Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Hans Andersen (V)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 8096
19. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. oktober 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 34 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
Spørgsmål nr. 34:
”Vil
ministeren redegøre for, hvor mange ansatte inden for sundhedsvæsenet, som
forventes at overgå til tidlig pension i hhv. 2022, 2025 og 2030?”
Svar:
Med
Aftale om en ny ret til tidlig pension
fra oktober 2020 indføres en ny ret til tid-
lig pension, som skal give dem, der er startet tidligst på arbejdsmarkedet og som
har haft et langt og ofte hårdt arbejdsliv, mulighed for en værdig tilbagetrækning,
inden de er slidt helt ned.
Det er muligt at opgøre et skøn for antallet af ansatte inden for sundhedsvæsenet,
som får ret til tidlig pension. En tilsvarende opgørelse af hvem af de berettigede,
der vil benytte sig af retten til tidlig pension, forudsætter imidlertid eksplicit stil-
lingtagen til udnyttelsesgraden inden for denne gruppe. Skønnene for hvor mange,
som vil benytte den nye ret til tidlig pension er bl.a. baseret på erfaringerne fra ef-
terlønsordningen og til brug for konsekvensvurderingerne af tidlig pension er ud-
nyttelsesgraderne som funktion af kompensationsgrad og formue, alene opdelt på
køn.
Tabel 1 viser, hvor mange ansatte inden for sundhedsvæsenet, der skønnes at få ret
til tidlig pension i årene 2022-2025.
Ansatte i sundhedsvæsenet er baseret på personernes observerede beskæftigelses-
forhold i 2018 i den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik. Usikkerheden stiger
dermed i takt med fremskrivningsperioden, da der i fremskrivningen ikke er skøn-
net over brancheskift gennem arbejdslivet. En opgørelse af de berettigede til tidlig
pension vil således i stigende grad afspejle personernes branchetilknytning tidligere
i arbejdslivet. Af den grund er opgørelsen kun vist frem til 2025, hvor usikkerhe-
den vil være mindre.