Sundhedsudvalget 2020-21
SUU Alm.del Bilag 124
Offentligt
2290068_0001.png
Rekruttering til velfærdsområdet
Høring om sundhedspersonale
25/11 - 2020
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0002.png
Hvad er problemet?
Vi oplever rekrutteringsvanskeligheder på
velfærdsområderne på grund af:
antallet af børn og ældre stiger
antallet af unge stagnerer
stor tilgang til gymnasierne
mindre søgning til erhvervsuddannelser, SOSU
og de mellemlange uddannelser
•
•
•
•
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0003.png
Hvordan kan kommunen blive en del
af løsningen?
•
skab en ny identitet, hvor kommunen også er en
uddannelsesinstitution
•
udarbejd en strategi for ”Kommunen som attraktiv
uddannelsesinstitution”
•
kommuniker om den nye strategi og fortæl de gode
historier.
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0004.png
Kommunen, en uddannelsesinstitution
Fastholdelse
•
prioriter opgaven med elever/studerende bl.a. ved
at give den ledelsesopmærksomhed
•
skab mening og sammenhæng mellem teori og
praksis sammen med uddannelsesinstitutionerne
•
evaluer praktikken og lær af bedst praksis
•
særlig intro til og fokus på velfærdsteknologi
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0005.png
Kommunen, en uddannelsesinstitution
•
uddan et tilstrækkeligt antal vejledere
•
lad vejlederne udarbejde ”Forventninger til den gode
elev/studerende
•
lad elever/studerende udarbejde ”Forventninger til
den gode praktikvejleder”
•
skab netværk mellem vejlederne i kommunen
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0006.png
Introduktion til velfærdsområdet
•
samarbejd med folkeskolerne om praktik og
fritidsjob på plejecentre og i dagtilbud
•
samarbejd med den kommunale ungeenhed om
målrettet vejledning mod velfærdsområdet
•
skab praktik-muligheder på velfærdsområdet for
langtidsledige, virksomhedspraktik, arbejdsprøvning
mv.
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0007.png
Fastholdelse
•
tilbyd en et attraktivt arbejdsmiljø (lyttende,
involverende, klare rammer og retning, plads til
bevægelse, højt fagligt niveau, professionel
opgaveløsning)
•
tilbyd mentorforløb til nyansatte
•
tilbyd fleksibilitet heltid/deltid
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0008.png
Fra kontanthjælp til …
Rekruttering af nye grupper:
•
fra kontanthjælp til voksenelevløn
•
straks-aktiveringstilbud på velfærdsområdet
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0009.png
Yderligere ideer
•
•
•
•
fra deltid til heltid
fastholdelse via seniorordninger
hvilke opgaver kan flyttes til andre faggrupper
øget anvendelse af velfærdsteknologi
 SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark
2290068_0010.png
Hvad
vil kommunen opnå?
•
målet er, at uddanne fagligt dygtige og
arbejdslivsparate medarbejdere
•
midlet er, at elever og studerende oplever
sammenhæng i uddannelsen herunder
velfungerende praktikforløb
•
effekten er, at flere elever og studerende
fastholdes i uddannelse, og at de vender tilbage til
det kommunale område som færdiguddannede.