BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 201: MFU spm. om Arbejdstilsynets kontrol med virksomheder, der beskæftiger sig med kvartssand til sandblæsning er god nok, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Jan E. Jørgensen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

11. februar 2021

J.nr. 20215200030

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. januar 2021 stillet følgende spørgsmål nr.

202 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikke-

medlem af udvalget Jan E. Jørgensen (MFU).

Spørgsmål nr. 202:

”Hvad

gør Arbejdstilsynet for at sikre, at sandblæsning med kvartssand undgås, og

at der anvendes andre stoffer, når det er muligt, og anvendes personlige

værnemidler, hvor substitutter ikke er muligt? Mener ministeren at dette vil kunne

implementeres mere effektivt med et forbud?”

Svar:

Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-

lyser følgende:

”Det

er virksomhedens ansvar at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og ud-

føres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Sikkerhedsforanstaltningerne omfatter i prioriteret rækkefølge (1) substitution (kan

der anvendes en metode som er mindre farlig), (2) tekniske foranstaltninger (fx

punktudsug o.l.), (3) organisatoriske foranstaltninger (fx adskillelse eller afgræns-

ning af arbejde) og (4) hvis det ikke er muligt at fjerne risikoen på andre måder ved

brug af personlige værnemidler (åndedrætsværn, beskyttelsestøj mv.).

Når sandblæsning foregår på en byggeplads, hvor bygherren skal udarbejde en plan

for sikkerhed og sundhed, skal sandblæsningsarbejdet være omfattet af planen, her-

under så det sikres, at der ikke spredes farligt støv til andre beskæftigede på bygge-

pladsen.

Arbejdsgiveren skal endvidere sikre, at de ansatte er

oplært og instrueret

i det ar-

bejde, de forventes at udføre, herunder hvilke sikkerhedsforanstaltninger der skal

anvendes, og hvordan de personlige værnemidler anvendes korrekt. Arbejdsgiveren

skal løbende føre tilsyn med, at oplæringen og instruktionen er tilstrækkelig, og at

de ansatte følger den.

BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 201: MFU spm. om Arbejdstilsynets kontrol med virksomheder, der beskæftiger sig med kvartssand til sandblæsning er god nok, til beskæftigelsesministeren

I forhold til substitution har en virksomhed forud for det konkrete arbejde pligt til

at vurdere, om det farlige stof/materiale kan substitueres

–

dvs. hvis det kan fjernes

eller erstattes af et stof, materiale eller en proces, som ikke er farlig eller er mindre

farlig. Når kvartssand anvendes til sandblæsning, bliver sandet så finkornet (respi-

rabelt), at det kan indåndes, hvilket kan være kræftfremkaldende. Der kan dog også

dannes finkornet (respirabelt) støv ved sandblæsning med alternative materialer

end kvartssand så som fx stålgrit, stålkugler eller kobberslagge, fx ved facadeaf-

rensning.

Det fremgår af Arbejdstilsynets vejledningsmateriale om sandblæsning, at blæs-

ning med natursand, der indeholder kvarts, bør undgås. I forbindelse med vurdering

af alternative blæsemidler, som fx kobberslagge, er det vigtigt, at blæsemidlets

eventuelle indhold af sundhedsskadelige metaller holdes op mod risikoen ved ud-

sættelse for kvarts. Såfremt en virksomhed ikke har substitueret, skal virksomheden

på Arbejdstilsynets anmodning kunne dokumentere, at der ikke kan foretages sub-

stitution. Virksomheden kan ligeledes få påbud fra Arbejdstilsynet på baggrund af

fx manglende brug af personlige værnemidler eller brug af værnemidler, der er

uegnet til opgaven.

En væsentlig del af sandblæsning med kvartssand foregår efter Arbejdstilsynets op-

lysninger ved bygge- og anlægsarbejde i forbindelse med facaderensning. Her

sandblæses på overflader af mursten og beton, hvorved kvartspartikler slås af de

flader, der afrenses, og der udvikles finkornet (respirabelt) kvarts og andet farligt

støv. Det vil derfor være nødvendigt at træffe sikkerhedsforanstaltninger som fx

inddækning, støvafvisende dragter og luftforsynet åndedrætsværn uanset blæsemid-

let, da de stramme sikkerhedsforanstaltninger både skal beskytte de ansatte mod

udsættelse for kvarts i blæsemidlet og fra overfladen, der sandblæses.

På baggrund af ovenstående er det Arbejdstilsynets vurdering, at reglerne på områ-

det i dag er tilstrækkelig effektive til at sikre den nødvendige beskyttelse, og at for-

bud mod sandblæsning med kvartssand derfor ikke vil være proportionalt med den

arbejdsmiljømæssige gevinst.”

Jeg henholder mig til Arbejdstilsynets oplysninger, og kan i øvrigt henvise til mit

svar på BEU alm. del

–

spørgsmål 201.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister