Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 3090
12. maj 2021
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. april 2021 stillet følgende spørgsmål nr.
346 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 346:
”Vil
ministeren oplyse, hvor stor en del (andel og antal) af de danske virksomhe-
der, der har mindst 250 ansatte og dermed måtte blive berørt af forslagets bestem-
melser om
”redegørelse
for lønforskelle mellem kvindelige og mandlige arbejdsta-
gere”? Der henvises til forslaget om løngennemsigtighedsdirektivet (KOM (2021)
93).”
Svar:
Artikel 8 i forslaget til løngennemsigtighedsdirektiv handler om redegørelse for
lønforskelle mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere.
Efter denne bestemmelse skal arbejdsgivere med mindst 250 arbejdstagere bl.a.
gøre visse oplysninger offentligt tilgængelige, såsom lønforskellen mellem kvinde-
lige og mandlige arbejdstagere i deres organisation, herunder i supplerende eller
variable tillæg ud over den almindelige grundløn.
Ifølge Danmarks Statistik var der i 2018 i alt 316.970 erhvervsaktive virksomheder
i Danmark, hvoraf 149.334 havde ansatte medarbejdere. 1.019 af virksomhederne
(0,7 pct.) havde 250 eller flere ansatte.
Jeg bemærker dog, at bestemmelsen skal gælde for både offentlige og private ar-
bejdsgivere.
I forlængelse heraf kan jeg oplyse, at de særlige danske regler i ligelønsloven om
kønsopdelt lønstatistik og ligelønsredegørelser umiddelbart ikke påvirkes af direk-
tivet, da gennemførelsen af EU-direktiver generelt ikke må anvendes til at forringe
eksisterende rettigheder.
Efter ligelønslovens § 5 a skal virksomheder med mere end 35 ansatte og mindst 10
mænd og 10 kvinder med samme jobfunktion (samme 6-cifrede DISCO-kode) ud-
arbejde kønsopdelt lønstatistik eller anvende den statistik, som de får tilsendt fra
enten Danmarks Statistik eller deres arbejdsgiverorganisation.