SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Sundhedsudvalget 2020-21
SUU Alm.del Bilag 124
Offentligt

R E K R U T T E R I N G O G U D D AN N E L S E T I L S U N D H E D S O M R Å D E T – I

H E L E D AN M AR K

O P L Æ G V. M I C H AE L B R AÜ N E R S C H M I D T, L Æ G E FAG L I G

D I R E K T Ø R , AAL B O R G U N I V E R S I T E T S H O S P I TAL

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

R E K R U T T E R I N G S S I T U AT I O N E N

• Melding fra alle 5 regioner om mangel på plejepersonale

• På lægeområdet er der mangel inden for specifikke specialer

• Generelt geografiske udfordringer

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

DE N D ANS KE S P E CI AL L Æ G E UDD AN NE L S E

• Antallet af læger og speciallæger i DK er i

dag på det højeste niveau nogensinde

• Den primære udfordring er ikke mangel på

læger generelt, men mangel inden for visse

specialer og visse geografier

• Det kan blive en udfordring for regionerne

at finansiere et øget antal læger

• Sundhedsstyrelsens aktuelle revision af den

lægelige videreudddannelse stiller nye

rammer – dem kender vi ikke endnu.

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

T Y DE L I G FAG L I G P RO F I L F O R M I NDRE HO S P I TAL E R S O M

RE KRUT T E RI NG S PAR AM E T E R

• I jo højere grad det lykkes at tegne

en styrket profil, desto mere vil det

forstærke effekten i forhold til

rekruttering- og fastholdelse.

•

-” Vi kender jo patienterne og har

mulighed for at fordybe os lidt mere

i forløbet og skabe den nærhed,

som betyder virkelig meget for dem

– og det bør vi profilere os på, siger

Anne-Dorte Rosenberg, inden Line

Haubjerg får det sidste ord:

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

UDD ANN E L S E S M UL I G HE DE R I HE L E L AND E T

• En del af rekrutteringsudfordringerne inden

for sundhedsvæsenet udspringer i at

uddannelserne ikke findes i alle

landsdele/regioner

• Fx bioanalytikeruddannelsen

En nordjysk undersøgelse af mobilitet

blandt sundhedspersonale viser, at der er

ringe mobilitet mellem landsdelene

Kilde: DR

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

RE G I O NE RNE S DE L AF S UNDHE DS UDD AN NE L S E R

• Regionerne løfter en stor

uddannelsesopgave ved at modtage

studerende/elever i praktik og stille

læringsmiljø til rådighed (vejledning,

faciliteter mv.)

• Den stigende mængde studerende/elever

og kravet om høj kvalitet i uddannelserne

bør give anledning til et fornyet fokus på

flere ressourcer til den praktiske del af

uddannelserne (sygeplejersker).

• Praktik er den bedste form for

rekrutteringstiltag – har de

studerende/eleverne en god oplevelse

under praktikken, søger de ofte tilbage efter

endt uddannelse

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

V I S K AL TAL E V O RE S F Æ L L E S S UNDHE DSV Æ S E N O P

Det er et fælles ansvar -

sundhedsprofessionelle

politikere – at

fortælle alle de ting, vores

sundhedsvæsen lykkes med

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

AN BE FAL I NG E R

• Giv lokalpolitisk handlerum til at tegne

klare profiler for vores hospitaler I tæt

dialog med kommunerne

• Nærhedsprincip for uddannelser –

uddannelsesmuligheder i hele landet

• Større fokus på ressourceforbruget ved

den praktiske del af uddannelserne

• Fasthold nuværende dimensionering på

speciallægeuddannelsen på landsplan

med mulighed for lokal fleksibilitet

• Positive historiefortællinger om det at

være sundhedsprofessionel i det danske

sundhedsvæsen – også i en tid med

COVID’19.

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

E RFARI NG O G L Æ RI NG - CO V I D

• COVID har aktualiseret vores

rekrutteringsudfordringer yderligere –

bioanalytikere og sygeplejersker i

særdeleshed

• Vi skal fortsat skabe klare rammer for

COVID-opgaven for personalet

• Vi har kun kunnet løfte den

ekstraordinære opgave med COVID’19,

fordi vores medarbejdere er fleksible og

yder en ekstraordinær indsats