Beskæftigelsesministeriet
Justitsministeriet
Miljø- og Fødevareministeriet
Udlændinge- og Integrationsministeriet
Finansministeriet
Udenrigsministeriet
Januar 2020
Kommissorium for arbejdsgruppen om beskyttelse af sårbare udenlandske
arbejdstagere
Der skal være ordentlige løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked, og
derfor vil regeringen sætte bredt ind i indsatsen mod social dumping. Det er særligt
vigtigt, at der sættes ind over for situationer, hvor sårbare udenlandske arbejdsta-
gere udnyttes groft og i værste tilfælde bliver menneskehandlet til tvangsarbejde.
Regeringen vil ikke acceptere, at denne form for udnyttelse finder sted på de dan-
ske arbejdspladser.
Regeringen vil derfor se på initiativer til beskyttelse af og bistand til sårbare uden-
landske arbejdstagere og retsforfølgning af bagmændene. Arbejdet vil blive foran-
kret i en tværministeriel arbejdsgruppe bestående af Beskæftigelsesministeriet,
Justitsministeriet, Miljø- og Fødevareministeriet (Ligestillingsafdelingen), Udlæn-
dinge- og Integrationsministeriet, Finansministeriet og Udenrigsministeriet.
Arbejdet vil foregå i tre faser: 1) en analysefase, 2) en udviklingsfase og 3) en initi-
ativfase, som har følgende formål:
1) Analysefase:
Tilvejebringe et opdateret og samlet vidensgrundlag om sår-
bare udenlandske arbejdstagere, herunder omfanget og udviklingen heri;
deres arbejdsvilkår og redskaberne for bekæmpelse af grov udnyttelse af
denne gruppe.
2)
Udviklingsfasen:
Udvikle konkrete forslag med udgangspunkt i det opda-
terede vidensgrundlag. Dette vil ske med inddragelse af relevante interes-
senter, herunder arbejdsmarkedets parter.
3) Initiativfasen:
Fremlæggelse af en initiativplan for den resterende rege-
ringsperiode.
Arbejdsgruppens videre arbejde:
Arbejdsgruppen vil undersøge potentielle nationale initiativer, ligesom EU-initiati-
ver skal overvejes. Følgende udviklingsområder vil undersøges nærmere:
1) Arbejdsgivers forpligtelser
Arbejdsmarkedets parter vil blive inddraget i udviklingen af mulige initiativer ved-
rørende arbejdsgiverens og hvervgiverens/opdragsgiverens forpligtelser samt styr-
ket håndhævelse af arbejdstagerens rettigheder.
Det skal fx overvejes, om der skal indføres mindstekrav for arbejdsgiveren, når
denne sørger for indkvartering. Det kan være tiltag i forhold til krav om toiletfor-
hold, vand, elektricitet, varme mv. Der skal også ses på arbejdsgivers ansvar og
forpligtelser i forhold til den efterfølgende støtte og bistand til ofre for menneske-
handel, herunder fx i forhold til betaling for indkvartering mv. og støtte i den peri-
ode ofrene har mulighed for at være i landet samt eventuelt reintegration.