Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karsten Hønge
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 8991
8. december 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 106 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Kar-
sten Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 106:
”Vil
ministeren redegøre for retstilstanden for personer i den særlige risikogruppe,
som bliver afskediget fra deres arbejde og er medlem af en a-kasse, men ikke kan
stå til rådighed for arbejdsmarkedet, som reglerne foreskriver, idet de er i risiko-
gruppen?”
Svar:
A-kasserne og jobcentrene skal tage særlige hensyn til og generelt følge Sundheds-
styrelsens anbefalinger, når de henviser personer i risikogruppen, eller pårørende til
personer i risikogruppen, til arbejde, afgiver tilbud og tilrettelægger indsatsen.
Hvis en borger er i risikogruppen, skal dette indgå i vurderingen af, hvilke job og
tilbud som jobcenteret kan give borgeren, og hvilke job borgeren skal søge hhv. til-
bud, som borgeren skal stå til rådighed for.
Tilsvarende gælder det, at a-kasserne ved henvisning til job og udarbejdelse af
”Krav til jobsøgning” skal tage hensyn til bl.a. borgerens helbredsmæssige forhold,
herunder øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med COVID-19.
Det betyder blandt andet, at jobcentret, som en del af en rimelighedsvurdering
forud for afgivelse af tilbud mv., skal tage højde for den enkelte borgers konkrete
situation, herunder den pågældendes helbredsmæssige situation. På den måde sik-
res det, at borgeren fra start får en indsats, som den pågældende har forudsætninger
for og pligt til at deltage i. Der må følgelig ikke ske henvisning til job eller et tilbud
med fysisk fremmøde, hvis de anbefalinger, som Sundhedsstyrelsen er kommet
med for personer i øget risiko ved smitte med covid-19, ikke kan overholdes.
Jobcentre og a-kasser skal tilrettelægge en effektiv indsats efter den enkeltes forud-
sætninger og kan derfor altid vurdere, hvor intensiveret indsatsen skal være inden
for lovgivningens rammer. Her synes jeg også, at det er værd at nævne, at vi i den
forbindelse har givet mulighed for at holde jobsamtalerne telefonisk eller digitalt
frem til den 31. december 2020.