BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 11: Spm. om, hvilke personalemæssige og organisatoriske ændringer der er foretaget i departementet siden folketingsvalget, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Morten Dahlin

Morten [email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

10. november 2020

J.nr. 2020-8045

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. oktober 2020 stillet følgende spørgsmål

nr. 11 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Mor-

ten Dahlin (V).

Spørgsmål nr. 11:

”Vil

ministeren i oversigtsform redegøre for, hvilke personalemæssige og organisa-

toriske ændringer der er foretaget i departementet siden folketingsvalget, herunder

hvilke nye funktioner og stillinger inden for presse, kommunikation, taleskrivere

eller lignende, der er oprettet og udskiftet siden ministerens tiltræden? Vil ministe-

ren herudover redegøre for økonomien, inklusiv om det har været nødvendigt at til-

føre flere midler/lønkroner og i givet fald, hvor man så har skåret ned for at finde

pengene? Svarene bedes oplyse, om ændringerne er sket i departementet eller i en

styrelse”

Svar:

Beskæftigelsesministeriets departement har siden regeringsskiftet den 27. juni 2019

gennemført nedenstående personalemæssige og organisatoriske ændringer.

Samlet set viser nedenstående gennemgang af normeringer i departementets centre,

at normeringen til Minister- og Ledelsessekretariatet samt Enheden for Pension og

Seniorer (nyoprettet enhed) er højere end før regeringsskiftet, mens normeringerne

i de øvrige centre er mindre. Ændringerne er håndteret via interne prioriteringer. I

tillæg hertil bemærkes, at Beskæftigelsesministeriets departement på linje med tid-

ligere år løbende foretager personalemæssige udskiftninger og rokeringer mellem

de enkelte kontorer i departementet som led i almindelig drift.



Minister- og Ledelsessekretariatet:

Sekretariatet varetager betjeningen af mini-

steren og departementschefen, og har bl.a. ansvar for kalenderstyring, mødeakti-

vitet og kontakten til Folketinget, ligesom sekretariatet understøtter ministerens

samarbejde med de politiske partiers ordførere og koordinerer ordførermøder.

Sekretariatet varetager også opgaver i forhold til strategisk og politisk planlæg-

ning. Endelig har sekretariatet ansvar for Beskæftigelsesministeriets pressear-

bejde.

Sekretariatet eksisterede også før regeringsskiftet. Sekretariatet blev omorgani-

seret i september 2020, hvor ministeren indtrådte i regeringens økonomiudvalg,

BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 11: Spm. om, hvilke personalemæssige og organisatoriske ændringer der er foretaget i departementet siden folketingsvalget, til beskæftigelsesministeren

og består nu af tre mindre enheder;

DC-og Ministersekretariatet, Presseenheden

samt

Policy og kommunikation.

Minister- og Ledelsessekretariatet er normeret til 15 årsværk (ultimo oktober),

incl. særlig rådgiver.

Sekretariatet er siden regeringsskiftet udvidet med i alt tre årsværk. To årsværk

er tilført til

Policy og kommunikation,

bl.a. til at varetage betjening af ministe-

ren i regeringens økonomiudvalg. De to årsværk er internt rokerede medarbej-

dere i departementet. Ét årsværk er til en kontorchef for sekretariatet, der er re-

krutteret eksternt.



Enhed for Pension og Seniorer:

Enheden varetager alle opgaver omkring pen-

sion og seniorer; dvs. både faste opgaver som besvarelse af Folketingsspørgs-

mål, finanslovsarbejde og lovbehandling, samt større opgaver som tidlig tilba-

getrækning, den kommende opfølgning på Seniortænketankens arbejde og Pen-

sionskommissionen.

Enheden er oprettet i november 2019, og samler departementets opgaver om

pension og seniorer fra

Center for Arbejdsliv, Økonomi og Koncern (Koncern-

økonomi)

samt

Center for Analyse, Data og International (Analyse);

jf. neden-

for.

Enheden er normeret til otte AC-årsværk (ultimo oktober), der alle er internt ro-

kerede fra Beskæftigelsesministeriet. Hertil kommer to AC-årsværk, der er ud-

lånt fra Styrelsen fra Arbejdsmarked og Rekruttering.



Center for Arbejdsmarkedspolitik:

Centret varetager opgaver i relation til det ar-

bejdsmarkedspolitiske område. Det drejer sig om alle forsørgelsesydelser for

personer i den arbejdsdygtige alder og den aktive beskæftigelsesindsats, der til-

bydes disse personer (fx kontanthjælp, dagpenge, sygedagpenge). Centret vare-

tager også opgaver omkring udsatte grupper (fx førtidspension) samt indsatsen

for personer med funktionsnedsættelser/handicapområdet. Sekretariatsbetjening

for Ydelseskommissionen er også forankret i centret.

Centret eksisterede også før regeringsskiftet. Centret er normeret til 22 årsværk

(ultimo oktober). Dette er et fald på ét årsværk siden regeringsskiftet.

Sekretariatsbetjeningen af Ydelseskommissionen varetages af ca. tre årsværk fra

centret, samt ét årsværk fra

Analyse

og ét årsværk fra

Koncernøkonomi.



Center for Arbejdsliv:

Centret varetager opgaver arbejdsmiljøområdet og ar-

bejdsmarkedspensionsområdet samt arbejdsret og jura. Det er fx Arbejdsmiljø-

loven, social dumping og arbejdsskadeområdet. Centret varetager også opgaver

omkring individuel/kollektiv arbejdsret, den danske model og overenskomstsy-

stemet samt fx ferieområdet og ligestillingsområdet. Endelig varetager centret

juridiske opgaver i departementet, fx i forhold til forvaltningsret, statsret, of-

fentlighedslov, persondatalov og lovteknik.

Centret eksisterede også før regeringsskiftet. Centret er normeret til 27 årsværk

(ultimo oktober). Dette er et fald på tre årsværk siden regeringsskiftet.

Endelig bemærkes, at sekretariatsbetjeningen af Seniortænketanken var foran-

kret i centret. Tænketanken afleverede sine anbefalinger i november 2019, og

opfølgning vil blive varetaget i

Enheden for Pension og Seniorer.



Center for Analyse, Data og International:

Centret varetager opgaver vedrø-

rende analyser og den internationale del af beskæftigelses- og arbejdsmiljøom-

rådet området. På analyseområdet varetager centret bl.a. vurderinger af politiske

initiativer; herunder beregninger økonomiske konsekvenser. På det internatio-

nale område varetager centret bl.a. opgaver i forhold til EU, ILO, Europarådet

mv.

Centret eksisterede også før regeringsskiftet. Centret er normeret til 22 årsværk

(ultimo oktober). Dette er et fald på tre årsværk siden regeringsskiftet, og faldet

er sket i kontoret for

Analyse.

De tre årsværk er internt rokeret til andre opgaver

i departementet, herunder til

Enheden for Pension og Seniorer.

Kontoret for

Analyse

bidrager ligeledes til sekretariatsbetjeningen af Ydelseskommissionen.



Økonomi og Koncern:

Centret varetager den økonomiske del af beskæftigelses-

politikken, ligesom centret har opgaver af politisk karakter bl.a. i forhold til sty-

relsernes drift, den politiske udvikling af den offentlige sektor generelt samt ad-

ministrationspolitiske tværgående initiativer. Centret varetager herudover opga-

ver i forhold til styring, drift og udvikling af hele organisationen for områderne

økonomi, koncernstyring, indkøb, digitalisering, kommunikation og HR, som er

koncernfælles for hele ministeriet. Også sagsstyring, betjentafdeling og recep-

tion er i centret. Endelig er ministeriets DPO-funktion tilknyttet centret.

Centret eksisterede også før regeringsskiftet. Centret er normeret til 91 årsværk

(ultimo oktober). Dette er et fald på fire årsværk siden regeringsskiftet.

Samlet set er der dog i centret gennemført en række organisatoriske ændringer,

med modsatrettede bevægelser i årsværk. De væsentligste er:

HR-området, hvor en række opgaver og tilhørende årsværk er

overgået fra departementet til Statens Administration

Økonomiområdet, hvor en række opgaver med tilhørende årsværk

er overført til departementet fra Styrelsen for Arbejdsmarked og

Rekruttering.

Ministerchauffører er overflyttet fra departementet til den davæ-

rende Moderniseringsstyrelse.

Den samlede udvikling i antallet af årsværk og lønudgifter i perioden 2019-2020

fremgår af tabel 1.

Stigningen i årsværk og udgifter til lønninger fra 2019 til 2020 skyldes primært

flytning af økonomiopgaver fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering til

departementet.

Tabel 1. Udvikling i personale og lønsumsloft i Beskæftigelsesministeriets departement 2019-

2020

2019

Personale i alt (årsværk)

Lønninger i alt (mio. kr., årets priser)

186

118,6

2020

195

128,2

Anm.: 2019 er regnskabstal fra Finansielt regnskab for 2019 for Beskæftigelsesministeriets departement. 2020 er

budgettal efter 3. kvartal 2020 baseret på samme beregningsmodel.

Kilde.: Statens koncernsystem (SKS) og egne beregninger.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard