SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Sundhedsudvalget 2020-21
SUU Alm.del Bilag 124
Offentligt

Sundhedspersonale i hele Danmark

Høring – Sundheds- og ældreudvalget den 25. november 2020

Oplæg ved afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR, Region Midtjylland

Formand for Danske Regioners strategiske uddannelsesgruppe

www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Den attraktive arbejdsplads nu og i

fremtiden

Opdrag:

Hvordan sikres tilstrækkelig og kompetent arbejdskraft - til

rette tid, sted og omkostningsniveau - nu og i fremtiden?

Kan prognosemodeller og data bruges til både kort og

langsigtet planlægning – samt til udvælgelse af

indsatsområder?

2 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Fremtiden !

Nystartet medicinstuderende skal arbejde indtil 2070

Erfaren sygeplejerske på 60 år er uddannet i 70erne

Opgaven og sundhedsvæsnet har forandret sig – og vil

fortsat forandre sig...

3 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Alice: Kan du fortælle mig, hvilken vej jeg skal gå herfra?

Filurkatten: Det afhænger af hvor du skal hen.

Alice: Det ved jeg faktisk ikke.

Filurkatten: Så betyder det ikke noget, hvilken vej du

vælger.

Fra Alice i Eventyrland

4 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Kilde: Public Futures, 2017, www.publicfutures.dk

5 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Hvilke udfordringer og muligheder står vi over for

i fremtidens sundhedsvæsen?

Øgede forventninger til sundhedsvæsnet og

mere patientinddragelse

Aldrende befolkning

Stigende forekomst af kronisk sygdom og

multisygdom, samt psykisk sårbare og psykisk

sygdom

Digital og teknologisk udvikling

▪

www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Har vi et problem?

Mandskabsmangel (økonomi)

Fordelingsproblemer

Kompetencemangel

Hvem kan - eller kan bringes til at kunne - løse en del af

opgaverne?

7 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Prognosemodeller

Lægeprognose 2018-2040

Forventet udvikling i udbuddet af læger og speciallæger

frem mod 2040

Grundlag for dimensioneringsplan for 2022-2025

Prognosemodel til fremskrivning af udbud og efterspørgsel af

arbejdskraft på sundhedsområdet

Model udviklet af Center for Regional- og Turismeforskning

(CRT) i Region Hovedstaden

Fremskrivning for udbud og efterspørgsel efter

sundhedsprofessionelle

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Case: Prognosemodel for arbejdsmarkedstendenser for sygeplejersker i Region

Hovedstaden frem mod 2025

Kilde: Center for HR og Uddannelse (CHRU), Region Hovedstaden

Hurtig intro

Prognosemodellen giver regionen

input til planlægning,

dimensionering, rekruttering og

uddannelse ift. tendenser for,

hvordan arbejdsmarkedet udvikler

sig for sundheds-professionelle.

Figur 1:

Efterspørgslen efter sygeplejersker korrigeret for effekten af nuværende mangel

Effekter og værdi

En rapport for sygeplejersker viser,

at øget optag på uddannelserne

samt pensions- og

efterlønsreformer slår gradvist

igennem i de kommende år og

betyder, at udbuddet af

sygeplejersker vokser mere end

efterspørgslen. Det vil mindske det

gab, som i dag opleves mellem

udbud og efterspørgsel.

Baggrund og formål

Region Hovedstaden vil gerne blive

klogere på udviklingen på

arbejdsmarkedet ift. de

sundhedsprofessionelle. Fx har

modellen kvalificeret vurderingen af

det langsigtede behov for

sygeplejersker i regionen.

Figur 1

viser eksempler på efterspørgslen efter sygeplejersker korrigeret for effekten af den nuværende

mangel. Baseline er modellens fremskrivning. Derudover indgår eksempler, hvor manglen er estimeret

til hhv. 500, 1000 og 1.500 sygeplejersker. Når udbuddet af sygeplejersker stiger mere end

efterspørgslen, vil manglen - alt andet lige - blive mindre frem mod 2025. Om der fortsat vil være en

mangel eller der gradvist etableres en balance (eller et overskud), afhænger af udgangspunktet dvs.,

hvor stor den nuværende mangel er.

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Aldersfordeling

10 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

– også i fremtidens sundhedsvæsen

▪

www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Region Midtjyllands sundheds- og

hospitalsplan

Fremtidens arbejdsplads

En god og attraktiv arbejdsplads – til gavn for borgerne

Rekruttering og fastholdelse en fælles udfordring

Styrket fleksibilitet i opgaveløsningen

Videreuddannelse og kompetenceudvikling af medarbejdere

Skabe gode overgange mellem uddannelse og det praktiske

arbejde

▪

www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Strategi for arbejdsstyrkeplanlægning

Vision

Region Midtjylland skal både

nu og i fremtiden kunne sætte

de rigtige hold til at løse opgaverne

til rette tid, sted og

omkostningsniveau - med et højt niveau for kvalitet,

sikkerhed, forskning, uddannelse og arbejdsmiljø.

13 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Strategi for arbejdsstyrkeplanlægning

Pejlemærker (1)

Vi tager

afsæt i borgernes behov

og går efter at

realisere

vores målbilleder

- blandt andet om et sundhedsvæsen på

patientens præmisser.

Vi bestræber os på at være en

attraktiv arbejdsplads

og et

attraktivt uddannelsessted

med faglige udfordringer,

udviklings- og forskningsmuligheder, livslang læring, god

ledelse og et godt arbejdsmiljø.

Vi fordeler og organiserer opgaver, og vi uddanner og

kompetenceudvikler på en sådan måde, at vi

løbende løfter

niveauet for medarbejdere og faggruppers kompetencer.

14 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Strategi for arbejdsstyrkeplanlægning

Pejlemærker (2)

Vi tager afsæt i, at normen for ansættelser i regionen som

udgangspunkt er ansættelser på fuld tid.

Samtidig er vi

opmærksomme på, at der kan være gode grunde til, at

nogle har behov for at være på deltid.

Vi bidrager til et bæredygtigt

arbejdsmarked i balance,

blandt andet med hensyn til demografi og balance mellem

udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i både den

offentlige og private sektor.

15 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Case:

Fælles indsats vedrørende opgaveflytning mellem læger

og sygeplejersker

Uddannelse af koloskoperende sygeplejersker og beskrivende

radiografer, der kan aflaste speciallæger - bl.a. i radiologi, hvor

der nogle steder er mangel på speciallæger.

16 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Arbejdsstyrken skal være

Agil

Adaptiv

Kontinuerligt lærende

Bæredygtig

Fit for purpose (skal også kunne løse opgaven i dag)

Ikke: Hvad vil du være når du bliver stor?

Men: Hvad er

det første

du vil være når du bliver stor?

17 ▪ www.regionmidtjylland.dk

SUU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 124: Præsentationer fra høringen den 25. november 2020 om sundhedspersonale i hele Danmark

Sundhedspersonale i hele Danmark

Høring – Sundheds- og ældreudvalget den 25. november 2020

Oplæg ved afdelingschef Ditte Hughes, Koncern HR, Region Midtjylland

Formand for Danske Regioners strategiske uddannelsesgruppe