Hej.
Kriminalforsorgen kan ikke besætte vagter i fængsler og arresthuse, da der er mangel på personale
og frafaldet er stort, ligesom rekruteringen er vanskelig.
Vi er endvidere nu ramt af EU's 48 timers regel, der sikrer at der ikke kan pålægges medarbejdere
mere end 48 timers arbejde om ugen i gennemsnit over en 4 måneders periode.
Dette gør det MEGET svært at få Kriminalforsorgen til at hænge sammen.
Dog har en række medarbejdere tidligere præsteret mere end de 48 timer, og dermed løst en vigtig
samfundsmæssig opgave. Dette kan nu ikke lade sig gøre.
DOG…
Kan man med følgende link og regelsæt i hånden træffe FRIVILLIGE aftaler med medarbejdere om
at præstere flere timer, i fald det ikke strider imod national lovgivning.
Strider det imod national lovgivning at præstere flere timer end de omtalte 48 over perioden ?
Jeg arbejder ved siden af i psykiatrien, og der kender jeg til flere arbejdspladser som IKKE
overholder denne regel.
Hvis det skal overholdes, hvordan sikrer i jer så at det overholdes ved ALLE arbejdsgivere ?
Har sakset fra denne EU side, og det fremgår som følger :
Hvis den nationale lovgivning tillader det, kan du indgå aftale med en medarbejder om at
arbejde
mere end de fastsatte 48 timer om ugen.
Dine ansatte må godt nægte at indgå en sådan aftale, og
de kan når som trække sig fra den. Som deres arbejdsgiver skal du respekterer deres afgørelse og
ikke skade dem eller stille dem ringere. Du skal føre
ajourførte registre
over de arbejdstagere, der
udfører et sådant arbejde Denne undtagelsesmulighed gælder kun for 48-timersreglen
–
ikke for de
andre arbejdstidsregler.
https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/working-hours-holiday-leave/working-
hours/index_da.htm
Citat slut.
Med venlig hilsen
Kenneth Højhus Platz
Fængselsbetjent