Udvalget for Forretningsordenen 2020-21
UFO Alm.del Bilag 139
Offentligt
2400112_0001.png
NOTAT
19. maj 2021
J.nr. 2021 - 3704
CAL
Julia Hvid Pedersen
Nedenfor følger en beskrivelse af
lovforslaget om ændring af lov om
arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere test for covid-19 m.v., lov om
forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for
ansatte og lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter
indrejse i Danmark (Udskydelse af solnedgangsklausuler),
og redegørelse for,
hvorfor lovforslaget foreslås fremsat nu, og om det vil kunne hastebehandles:
Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for
covid-19 m.v. (L 102)
Med forlængelsen vil hjemlen til, at arbejdsgivere kan pålægge sine ansatte at lade
sig teste for covid-19, fortsætte. Arbejdsgiver kan bruge denne hjemmel, hvis det er
sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte med covid-19,
herunder arbejdsmiljøhensyn, eller i væsentlige driftsmæssige hensyn, der
foreligger i relation til den pågældende virksomhed.
Lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til
rådighed for ansatte (L 144)
Ved forlængelse af loven vil der fortsæt gælde nogle krav til de boliger, som
arbejdsgivere stiller til rådighed for to eller flere af deres ansatte i samme bolig.
Arbejdsgivere skal fortsat udarbejde en plan for smitteforebyggende tiltag med
covid-19 i boligen. Den foreslåede forlængelse betyder også, at Arbejdstilsynet og
kommunernes tilsyn med arbejdsgivers udarbejdelse af plan for smitteforbyggende
tiltag samt tilsyn med boligerne, som arbejdsgiver stiller til rådighed for sine
ansatte, vil fortsætte.
Lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse
i Danmark (L 145)
Ved forlængelse af loven vil kravet til arbejdsgiver om at sikre, at ansat indrejsende
arbejdskraft testes efter indrejse, fortsat gælde. Det følger de generelle
rejserestriktioner om at lade sig teste ved og efter indrejse i Danmark.
Arbejdstilsynet vil fortsat kontrollere og eventuelt give påbud til arbejdsgivere, der
ikke overholder reglerne.
Det har ikke været muligt at fremsætte lovforslaget tidligere, idet man har afventet
covid-19 situationens udvikling, som har dannet grundlag for vurderingen af, om
lovene skulle forlænges.
Lovforslagets fremsættelsestidspunkt kan ikke udskydes til næste
folketingssamling, da de tre love indeholder en solnedgangsklausul og udløber den
UFO, Alm.del - 2020-21 - Bilag 139: Om den kommende tids hastebehandlinger m.v.
30. juni 2021. Lovforslaget skal derfor være vedtaget inden dette tidspunkt, så det
kan træde i kraft pr. 1. juli 2021.
Lovforslaget kan hastebehandles, dog vil det indebære en kortere høringsperiode,
idet første behandlingen formentligt vil ligge den 26/27. maj. Ved almindelig
lovbehandling var der planlagt ekstern høring fra den 20. til den 26. maj. Ved
hastebehandling vil den eksterne høring formentlig blive fra den 20. til den 23. maj.
2