Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt
2364070_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Christian Juhl
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
29. marts 2021
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. marts 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
299 (alm.del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christian
Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 299:
”Vil
ministeren redegøre for, hvilke tiltag han vil tage for at modgå stigningen i
antallet af sygedagpengemodtagere (ikke Coronasyge) blandt
sundhedspersonale? Ministeren bedes i besvarelsen oplyse, om Arbejdstilsynet vil
udføre et særligt tilsyn på sygehuse og i plejesektoren på baggrund af de stigende
tal omtalt i artiklen »Sundhedspersonale sygemelder sig på grund af
overbelastning« i NB-beskæftigelse den 4. marts 2021.”
Svar:
På arbejdsmiljøområdet har flere arbejdspladser inden for bl.a. sundhedsområdet
været særligt udfordrede under coronapandemien. Det er arbejdsgiverens pligt at
sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø på arbejdspladsen, også i en tid med corona.
Når det er sagt, spiller Arbejdstilsynet en vigtig rolle for at sikre, at kravene til ar-
bejdsmiljøet på danske arbejdspladser overholdes.
Arbejdstilsynet har gennem hele coronapandemien haft fokus på at tilpasse tilsyns-
indsatsen til den aktuelle situation i samfundet. Derfor var tilsynet på sygehuse og i
plejesektoren i en periode i foråret 2020 begrænset til tilsyn med alvorlige ulykker
og klager. Arbejdstilsynet har siden den 1. august 2020 normaliseret tilsynsindsat-
sen på sygehuse og i plejesektoren, så der nu gennemføres grundtilsyn med fokus
på at afdække de væsentlige arbejdsmiljøproblemer.
I 2020 har Arbejdstilsynet desuden som led i udmøntningen af arbejdsmiljøaftalen
fra april 2019 igangsat brancherettede indsatser med særligt fokus på en målrettet
og grundig afdækning af psykisk arbejdsmiljø i plejesektoren og på sygehuse. I de
brancherettede indsatser er der særligt fokus på stor arbejdsmængde og tidspres og
høje følelsesmæssige krav. De brancherettede indsatser blev igangsat i den 1. sep-
tember 2020 i plejesektoren og den 1. oktober 2020 på sygehuse, og begge indsat-
ser forventes at køre i hele 2021.
Situationen med corona har dog ikke kunne undgå at påvirke brancheindsatserne på
sygehuse og i plejesektoren. Fx har der været situationer i plejesektoren, hvor be-
søg er blevet udsat pga. corona-smitte eller pga. indsatsen med at vaccinere.
J.nr.
20215200121
BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 299: Spm. om, hvilke tiltag ministeren vil tage for at modgå stigningen i antallet af sygedagpengemodtagere (ikke Coronasyge) blandt sundhedspersonale, til beskæftigelsesministeren
Jeg vurderer på baggrund af ovenstående, at der for nuværende ikke er behov for at
ændre på Arbejdstilsynets indsats.
Afslutningsvist vil jeg nævne, at regeringen har stort fokus på, at skabe godt og
sundt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser, så medarbejderne ikke bliver ned-
slidte eller syge af deres arbejde.
Med
Aftalen om en ny ret til tidlig pension
fra oktober 2020 blev det aftalt at styrke
arbejdsmiljøet og den forebyggende indsats for de grupper i den offentlige sektor,
som er mest udsatte for psykiske belastninger i arbejdet. Det blev besluttet at un-
derstøtte, at udvalgte offentlige arbejdspladser får midler til målrettet og systema-
tisk at videreudvikle deres sygefraværsindsats og forebygge nedslidning generelt.
Der blev derfor afsat en ramme på 30 mio. kr. årligt i 2022-2024 til at forebygge
sygefravær og tidlig nedslidning på risikoarbejdsområder inden for den offentlige
sektor. Med de afsatte midler er der lagt op til at videreføre og udvide den eksiste-
rende pulje ”Sygefravær på offentlige arbejdspladser”, der ellers står til at udløbe
ved udgangen af året.
Endeligt besluttede aftalepartierne at afsætte en særlig pulje til arbejdsmiljø. Puljen
på 100 mio. kr. i 2023, som skal kunne søges af offentlige og private arbejdsplad-
ser til at forbedre det psykiske og fysiske arbejdsmiljø.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
2