LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 78: Folketingets udtalelse til Kommissionen vedr. forslag til direktiv om løngennemsigtighed

Ligestillingsudvalget 2020-21
LIU Alm.del Bilag 78
Offentligt

Næstformand

Maroš Šefčovič

Europa-Kommissionen

B-1049 Bruxelles

Belgien

Politisk udtalelse om Europa-

Kommissionens forslag til direktiv om

løngennemsigtighed (KOM(2021) 93)

Folketinget har behandlet Kommissionens forslag til Europa-Parlamentets og

Rådets direktiv om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til

mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp

af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer.

Folketinget vurderer, at forslaget ikke indebærer problemer i forhold til nær-

hedsprincippet.

Et flertal i Folketinget (Socialdemokratiet og Venstre)

er enige i princippet om,

at mænd og kvinder skal have lige muligheder, og at løn ikke skal afhænge af

køn. Partierne deler intentionen i Kommissionens forslag om at fremme lige-

løn gennem løngennemsigtighed. Partierne bemærker, at den danske lige-

lønslov siden 1976 har forbudt uligeløn for samme arbejde eller arbejde af

samme værdi, men der er fortsat ikke ligeløn på det danske arbejdsmarked.

Partierne byder derfor initiativer velkommen, der fremmer ligeløn. Initiativer til

fremme af ligeløn må dog ikke skade den danske model eller forhindre ar-

bejdsmarkedets parter i at indgå aftaler om løn- og arbejdsforhold.

Partierne

støtter EU’s ligelønsprincip samt

en effektiv håndhævelse heraf og

er optaget af at bekæmpe lønforskelle baseret på køn, bl.a. ved at sikre syn-

lighed og information om mænds og kvinders aflønning samt ved at styrke li-

gelønsarbejdet på alle niveauer. Samtidig ser partierne med bekymring

på forslagets konsekvenser for den markedsbaserede løndannelse og på de-

taljeringsgraden i det nye EU-forslag, idet det vil udfordre den danske ar-

bejdsmarkedsmodel og medføre unødige byrder for erhvervslivet.

Danmark har en stærk og langvarig tradition for, at løn- og arbejdsvilkår regu-

leres af arbejdsmarkedets parter gennem kollektive overenskomster og uden

indblanding fra regering og Folketinget. Det sikrer fleksibilitet og tilpasnings-

6. maj 2021

J.nr.: 21-000247-2

Andreas Sommer

Møller

EU-konsulent

[email protected]

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

3337 5500

[email protected]

www.ft.dk

Side 1 | 3

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 78: Folketingets udtalelse til Kommissionen vedr. forslag til direktiv om løngennemsigtighed

dygtighed i forhold til udviklingen på arbejdsmarkedet, en passende lønudvik-

ling og en afbalancering af begge parters interesser. Det er nødvendigt, at

der skabes sikkerhed for, at forslaget respekterer dette.

Partierne vil værne om og bevare den danske model, herunder arbejdsmar-

kedets parters rolle og autonomi i forhold til fortsat at kunne fastlægge løn-

og arbejdsvilkår tilpasset udviklingen på det danske arbejdsmarked. Partierne

har derfor en række alvorlige bekymringer i forhold til, om det omfattende og

detaljerede forslag, herunder de meget detaljerede håndhævelses- og til-

synsbestemmelser, er i overensstemmelse med proportionalitetsprincippet.

Partierne vil arbejde for, at nye tiltag kan implementeres gennem kollektive

aftaler, og finder det afgørende, at der i videre omfang må sikres respekt for

forskellige nationale modeller og for arbejdsmarkedets parter i forslagets en-

kelte bestemmelser.

Direktivet vil have lovgivningsmæssige og økonomiske konsekvenser, såvel

statsfinansielt som erhvervsøkonomisk som følge af de administrative konse-

kvenser for erhvervslivet. Partierne vil derfor have fokus på at tilpasse kra-

vene, så de i højere grad passer ind i et dansk setup med henblik på at mind-

ske de administrative byrder for både offentlige myndigheder, arbejdsgivere

og erhvervsliv. Her tænkes bl.a. på øgede krav til dataindsamling og lønover-

vågning.

Et mindretal i Folketinget (Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten)

støtter for-

målet med at fremme ligeløn gennem gennemsigtighed og håndhævelse, der

sikrer arbejdstagere mod lønmæssig diskrimination på baggrund af køn.

Partierne bemærker, at den danske ligelønslov siden 1976 har forbudt ar-

bejdsgivere at udbetale uligeløn for samme arbejde eller arbejde af samme

værdi, men at der i praksis er gjort meget lidt - især for at bekæmpe den del

af uligelønnen, der handler om arbejde af samme værdi. Partierne ser derfor

positivt på værktøjer, der kan rette op på den strukturelle ulighed og forudind-

tagethed, der hersker i organisationer, og som fastholder en undervurdering

af arbejde, der primært udføres af kvinder.

Partierne understreger, at initiativer til fremme ligeløn ikke må skade den

danske model eller forhindre arbejdsmarkedets parter i at indgå aftaler om

løn- og arbejdsforhold.

Side 2 | 3

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 78: Folketingets udtalelse til Kommissionen vedr. forslag til direktiv om løngennemsigtighed

Et mindretal i Folketinget (Dansk Folkeparti)

kan ikke støtte forslaget, da det

bør være arbejdsmarkedets parter, der sikrer ligeløn, og ikke et direktiv fra

EU.

Det er efter partiets mening et område, der skal løses med aftaler på arbejds-

markedet i de enkelte lande, og derfor er det efter partiets opfattelse i strid

med nærhedsprincippet.

Hvis EU vil gennemføre forslaget, bør det ikke gælde for lande med tradition

for, at arbejdsmarkedets parter aftaler lønnen gennem forhandlinger.

Med venlig hilsen

Eva Kjer Hansen

Formand for Folketingets Europaudvalg

Bjarne Laustsen

Formand for Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Formand for Folketingets Ligestillingsudvalg

Side 3 | 3