Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt
2394839_0001.png
Beskæftigelsesministeriet
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Alex Vanopslagh (LA)
Alex.Vanopslagh@ft.dk
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 3542
17. maj 2021
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. april 2021 stillet følgende spørgsmål nr.
366 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Alex
Vanopslagh (LA).
Spørgsmål nr. 366:
Vil ministeren på baggrund af IT-Brancheforeningens henvendelse til Beskæfti-
gelsesudvalget, jf. BEU alm. del - bilag 258, redegøre for hvilke muligheder virk-
somheder har, indenfor de af IT-branchen otte beskrevne forretningsmodeller, for
at tilbyde pension, feriepenge og kompensation ved sygdom eller løn under barsel,
uden at ophæve deres eksisterende forretningsmodel, fordi de ifalder arbejdsgiver-
ansvar?”
Svar:
Jeg kan generelt oplyse, en virksomhed ikke automatisk bliver arbejdsgiver, fordi
der som en del af honoraret til en kontraktspart fx tages højde for, at den pågæl-
dende har en indtægt under ferie eller sygdom, eller fordi der indbetales til pensi-
onsordning.
Spørgsmålet om, hvorvidt en virksomhed eller en person kan betragtes som ar-
bejdsgiver for en kontraktspart, som tilsvarende betragtes som lønmodtager, afgø-
res ud fra en konkret vurdering af de faktiske forhold.
Traditionelt formuleres det arbejdsretlige lønmodtagerbegreb sådan, at en lønmod-
tager er en person, der modtager vederlag for personligt udført arbejde i et tjeneste-
forhold. Lønmodtagerbegrebet er dog ikke generelt defineret i dansk lovgivning, og
om et arbejdsforhold eller tjenesteaftale skal betragtes som et lønmodtagerforhold
afgøres derfor ud fra en konkret vurdering i relation til det regelsæt, der er tale om
at anvende, fx ferieloven, ansættelsesbevisloven, arbejdsmiljøloven osv.
BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 366: Spm. om, hvilke muligheder virksomheder har, indenfor de af IT-branchen otte beskrevne forretningsmodeller, for at tilbyde pension, feriepenge og kompensation ved sygdom eller løn under barsel, uden at ophæve deres eksisterende forretningsmodel, fordi de ifalder arbejdsgiveransvar, til beskæftigelsesministeren
Vurderingen vil i sidste ende skulle foretages af Arbejdsretten eller de almindelige
domstole.
Jeg kan i øvrigt henvise til mine svar på BEU alm. del spørgsmål 361 og 364, som
er vedlagt.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister
2