Til arbejdsgivere, ledere og medarbejdere i Danmark
Beskæftigelses-
og ligestillingsministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 9610
Vi skal seksuel chikane til livs!
18. december 2020
En række undersøgelser har gennem de seneste år vist, at særligt unge kvinder,
men også mænd, udsættes for seksuel chikane på arbejdspladsen. Senest er en lang
række kvinder fra forskellige brancher stået frem med deres fortællinger om sek-
suel chikane. Det viser tydeligt, at det er et problem i mange brancher
–
og på
mange arbejdspladser.
Reglerne er helt klare. Der er i dag et forbud mod seksuel chikane både inden for
og uden for arbejdsmarkedet. Seksuel chikane er med andre ord ulovligt. Skal vi
komme seksuel chikane til livs, er der derfor brug for en kulturændring på arbejds-
pladserne, så vi får skabt en tryg og respektfuld arbejdspladskultur.
Kulturændringer og forebyggelse af seksuel chikane kræver først og fremmest en
indsats ude på de enkelte arbejdspladser. Det er ledelsen
–
både den nære og den
øverste
–
der skal sikre et godt arbejdsmiljø og sætte rammen for både omgangsfor-
men og omgangstonen.
Ledelsen har et særligt ansvar og skal gribe ind, hvis nogen oplever krænkende
handlinger og seksuel chikane. Men medarbejderne har også et ansvar for at med-
virke til at skabe en kultur og et arbejdsmiljø uden seksuel chikane.
Jeg har derfor en klar opfordring til alle landets arbejdspladser
–
både arbejdsgi-
vere, ledere og medarbejdere:
Bryd tabuet
–
og tal med hinanden om respekt og værdier og
sørg for klare retningslinjer.
Regeringen vil understøtte arbejdet med at forebygge seksuel chikane og sikre at
sager om seksuel chikane bliver håndteret og igangsætter derfor 14 initiativer.
Vi har blandt andet indledt trepartsdrøftelser om bedre forebyggelse af seksuel chi-
kane på arbejdspladsen. På dagsordenen er blandt andet, om arbejdspladserne har
de redskaber, der skal til, for at kunne skabe den nødvendige kulturændring, og om
der er behov for, at vi ændrer på lovgivningen.
Regeringen har pr. 1. november 2020 indført whistleblowerordninger på alle stats-
lige arbejdspladser, og regeringen vil med den kommende whistleblowerlov give
alle ansatte mulighed for blandt andet at whistleblowe om tilfælde af seksuel chi-
kane på arbejdspladsen. Lovforslaget forventes fremsat i starten af 2021