Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 361
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Hans Andersen (V)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 3156
21. april 2021
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. april 2021 stillet følgende spørgsmål nr.
361 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
Spørgsmål nr. 361:
”Vil
ministeren redegøre for, hvordan arbejdsplatforme som Happy Helper, Just-
Eat, Hilfr, Worksome og Wolt indenfor den nuværende lovgivning kan tilbyde fx
løn under sygdom, pension, feriepenge, løn under barsel mv. uden at skulle ansætte
og dermed ophøre med at eksistere som arbejdsplatforme, jf. også ITBranchefor-
eningens henvendelse til Beskæftigelsesudvalget, jf. BEU alm. del bilag 258?”
Svar:
Arbejdsplatforme er meget forskellige, og det er derfor ikke muligt at redegøre ge-
nerelt for, hvordan de gældende arbejdsretlige regler finder anvendelse på platfor-
menes aftalemuligheder med de personer, der udfører arbejde via platformene. I
tråd med dette fremhæver IT-Branchen i sin henvendelse til Beskæftigelsesudval-
get, at det er vigtigt at være opmærksom på kompleksiteten i forretningsmodel-
lerne, særligt i forhold til hvilket led, der har ansvaret.
Generelt kan jeg oplyse, at de arbejdsretlige regler tager udgangspunkt i relationen
mellem to parter - en arbejdsgiver og en lønmodtager - ud fra en forudsætning om,
at der i denne relation er behov for beskyttelse af lønmodtageren, og for at arbejds-
giveren kan anvende arbejdskraften fleksibelt. Beskyttelseshensynet er baseret på,
at lønmodtageren i den henseende anses som ”den svage part” i
ansættelsesforhol-
det.
Forholdet mellem virksomheder, fx en virksomheds aftaler med en underleveran-
dør, reguleres derimod af kontraktretten ud fra en grundlæggende forudsætning om
ligeværdighed mellem parterne, og reglerne er indrettet efter hensyn som fair kon-
kurrence og stabilitet omkring erhvervsmæssige aftaler.
Generelt er det min opfattelse, at den nuværende arbejdsretlige regulering bygger
på nogle fornuftige principper. Et af disse principper er, at den, der har ret til over-
skuddet ved det udførte arbejde, også er nærmest til at bære risikoen ved arbejdet.
Konkret betyder det, at en arbejdsgiver ved at påtage sig arbejdsgiverrollen samti-
dig påtager sig et ansvar for, at arbejdsforholdene er i orden
–
at arbejdsmiljøet er
sikkert og sundt, at den ansatte ikke udsættes for diskrimination eller chikane osv.