurdering.

Supplerende tilsyn

Der er behov for, at Arbejdstilsynet gennemfører et supplerende tilsyn.

Information om besøget

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Tina Skovgaard Jensen

Tilsynsførende

Side 2/2

Ny sag

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

10. februar 2021

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 9. februar 2021 været på besøg hos INTERVARE A/S

på arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter Jonas Rolandsen, Hjalte

Frostholm, Tommy Hvid og Morten Piil.

Sag

20200037438/3

Ansvarlig:

Tina Skovgaard Jensen

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/1

Supplerende tilsyn

Der er behov for, at Arbejdstilsynet gennemfører et supplerende tilsyn, fordi vi

på besøget i dag ikke kunne vurdere det samlede arbejdsmiljø i virksomheden.

Det supplerende tilsyn vil finde sted den 18. marts 2021 kl. 09:00.

Information om besøget

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Tina Skovgaard Jensen

Tilsynsførende

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

19. marts 2021

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 18. marts 2021 været på besøg hos INTERVARE A/S

på arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter Morten Piil, Hjalte

Frostholm og Tommy Hvid, arbejdsmiljørepræsentanter Lea Lyngsø, Rannva

Johanson og Julie Dieu, samt Arbejdsmiljøkoordinator Henrik Eggersen.

Arbejdstilsynet har på besøget ikke konstateret nogen overtrædelse af

arbejdsmiljølovgivningen i de inspicerede områder.

Sag

20200037438/4

Ansvarlig:

Tina Skovgaard Jensen

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/1

Information om besøget

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Tina Skovgaard Jensen

Tilsynsførende

Ny sag

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

21. april 2021

Besøgsrapport fra Arbejdstilsynets tilsyn

Arbejdstilsynet har den 20. april 2021 været på besøg hos INTERVARE A/S på

arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605 Brøndby.

Vi talte med arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter Jonas Ronaldsen, Hjalte

Frostholm, Tommy Hvid og Charlotte Vang-Hansen, samt Ansat/tidl.

arbejdsmiljørepræsentant Paulina Kowalska og HR-konsulent Dorte Stæhr.

Sag

20210032702/2

Ansvarlig:

Tina Skovgaard Jensen

P 1007380409

Side 1/2

Resultat af besøget

Strakspåbud

Virksomheden har i dag fået et påbud om at rette op på forhold, som strider mod

arbejdsmiljølovgivningen. I skal bringe forholdene i orden straks.

I har fået påbud om at sørge for, at skaderne på pallereoler i køl-lager afhjælpes,

således at de kan anvendes på en sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt måde,

herunder tages ud af drift, indtil påkørselsskaderne og bøjninger af tværstiver er

udbedret, fordi vi så/fik oplyst følgende:



Arbejdetstilsynet konstaterede:

- På køl-lageret var der indrettet med pallereoler i to vangers højde. Øverste

vange var i 3,5 meters højde.

- Der stod gods på paller på gulvet samt på 1. vange og 2. vange.

- Godset var bl.a. æg, færdigretter i glas og varer i kasser.

- Der stod paller med gods på alle vangerne.

- Ved besøget var der 8-10 ansatte på køl-lageret som plukkede varer og

transporterede paller med gods med gaffeltrucks.

- Seks tværstivere på en hel pallereol var bøjede/defekte. Derved var der

betydelig fare for at pallereoler væltede og gods faldt ned over de ansatte.

Tilbud om aftale

Vi overvejer at give jer et tilbud om at indgå en aftale med Arbejdstilsynet.

Aftalen indebærer bl.a., at I skal løse et arbejdsmiljøproblem, som vi har

mistanke om kan udgøre en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.

Arbejdsmiljøproblemet drejer sig om at der forekommer tidspres i et afgrænset

område af lageret..

Side 2/2

Information om besøget



Arbejdstilsynet indhentede på besøget dokumentation og/eller prøver i form

af fotos..



I har fået et eksemplar af "Arbejdstilsynets besøg i dag", der informerer om

formålet med besøget og grundlaget for det.



I er blevet informeret om, at eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet vil

blive sendt til virksomhedens juridiske enhed via e-Boks.

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal I orientere medlemmerne om

indholdet af dette brev. Vi opfordrer jer til at orientere alle ansatte, som er

berørt.

Vi har sendt kopi af dette brev til arbejdsgiver/arbejdsgiverrepræsentant Jonas

Ronaldsen.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål.

Venlig hilsen

Tina Skovgaard Jensen

Tilsynsførende

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

23. april 2021

Afgørelse

Vi sender her den afgørelse, som vi oplyste om på vores tilsynsbesøg den 20.

april 2021 hos INTERVARE A/S på arbejdsstedet Banemarksvej 58, 2605

Brøndby. Vi talte med logistikdirektør Jonas Ronaldsen,

afdelingschef/arbejdsmiljøleder Tommy Hvid og driftschef Hjalte Frostholm.

Arbejdstilsynet var repræsenteret ved tilsynsførende Tina Skovgaard Jensen,

tilsynsførende Lotte Elbo Thorup, tilsynsførende Signe Hansen og

tilsynsførende Susan Aufeldt

Strakspåbud

Virksomheden påbydes at sørge for, at skaderne på pallereoler i køl-lager

afhjælpes, således at de kan anvendes på en sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt

måde, herunder tages ud af drift, indtil påkørselsskaderne og bøjninger af

tværstiver er udbedret

I skal efterkomme påbuddet

straks.

I skal orientere alle arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er berørt af

påbuddet.

I skal

senest den 30. april 2021

give os besked om, hvordan I har efterkommet

påbuddet. Inden I giver os besked, skal I orientere arbejdsmiljøorganisationen

om, hvordan påbuddet er efterkommet. I skal bruge

formularen

på vores

selvbetjeningsløsning Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Sag

20210032702/3

Ansvarlig:

Susan Aufeldt

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/5

Begrundelse for påbuddet

Det er Arbejdstilsynets vurdering, at arbejdet på virksomhedens køl-lager ikke

er sikkerhedsmæssig fuldt forsvarlig, idet der anvendes pallereoler med

tværstivere, som er bøjet/defekte, og der er derved risiko for ulykke i form af

nedfald eller sammenstyrtning mm. af pallereoler samt gods på paller, hvor de

ansatte færdes og udfører deres arbejde dagligt.

Arbejdstilsynet lægger i vurderingen vægt på, at:



Virksomheden har et køl-lager, hvor der bliver håndteret gods på paller

med gaffeltrucks samt plukket fra pallereoler af de ansatte.

Der er i alt 50 ansatte, som dagligt/holdskift udfører arbejde på køl-

lageret. Ved besøget var der 8-10 ansatte, som udførte arbejde på køl-

lageret.

Køl-lageret er indrettet med pallereoler af stål, hvorpå der står pallegods.

Pellereolerne er indrettet med 2 vanger, og den øverste vange er i 3,5

meters højde

Der står paller med gods på gulvet og på 1. og 2. vange.

De ansatte færdes tæt på reolerne, når de færdes på gangene imellem

reolerne, samt når de plukker direkte fra reolerne.

Godset på pallerne er blandt andet færdigretter på glas i kasser.

Der er 6 tværstiver i en pallereol, som er defekte. Tværstivere er bøjet

og muligvis påkørte. Pallereolen anvendes til pallegods og er ikke taget

ud af drift.

Side 2/5

Arbejdstilsynet afgiver et strakspåbud grundet, at der er betydelig fare for, at

pallereolerne knækker sammen de påkørte og bøjede steder på

tværstiverne, hvilket kan resultere i nedstyrtning samt sammenstyrtning af

pallegods, som kan ramme de ansatte og føre til alvorlig personskader.

Sagens oplysninger

Ved Arbejdstilsynets besøg blev det konstateret, at virksomheden har indrettet

et køl-lager med pallereoler af stål, hvorpå der står pallegods.

Arbejdstilsynet konstaterede, at:



Lageret er indrettet med flere rækker med pallereoler.

Gods står på paller inde i reolerne; på gulvet, på 1. og 2. vange. Den 2.

vange er placeret i 3,5 meters højde (se billede 1).

Der stod paller med gods på alle vanger.

Godset var i kasser, og der var blandt andet: æg, færdigretter på glas

og juice.

Ved besøget på køl-lageret blev gods transporteret med gaffeltrucks.

Der var 8-10 ansatte, der arbejdede på køl-lageret ved besøget. De

plukkede direkte fra pallereoler, gik igennem gangene imellem

reolerne samt kørte gods på gaffeltrucks.

En pallereolerne havde 6 tværstivere, som var defekte/bøjede og

muligvis påkørte (se billede 2).

Det blev oplyst af ledelsen, at:



Der er 50 ansatte i virksomheden, som dagligt/holdskift har

arbejdsopgaver på køl-lageret.

De ansatte håndterer pallegodset på lageret med gaffeltrucks. De tager

gods op og ned fra vangerne dagligt.

Virksomheden iværksatte tiltag imod sammenstyrtning og nedstyrtning fra

pallereolerne under Arbejdstilsynets besøg.

Anvendte regler



§ 35 stk 1 og § 77, stk. 1, i lovbekendtgørelse nr. 674 af 25. maj 2020 af lov

om arbejdsmiljø.



§ 15, i bekendtgørelse nr. 1109 af 15. december 1992 om anvendelse af

tekniske hjælpemidler med senere ændringer.

Side 3/5

Vejledning til at efterkomme påbuddet

Arbejdstilsynet anbefaler virksomheden at orienterer sig og finde information i

følgende AT-vejledninger:

"Forebyggelse af arbejdsulykker i store og mellemstore virksomheder" – AT-

vejledning F.0.5:

https://at.dk/regler/at-vejledninger/forebyggelse-

arbejdsulykker-store-mellemstore-virksomheder-f-0-5/.

"Maskiner og maskinanlæg" – AT-vejledning B.1.3:

https://at.dk/regler/at-

vejledninger/maskiner-maskinanlaeg-b-1-3.

Samt læs materiale om lagerindretning og materiale håndtering på

http://www.flam.dk/.

I kan klage over påbuddet

I kan klage over påbuddet til Arbejdsmiljøklagenævnet. Hvis I ønsker at klage,

skal I sende klagen til Arbejdstilsynet. Vi skal modtage klagen inden fire uger

efter, at I har modtaget påbuddet. Klage over et strakspåbud har ikke opsættende

virkning. Det betyder, at I skal rette jer efter påbuddet, selvom I klager. Hvis vi

fastholder påbuddet, sender vi klagen videre til Arbejdsmiljøklagenævnet, som

så behandler jeres klage.

Følg jeres sag digitalt

Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på

Arbejdsmiljø i din virksomhed.

Her kan I bl.a. se kommende frister, og om

Arbejdstilsynet vurderer, at I har efterkommet påbuddet.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har spørgsmål

til påbuddet.

Venlig hilsen

Susan Aufeldt

Tilsynsførende

Side 4/5

Billede 1:

Pallereaol på køl-lager

Pallereol på køl-lager med defekte tværstiver.

Billede 2:

Defekt tværstiver på pallereol på køl-lager

Side 5/5

Defekt tværstiver på pallereol på køl-lager.

INTERVARE A/S

Banemarksvej 58

2605 Brøndby

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Øst

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

29. april 2021

Lav en aftale med Arbejdstilsynet om at forbedre jeres arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet tilbyder jer en aftale om, at I skal løse et arbejdsmiljøproblem

om tidspres for de ansatte i en afgrænset del af lageret, som Arbejdstilsynet har

mistanke om udgør en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.

Aftalen betyder, at Arbejdstilsynet ikke undersøger forholdene yderligere, mens

aftalen gælder. Til gengæld skal I gøre en ekstra indsats for at forbedre

arbejdsmiljøet og løse det problem, der er mistanke om, selv om Arbejdstilsynet

ikke har konstateret en overtrædelse af arbejdsmiljøloven. I kan få hjælp og

vejledning af os.

Vi tilbyder jer denne aftale, fordi vi på vores tilsyn den 20. april 2021 hos

INTERVARE A/S, Banemarksvej 58, 2605 Brøndby fik en mistanke om, at

ansattes arbejde i en afgrænset del af lageret ikke var sundhedsmæssigt fuldt

forsvarligt på grund af tidspres. Vi talte med Head of People & Culture

Charlotte Vang-Hansen, logistikdirektør Jonas Ronaldsen, afdelingschef/

arbejdsmiljøleder Tommy Hvid, driftschef Hjalte Frostholm og ansat/tidl.

arbejdsmiljørepræsentant Paulina Kowalska.

Arbejdstilsynet var repræsenteret af tilsynsførende Tina Skovgaard Jensen,

Lotte Elbo Thorup, Signe Hansen og Susan Aufeldt.

Sag

20210032702/7

Ansvarlig:

Tina Skovgaard Jensen

CVR 25169158

P 1007380409

Side 1/3

Sådan gør I

Hvis I vil indgå aftalen med os, skal I acceptere aftalen via vores

selvbetjeningsløsning Arbejdsmiljø i din virksomhed. Der skal I også tilføje

kontaktpersoner. Dette skal I gøre inden

27. maj 2021

Log på

Arbejdsmiljø i din virksomhed

Når I accepterer aftalen, accepterer I samtidig, at aftalen indebærer følgende:

Arbejdstilsynet forpligter sig til at give jer vejledning, så I kan arbejde med

løsningen af det arbejdsmiljøproblem, der er mistanke om.

INTERVARE A/S forpligter sig til at:



Sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så tidspres i

forbindelse med arbejdet i en afgrænset del af lageret ikke forringer

ansattes sundhed på kort eller lang sigt.

Have sikret dette senest den 1. oktober 2021.

Orientere AMO om denne aftale. Dette er en betingelse for, at I kan

indgå aftalen med os.

Inddrage AMO i løsningen af det arbejdsmiljøproblem, som aftalen

omfatter.

Kontakte Arbejdstilsynet, hvis der sker væsentlige ændringer i forhold til

aftalen, fx hvis I ikke kan løse problemet inden for fristen.

Side 2/3



Aftale eller ej?

Hvis I ikke ønsker at indgå aftalen, forventer vi at komme på tilsyn og

undersøge forholdene yderligere.

I har altid mulighed for at opsige aftalen. Arbejdstilsynet kan også opsige

aftalen, hvis de forhold, der ligger til grund for aftalen, ændrer sig væsentligt.

Hvis I ikke inden for fristen i aftalen har løst det arbejdsmiljøproblem, der er

mistanke om, vil vi ved et kommende tilsyn kunne træffe afgørelse om, at I har

overtrådt arbejdsmiljøreglerne, hvis tilsynet viser, at der er en overtrædelse.

Hvorfor får I dette tilbud om en aftale

Arbejdstilsynet tilbyder jer en aftale, fordi Arbejdstilsynet fik oplyst af ledelsen,

at:



De ansatte i en afgrænset del af lageret om natten kan være udfordret af

tidspres som følge af den ledelsesmæssige tilgang på mellemleder-

niveau med hensyn til kommunikation omkring performance-systemet,

anerkendelse og kulturforståelse. Virksomheden har ca. 67 forskellige

nationaliteter ansat.

Antallet af ansatte på lageret er øget betragteligt det seneste år, og at

der inden for det seneste halve år har været en personaleomsætning på

ca. 30-40 % blandt de lageransatte.

Nogle ansatte arbejder ifølge ledelsen i et selvpåført højt arbejdstempo

for at opnå bonus eller flere vagter/timer, og ledelsen har overvejelser

omkring at sætte en øvre grænse for de deltidsansattes performancemål.



Kontakt os gerne

I er velkomne til at kontakte Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har

spørgsmål eller brug for vejledning. I kan også læse mere om aftaleforløbet på

at.dk/aftaleforløb.

Hvis I indgår aftalen, vil vi ringe til den oplyste kontaktperson for at tilbyde

hjælp og vejledning.

Venlig hilsen

Side 3/3

Tina Skovgaard Jensen

Tilsynsførende