Den 26-11-2020
Endnu et fokus hvor der er forskelsbehandling. Forældre med handicappede eller
langtidssyge børn.
Servicelovens § 42 tabt arbejdsfortjeneste skal sidestilles med arbejde?
Hvis et barn ikke kan passes af forældre, men skal passes af andre, vil det være et ordinært arbejde. Bør vi se
tabt arbejdsfortjeneste Servicelovens § 42 som et ordinært arbejde, når det er forældrene, der passer deres
barn pga. handicap eller langvarigt sygdom.
Fint med bevilling af tabt arbejdsfortjeneste på fuld tid (målt ud fra ansættelsens antal timer) grundet barnets
handicap eller sygdom, når ens arbejdsgiver godkender det. Oftest ændres barnets behov sig og derved bliver
behovet for tabt arbejdsfortjeneste mindre og så starter udfordringerne, hvis man har en arbejdsgiver, som
ikke accepterer denne ændring eller hvis man er ledig.
Det er dybt forkasteligt, at forældre, der uforskyldt, skal blive fortvivlede over, om det kan hænge sammen
økonomisk, når man samtidig har et barn med handicap eller sygdom. Alle forældre vil hellere arbejde, end
at se deres barn med sygdom eller handicap.
Hvad er mulighederne for den, som modtager tabt arbejdsfortjeneste ved nedsat timeantal?
Man kan blive fyret eller frasige sig den tabte arbejdsfortjeneste helt. Hvis man frasiger sig tabt
arbejdsfortjeneste, kan risikoen være at barnet bliver svigtet og får tilbagefald, hvis der ikke findes andre
muligheder for at varetage barnets behov.
Har du en arbejdsgiver, kan du komme tilbage til denne, hvis arbejdsgiver vil godkende ny aftale om tabt
arbejdsfortjeneste på færre timer.
Hvis man fyret/ledig og har ret til dagpenge via a-kassen, samtidig med man har fået nedsat timer på tabt
arbejdsfortjeneste efter at have haft fuld tabt arbejdsfortjeneste, er det her de største udfordringerne starter
og risikoen for at falde mellem to stole er meget stor:
Man skal stå fuldt ud til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis man skal have dagpenge. Dog kan
man godt både få a-kasse og tabt arbejdsfortjeneste, men det er op til den enkelte a-kasse.
Dog skal man søge job på lige vilkår med andre og derudover skal man skrive under på ved tro
og love, at man frasiger sig tabt arbejdsfortjeneste eller der er en anden, der overtager den
tabte arbejdsfortjeneste, hvis man bliver tilbudt et job eller man skal på tvungen
kursus/workshop mv.
Selv om der er lavet en 14 ugers ordning ved ophør eller betydelig nedsættelse af tabt arbejdsfortjeneste,
virker det ikke optimalt for den enkelte. I den tid der kan klages og den tid en sag er i ankestyrelsen bør der
være automatisk opsættende virkning.
Manglende oplysning fra kommunens side om § 43, hvor kommunen skal give dagpengelignende ydelse i 3
måneder samtidig med delvis TA. Men 3 måneder holder som skrædder i helvede, da barnets behov bliver
overset og behovet kan vare mere end de 3 måneder. Det er ikke sikkert, det er muligt at nå at få et deltidsjob
inden for de 3 måneder og hvem skal så varetage barnets behov, da man så er tvunget økonomisk til at frasige
sig tabt arbejdsfortjeneste. Det, som kan gøres, er,
a bliver deltidsledig og ”ku ” skal søge deltidsjob (stå
til rådighed i 30 timer om ugen).
Det kan svære svært at finde job, hvis man som
””betingelse
skal bede om, at man gerne vil have en
forhåndsgodkendelse på at få tabt arbejdsfortjeneste ved ny arbejdsgiver. Efter to år mister man retten til
1