LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Ligestillingsudvalget 2020-21
LIU Alm.del Bilag 107
Offentligt

Minister for ligestilling

Sådan får vi

flere kvindelige

politikere og

diversitet i politik

Veje til en bredere

talentpulje i dansk politik

Praktiske erfaringer og konkrete

anbefalinger til større diversitet

og til at tiltrække og fastholde

kvinder i politik.

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Indhold

s.3

s.4

s.6

s.7

s.8

Forskellighed giver gevinst – også i politik

Diversitet i tal og fakta

Barrierer for større diversitet og flere kvinder i politik

Anbefalinger

Råd #1 Partiledelsen skal gå forrest

besættes

s.12 Råd #3 Skab en kultur med plads til ungdom og

familieliv

s.14 Råd #4 Giv støtte i mediemøllen

s.16 Råd #5 Brug ambassadører og rollemodeller til at fortælle de

gode historier om det politiske arbejde

s.18 Citater

s.19 Kildeliste

s.10 Råd #2 Pas på antagelser og slå “plejer” ihjel, når poster skal

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Forskellighed giver

gevinst – også

i politik

Flere politiske partier udtrykker ønske om større

diversitet og om at tiltrække yngre generationer

og flere kvinder til dansk politik. Først og frem-

mest, fordi det er vigtigt, at mænd og kvinder

er med til at tage beslutninger om vores fælles

samfund. Men også fordi diversitet bidrager til et

godt arbejdsmiljø, bedre beslutninger og mere

innovation. Og ikke mindst, fordi det betyder en

bredere talentpulje at rekruttere fra.

Ambitionerne er der, men der er også udfordrin-

ger og forhindringer på vejen mod større diversi-

tet i de politiske partier. Derfor er der her samlet

en række råd baseret på forskning og erfaringer

fra organisationer og virksomheder, der har op-

nået gode resultater ved at fokusere på at fjerne

forskellige barrierer for større diversitet.

God læselyst.

Inspirationsmaterialet er baseret på dansk og

nordisk forskning inden for politik og valg samt

interviews med lokalt og nationalt valgte politi-

kere i Danmark. Herudover inddrager inspira-

tionsmaterialet erfaringer fra udvalgte cases i

erhvervslivet og organisationer, som har særligt

fokus på at arbejde med diversitet.

Da der kan være lokale og partipolitiske forskelle

på udfordringer og løsninger, skal de gode råd

selvfølgelig tilpasses den enkelte organisation og

lokale behov.

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Diversitet

i tal og fakta

Danmark er blandt de mest ligestillede

lande i verden. Men hvordan ser det rent

faktisk ud med kvinder i politik?

Her er lidt fakta:

Ved folketingsvalget i 2019 var fordelingen

af de opstillede kandidater:

pct.

kvinder

pct.

mænd

Danmark ligger med 39 pct.

kvinder i Folketinget pænt over

EU-gennemsnittet på 32 pct.

Men vi er bagefter de øvrige

nordiske lande, bortset fra

Island.

I 1990’erne lå Danmark på en global

tredjeplads over kvinders politiske

repræsentation. I 2019 var vi faldet

til en 24. plads.

Udviklingen for opstillede og valgte kvindelige kandidater til

regionsvalg i pct.

2005 2009 2013 2017

Opstillede kandidater

Valgte kandidater

28,3

33,7

28,4

35,1

28,8

39,5

31,7

38,0

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Udviklingen for valgte kvindelige kandidater

og poster frem til og med 2020 i pct.

2016

Ministre

Partiledere

Regionsrådsformænd

Borgmestre

2020

Danmark ligger på en 29. plads over de mest ligestillede

lande i verden. Vores nabolande Island, Finland, Norge,

og Sverige er henholdsvis nummer et, to, tre og fem ifølge

World Economic Forum.

Kun 14 af landets 98

borgmestre er kvinder.

Til kommunalvalget i 2017 var 33 pct. af de valgte

byrådsmedlemmer kvinder, og 32 pct. af de opstillede

kandidater var kvinder.

Udviklingen i andelen af kvinder i Folketinget

er steget et enkelt pct.point på 10 år

38,0

pct.

2009

38,9

pct.

2019

Andelen af kvindelige regions-

rådsmedlemmer er 38 pct.,

mens hver tredje af de opstillede

kandidater til regionsvalget

var kvinder. Til sammenligning

er 48 pct. af regionsrådsmed-

lemmerne i Sverige kvinder.

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Barrierer for større

diversitet og flere

kvinder i politik

Ved folketingsvalget i 2019 var 35 pct. af de op-

stillede kandidater kvinder. Det betyder, at to ud

af tre kandidater var mænd. Samtidig viser tid-

ligere undersøgelser af kvinders repræsentation

i lokalpolitik, at kvinder i højere grad deltager i

bestyrelsesarbejde på skoler og andre lokale in-

stitutioner end i politisk arbejde. Det tyder på, at

kvinder generelt er interesserede i at arbejde med

politiske beslutninger, og at der må være andre

barrierer på spil i forhold til kvinders deltagelse i

politik.

Forkerte antagelser om årsagerne kan i sig selv

være med til at hindre nedbrydningen af de bar-

rierer, som reelt afholder flere kvinder fra at stille

op i dansk politik eller fra at indtage magtfulde

udvalgsposter. Undersøgelser peger på barrierer,

som handler om, hvordan blandt andet ubevidste

handlemønstre, hvor vi gør, som vi plejer, kan stå i

Erfaringerne fra erhvervslivet og organisationer,

der arbejder med diversitet, er, at viljen til at pri-

oritere ligestilling og kønsbalance er essentiel for

opbakningen på alle niveauer i organisationen.

Derfor starter forandringen netop der – ved en

beslutning i partiledelsen om at fremme diversitet

og skabe en inkluderende kultur med plads til

ungdom, karriere og familieliv.

vejen for at skabe større diversitet. Og at de store

arbejdsbyrder kan være svære at navigere i uden

støtte. En anden væsentlig barriere er en hård

tone både internt i partierne og særligt på de so-

ciale medier, hvor kvindelige politikere behandles

hårdt. Derfor er der brug for nye arbejdsformer,

rollemodeller og gode historier om det politiske liv

og arbejdet for at skabe vigtige resultater.

“Vi sad i en stor gruppe og gennemgik kandidatlisten til

det kommende valg. Først langt nede på listen var der en

kvindelig kandidat. Det blev forklaret med, at der jo ikke

var nogen kvindelige kandidater. Men problemet er, at

beslutningstagerne ikke ser de kvindelige talenter, og de

signalerer samtidig, at det ikke er vigtigt med kvindelige

kandidater.”

Kvinde, kommunalpolitik

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Anbefalinger

Slå dørene op og fjern barriererne for

større diversitet i dansk politik

Ligestilling er formelt på dagsordenen, og

mange partier er bevidste om at arbejde

med større diversitet blandt andet ved at

rekruttere flere kvinder og yngre kandidater.

Men tilsyneladende er det svært at finde nok

kvinder til opstillingslisterne.

Her er det partiforeningerne, der har mulighed

for at rykke på dagsordenen. Det er parti-

foreningerne, som beslutter, hvilke kandidater,

der skal opstilles til folkevalgte positioner. Og

det er partierne, der står for kandidatudvælgelse

Derfor tager de første af materialets råd ud-

gangspunkt i partiforeningernes muligheder

for at påvirke diversiteten gennem den daglige

ledelse og arbejdsform. Herefter følger gode råd

til, hvordan der kan opnås en mere inkluderende

og støttende politisk kultur, samt hvordan der kan

tiltrækkes mere diversitet ved at udbrede kend-

skabet til det givende arbejde som politiker og

synliggørelse af kvinder i dansk politik.

og placering af kandidater på valglister og i

valgkredse.

5 råd til at opnå større diversitet

Råd #1

Råd #2

Partiledelsen skal gå forrest

Pas på antagelser og slå “plejer”

ihjel, når poster skal besættes

Skab en kultur med plads til

ungdom og familieliv

Giv støtte i mediemøllen

Brug ambassadører og rollemodeller

til at fortælle de gode historier om

det politiske arbejde

Råd #3

Råd #4

Råd #5

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

RÅD #1

Partiledelsen skal gå forrest

Erfaringer fra erhvervslivet viser, at indsatsen for at opnå flere kvinder i ek-

sempelvis topledelsen eller bestyrelsen kræver, at ledelsen aktivt kommu-

nikerer behovet og formålet med øget ligestilling. Forankring i den øverste

ledelse forpligter hele organisationen til at arbejde efter det fælles mål.

Derfor er det afgørende, at partiledelsen tager et aktivt valg om at frem-

me kønsbalancen og prioritere arbejdet med at fremme større diversitet i

partiet. Skal det give resultater, må ledelsen signalere dette kontinuerligt

og vedholdende gennem klar og tydelig kommunikation.

”Du sender et signal

til vælgerne via din

opstilling på listen om,

hvem du gerne

vil have stemt ind.”

Mand, kommunalpolitik

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Case: Måltal og ledelsen i front

I 2017 satte det internationale atletikforbund World Athletics (WA) globale mål for andelen af kvinder

i de politisk ledede dele af organisationen for at sikre, at alle har lige adgang til indflydelsesrige poster

og den størst mulige talentpulje at rekruttere fremtidige ledere fra. Forbundet har en vision om bedre

kønsbalance, og ambitionen er at nå 40 pct. kvindelig repræsentation i 2023 og 50 pct. i 2027.

For at nå målet og få alle i organisationen til at have fokus på diversitet, har forbundet opstillet måltal

og vedtægtsændringer, ligesom ledelsen tydeligt har italesat organisationens kønsbalance. Derudover

har forbundets program ”The Gender Leadership Programme” hjulpet kvinder fra hele verden med

at forberede sig til lederroller både nationalt og globalt i organisationen. I 2019 kandiderede flere

kvinder til bestyrelsen – og flere blev valgt ind – ligesom der generelt er flere kvinder repræsenteret i

hele organisationen end tidligere.

Sådan kan partiledelsen gå forrest:

•

Definér hvorfor det er vigtigt for jer med større diversitet og flere

kvindelige kandidater i partiet.

Opstil måltal for fx kønsfordeling blandt rekrutterede kandidater,

kønsbalance på ledende poster eller jeres vision om diversitet.

Kommunikér visionen ofte og tydeligt. Forklar hvorfor diversitet er

vigtigt, så det rodfæster sig i organisationen.

Sørg for, at andre end kvinder taler tydeligt om gevinsterne

ved diversitet, og at ledende politikere også italesætter

diversitet og ligestilling.

Gør det til en ledelsesbeslutning at prioritere

centrale pladser på partilisten til

fx unge eller kvindelige kandidater.

Støt kvindelige kandidater i

udvælgelsesprocessen - især yngre,

kvindelige kandidater kan have brug

for opbakning fra partiledelsen

og politikere i indflydelsesrige

positioner.

Bonusinfo:

•

Flertallet bør fremhæve diversitet

Forskning viser, at personer, der tilhører et

mindretal, ofte bliver vurderet mere nega-

tivt, når de taler om behovet for diversitet.

Hvis det derimod er personer, som tilhører

flertallet – eksempelvis mænd – der taler

om diversitet, så oplever de ikke negative

reaktioner fra andre. For at undgå nega-

tive associationer bør det derfor ikke være

kvinder og yngre kandidater, som gøres an-

svarlige for at promovere diversitet.

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

RÅD #2

Pas på antagelser og slå ”plejer”

ihjel, når poster skal besættes

”Da jeg stillede op

som borgmester,

fik jeg hele tiden

spørgsmål om,

hvordan jeg nu

ville få det til at gå

op med familie-

livet. Det var der

ingen, der spurgte

min mandlige

modkandidat om.”

Kvinde, kommunalpolitik

Interviews med politikere peger på en klar tendens til, at

udvalgsposter både vælges og fordeles efter de traditi-

onelle kønsroller. Både mandlige og kvindelige politikere

fortæller, at kvinder selv søger mod udvalg inden for børn,

skole og socialområdet, mens mænd dominerer inden for

økonomi, teknik og miljø både i kommunalbestyrelser og i

Folketinget.

Ubevidste stereotype antagelser om, at mænd styrer

økonomien og kvinderne tager sig af børnene, kan gøre

det svært for kvinder eller yngre kandidater at opnå for-

mandsposter og komme ind i magtfulde udvalg. Typisk

er de såkaldte ubevidste bias eller antagelser baseret på

erfaringer, eller “hvad vi plejer”. Men de kan betyde, at ta-

lenter overses fx ved rekruttering og opstilling af politiske

kandidater.

I erhvervslivet arbejder en række virksomheder systematisk

med at undervise ledere og rekrutteringsansvarlige i blandt

andet ubevidste bias om køn. Det samme kan med fordel

udbredes til ledere i partiorganisationerne og politikere

med indflydelse på at udvælge nye kandidater, så de bliver

opmærksomme på at identificere og mindske de ubevidste

tanke- og handlemønstre.

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Case: Deler data og uddanner i

ubevidste bias

Det Danske Filminstitut arbejder aktivt med kønsdiversitet. Dagsordenen er forankret i direktionen,

bestyrelsen og projektledelsen. Siden 2018 har Filminstituttet lavet årlige offentlige redegørelser om

kønsfordelingen i støttesystemet for at dele de indsamlede data og erfaringer. Desuden har Filminsti-

tuttet lavet obligatoriske uddannelsesforløb for de personer, som tildeler støtte. Her lærer de at være

opmærksomme på, hvilke tankemønstre og ubevidste antagelser der er til stede i udvælgelsesproces-

sen, så de kan arbejde uden om dem og rekruttere bedre i forhold til at afspejle befolkningen.

Sådan slås ”plejer” ihjel, når poster

besættes:

•

Opret eller tilmeld personer, som har indflydelse på rekruttering til

forskellige poster, til et kursus om ubevidste bias.

Sæt fokus på ubevidste bias ved løbende at tale om situationer,

hvor det kan have indflydelse på beslutninger.

Synliggør diversitetsproblematikken med data på, hvor mange kvinder

eller andre underrepræsenterede grupper, der kandiderer, opfordres

og udpeges til poster i partiet.

Lav strategier for, hvordan der kan skabes kønsbalance ved rekruttering

og besættelse af poster – fx ved målsætning om flere kvinder på tunge

udvalgsposter, eller at udvalget, der placerer politikere på poster,

består af en gruppe, der er trænet i at mindske

ubevidste bias.

Kom udenom antagelser omkring køn

ved at definere de konkrete personlige,

faglige og teoretiske kompetencer,

der er behov for.

Tag en udefrakommende person

med, som kan udfordre

beslutningsprocessen.

Bryd vanen og se efter andre

typer kandidater i netværk,

erhvervslivet og frivillige

organisationer udenfor

partiforeningen.

•

Bonusinfo:

Svært selv at ændre bias

Ubevidste bias er fordomme, antagelser eller en

forudindtagethed, som vi ikke selv er opmærksom-

me på. Adfærdsforskning viser, at mennesker har

umådeligt svært ved selv at ændre ubevidste bias.

Derfor bør ubevidste bias tackles ved at nudge

den måde, vi eksempelvis træffer beslutninger på,

med venlige puf i den rigtige retning. For eksempel

med kvinder på valglisten, og at hver anden linje

er henholdsvis en mand og en kvinde. Et andet ek-

sempel på at nudge er at lave faste arbejdsgange,

hvor det sikres, at diversitet overvejes ved alle re-

levante beslutninger. Eksempelvis at alle relevante

personer underskriver, at de har overvejet diversitet

i kandidatopstillingen.

•

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

RÅD #3

Skab en kultur med plads til

ungdom og familieliv

Både mandlige og kvindelige politikere fortæller

om en stor arbejdsbyrde og lange arbejdsda-

ge. Især i kommunal- og regionalpolitik kan de

mange opgaver, som ofte må løses i de sene

aftentimer, være svære at kombinere med et

almindeligt arbejdsliv. Arbejdsbyrden kan virke

afskrækkende for en politisk karriere og dermed

være en barriere for at opnå en bredere sam-

mensætning i køn og alder i de politiske partier.

En effektiv metode til at fastholde kandidater er

mentorordninger, som både i politik og i erhvervs-

livet er en medvirkende faktor for de kvinder,

der når toppen. Flere politikere efterlyser mere

I kommunalpolitik er der eksempler på, at en

tilpasning af kulturen og arbejdsforholdene har

skabt en mere ligelig fordeling af mænd og kvin-

der. Det er lykkedes ved at skabe større forståelse

for familielivet og forskellige livssituationer og

ved at ændre mødeformen og sikre en respekt-

fuld omgangsform.

strukturerede mentorordninger, hvor de garvede

politikere deler ud af deres erfaring med at navi-

gere i det politiske landskab, håndtering af store

mængder læsestof og hjælper med, at nye politi-

kere inkluderes godt på møder.

“Der er en del kvinder hos os i byrådet, men der har

også været en del oprydningsarbejde og mere profes-

sionalisering. Møderne er på et afgrænset tidspunkt

om aftenen, jargonen og måden at tale på er ændret,

og det er blevet acceptabelt at melde afbud, amme,

have sygt barn osv. Hvis vi vil have kvinder og unge

kvinder, så bliver vi nødt til at acceptere det.”

Kvinde, kommunalpolitik

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Case: Diversitet starter med

kulturen

Lærerstandens Brandforsikring (LB) er en finansiel medlemsorganisation, som har kønsdiversitet i

ledelseshierarkiet med 5 mænd og 4 kvinder i bestyrelsen, en kvindelig administrerende direktør, og

hvor halvdelen af lederne er kvinder. Mantraet er, at man ikke skaber diversitet nedefra og op – det

starter med en ledelsesbeslutning og ikke mindst handling. Diversitet er et af de parametre, der rap-

porteres om i årsrapporten, men først og fremmest arbejdes der med en inkluderende kultur, hvor især

ledergruppen evner at se bredt på kompetencer før køn og alder. Arbejdspladsen viser forståelse for

forskellige livssituationer med mulighed for hjemmearbejdspladser, arbejde på deltid eller skiftende

tider af døgnet, ligesom der fx arrangeres møder udenom markerede ”hente-børn” tider i kalenderen.

Det betyder, at mænd og kvinder taler og bidrager lige meget under eksempelvis strategimøder, og at

kvinder i lige så høj grad som mænd udviser lederambitioner.

Sådan skabes en inkluderende kultur:

•

Opret strukturerede mentorordninger, hvor erfaring og vejledning gives

videre mellem erfarne politikere og nyvalgte især unge eller kvindelige

kandidater.

Samarbejd med ungdomspartierne om en god overgang for at fastholde

unge politikere. Byd yngre kandidater velkommen og vis, at deres

engagement og kompetencer er ønsket.

Bak op om at lave netværk på tværs af partier som et sikkerhedsnet for

unge og kvindelige politikere, der ofte er i risiko for at føle sig alene især

i mindre partier.

Overvej om der ubevidst stilles større forventninger til yngre eller nye

kandidater. Grib ind, hvis de behandles uretfærdigt eller påtager sig for

stor en arbejdsbyrde.

Revurdér om mødeformer trænger til en nytænkning, som inviterer flere

ind. Overvej fx hvilke emner, der tales om. Er der plads til, at alle kommer til

orde? Hvordan er tonen og humoren?

Begræns uformelle møder uden at alle

relevante personer er med. Det er ofte her,

ekskludering kan ske.

Gør fleksibel mødedeltagelse muligt

eksempelvis med virtuelt deltagelse.

Vær opmærksom på at inddrage

virtuelle deltagere på lige fod med

øvrige deltagere.

Tal åbent om kulturen – har alle

mulighed for at føle sig værdsat,

respekteret og lyttet til?

•

Bonusinfo:

Det har fordele at være nysgerrig

på nye og anderledes personer

Studier viser, at folk, der aktivt deler ud af

deres erfaring og aktivt lytter til andres per-

spektiver, er mere tilbøjelige til at træffe bedre

beslutninger, da de gennem inkluderende

dialoger får nye indsigter. Helt konkret kan

det, at være åben og inkluderende overfor

andres perspektiver i grupper med høj grad

af diversitet, føre til bedre beslutninger 87 pct.

af tiden og med halvt så mange møder.

•

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

RÅD #4

Giv støtte i mediemøllen

Undersøgelser viser, at kvindelige politikere behandles

hårdt på sociale medier og af kolleger og nyhedsmedier.

Især yngre kvinder angribes. En svensk undersøgelse har

vist, at hvor en mandlig politiker, som er indblandet i en

skandale, omtales i artikler som hovedperson 35 gange, da

trækkes en kvindelig politiker gennem skandaleartikler 68

gange. Altså næsten dobbelt så meget negativ ekspone-

ring med personlige angreb. En dansk undersøgelse viser,

at mange kvinder bliver angrebet på baggrund af deres

køn og krop, hvor mænd chikaneres på baggrund

af deres politiske holdninger.

Debattonen er en væsentlig forklaring på, hvorfor nogle

grupper vælger at trække sig fra blandt andet den offent-

lige debat på sociale medier som Facebook, Twitter og In-

stagram. Især for kvinder betyder det, at nogen bliver mere

forsigtige med at ytre sig. En lige så alvorlig konsekvens er,

at en del kvinder kan afholde sig fra at gå ind i politik, fordi

de ser, hvordan kvindelige politikere udsættes for negative

og grænseoverskridende kommentarer.

“Du er noget mere disponeret

for hadefulde beskeder i ind-

bakken i toppolitik. Det, tror

jeg, kan afskrække kvinder.

Det kan involvere ens børn.

Du tænker: Er det det værd?”

Kvinde, landspolitik

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Case: Tryghed med moderatorer

I gamingverdenen er det også essentielt, at der er en tryghed omkring chatfunktionerne i de online-

samfund, hvor gamere kommunikerer og opbygger et fællesskab om interesser. Discord, som er et

program, der tilbyder plads til fællesskaber omkring især spil, har taget et stort ansvar ved at uddan-

ne moderatorer, som er specialiserede i at kunne bygge et trygt onlinesamfund op. Moderatorer ken-

der guidelines og regler i dybden, de kan fjerne og rapportere diskriminerende eller ikke accepterede

beskeder og lærer at håndtere vanskelige situationer. Discord lægger ikke skjul på, at det er hårdt ar-

bejde. Derfor bruger de konkrete handlingsanvisninger for at undgå, at moderatorerne brænder ud.

Men de har også øje for, at vidensdeling og samarbejde er vigtigt og med til at sørge for, at alle har

lyst til at være med i onlineuniverset.

Sådan skabes stærke støttefunktioner:

•

Start i egne rækker, tag dialogen og skab en nultolerancekultur i forhold til

chikane, sprogbrug og tone. Gør det meget konkret med eksempler. Hvad

accepteres ikke?

Lav retningslinjer for håndtering af sager og for hjælp til politikere, der

udsættes for trusler, angreb, mobning og krænkelser.

Aftal at støtte op offentligt, hvis I oplever en politiker i jeres eget eller andre

partier blive angrebet på sin person eller diskrimineret. Især mandlige,

indflydelsesrige politikeres opbakning har stor betydning.

Opret eventuelt lukkede støttegrupper, hvor I gør hinanden

opmærksomme på oplæg eller debatter, som skal have fokus.

Overvej en fælles moderator, som behandler ikke-acceptable indlæg fra

vælgerne på eksempelvis sociale medier.

Opret gerne et fælles kodeks eller disclaimer

på de sociale medier, som fortæller,

hvad der accepteres og ikke accepteres.

Herefter kan der slettes og blokeres

i henhold til kodekset.

Bonusinfo:

Undgå at lægge et formelt eller

uformelt pres på kandidater

for deltagelse i debatter på

sociale medier.

Kvinder afholder sig fra debat på

Facebook

6 ud af 10 kvinder afholder sig fra samfundsdebat-

ter på Facebook på grund af tonen.

I løbet af det seneste år har 37 pct. af kvinderne og

26 pct. af mændene debatteret mindre på Face-

book. I samfundsdebatter oplever 41 pct. af delta-

gerne, at der er brugt nedsættende eller krænken-

de kommentarer om dem. Ud af dem angiver 15

pct. af kvinderne, at det var rettet mod deres køn,

mens det er tilfældet for 4 pct. af mændene.

•

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

RÅD #5

Brug ambassadører og rollemod-

eller til at fortælle de gode historier

om det politiske arbejde

Lange møder, tunge rapporter og konflikter.

Sådan ses det politiske arbejde ofte udefra, men

politik er også samarbejde på tværs af partier og

beslutninger med betydning både for den lokale

udvikling og det brede samfund.

For at tiltrække nye kandidater og opnå en bre-

dere pallette af kandidater i landets kommunal-

bestyrelser, regionsråd og på Christiansborg er

rollemodeller og ambassadører en god måde at

give et levende indblik i det politiske arbejde.

Rollemodeller kan fortælle om gode samarbej-

der på tværs af partierne og resultater med stor

betydning lokalt eller nationalt, og de kan spille

en stor rolle for, om kvinder vælger at kandidere

til politiske valg eller ej.

Men der er behov for flere kvindelige rollemodel-

ler. Op til folketingsvalget i 2019 optrådte kvinder

samlet set i 32 pct. færre artikler i landsdækken-

de aviser end mænd. En forskel, der er blevet

markant større end ved det forrige valg i 2011,

hvor kvindelige kandidater blev nævnt i 17 pct.

færre artikler end mandlige.

“Der er brug for at vise de

gode eksempler på at, ja,

det kan faktisk lade sig

gøre at være politisk aktiv

på kommunalt, regionalt

eller nationalt niveau og

stadig have et sammen-

hængende liv og en fam-

ilie. Der er behov for at

rollemodellerne, som jo er

derude, bliver mere syn-

lige for andre.”

Kvinde, kommunalpolitik

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Case: Profilering med

kvindelige rollemodeller

Innovationsfonden, som i høj grad har været tegnet af mænd, har aktivt valgt at profilere kvindelige

rollemodeller. De fortæller om at være iværksætter eller forsker for at vise et bredt billede af, hvad

fonden investerer i. De kvindelige ambassadører har Innovationsfonden brugt på alle sine medieka-

naler og som profiler ved arrangementer. Især har fonden dedikeret hele sin Instagramkonto til de

kvindelige rollemodeller, fordi mange kvinder er på det sociale medie.

Sådan skaber rollemodeller synlighed

om det politiske arbejde:

•

Sørg for at kvinder og unge er godt repræsenteret i kommunikation og

materialer, så kvindelige og yngre kandidater og vælgere har

rollemodeller at spejle sig i.

Invitér målgruppen til åbent hus og vis de spændende processer, vigtige

resultater og gode samarbejder, der er tradition for i dansk politik.

Besøg folkeskoler, ungdoms- og uddannelsesinstitutioner og fortæl

om den del af det politiske arbejde, der berører børn og unge.

Udpeg gode, kompetente kvindelige ambassadører for partiet, som

kan inspirere andre kvinder ved at fortælle om det, der motiverer dem som

fx at skabe resultater og påvirke beslutninger, der har betydning for

samfundet.

Opret en database med ambassadører fra

politik både kommunalt, regionalt og

nationalt, der kan bruges, når der fx

efterspørges kvindelige profiler i

Bonusinfo:

forskellige sammenhænge.

Antallet er vigtigt for at skabe succes

Fortæl gode historier om hvilke

med inklusion

succeser og fx politiske aftaler

Forskning viser, at i grupper, hvor der er mere

de kvindelige rollemodeller

end 70 pct. repræsentation af ét køn eller én al-

laver på alle partiets

dersgruppe, er der større risiko for, at stereotype

kommunikationskanaler.

forventninger bliver en barriere for øget diversitet.

I de grupper, hvor 70 pct. repræsenteres af eksem-

Tildel fx en uge eller periode

pelvis ét køn eller én aldersgruppe, vil der også

til hver ambassadør på

være større tendens til ubevidste bias. Derfor er

partiets Instagramkonto,

der et behov for rollemodeller, ambassadører og

så de kan vise de gode sider

mangfoldighed for at undgå stereotype tendenser

af livet som politiker.

og sikre fastholdelse af de underrepræsenterede

grupper.

•

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

get ved det.”

“Jeg har oplevet, at ledelsen

har kunnet gøre en forskel for

kønsrepræsentation ved at

have kontinuerligt fokus på det.

Borgmesteren har selv været

optaget af, at der skulle være

bred repræsentation – også på

flere parametre end ”bare” køn.

Der er også en forståelse for, at

emnet skal italesættes og ud i

det åbne, før der kan gøres

no-

Kvinde, kommunalpolitik

“Da vi skulle rekruttere

en folketingskandidat,

gik man meget op i, at

det skulle være en mand,

der skulle repræsentere

partiet. Der var udbredt

opbakning til den hold-

ning, at mænd bedst

repræsenterede partiet

udadtil. Det var både

mænd og kvinder, der sad

med den holdning, og det

gør, at vi helt automatisk

leder efter mænd som

spidskandidater.”

Kvinde, kommunalpolitik

“Kvinder skal have et større indblik i, hvordan hverdagen som

politiker er. Mange bliver skræmt af medierne og historier om

kedelige møder. Som byrådsmedlem skaber vi forandringer

lige foran os i det miljø, vi bevæger os rundt i til dagligt. Det kan

selvfølgelig gøre det sværere til tider at træffe beslutninger,

fordi vi taler med de mennesker, som forandringerne påvirker.

Men omvendt kan jeg mærke og se den forskel, jeg gør.”

Kvinde, kommunalpolitik

“Jeg undgår de sociale medier, da

tonen er blevet mere rå. Nu nærmer

valget sig, og så bliver jeg nødt til

det, men jeg glæder mig ikke.”

Mand, kommunalpolitik

“Jeg har følt mig truet af politiske kolleger og mandlige ek-

sterne samarbejdspartnere. Det er sager, som jeg er gået vid-

ere med. Men der bliver ikke gjort noget ved det. Det føles som

om, at der ikke bliver passet på én. Der mangler en tillidsrep-

ræsentant for byrådsmedlemmer.”

Kvinde, kommunalpolitik

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

Sådan får vi flere kvindelige politikere

Kildeliste

Får mandlige eller kvindelige kandidater mest omtale i avisernes valgkampsdækning?

Undersøgelse udarbejdet af Mediernes Forsknings- og Innovationscenter,

Syddansk Universitet, 2019

Gender Equality as a Closed Case: A Survey Among the members of the 2015 Danish

Parliament, Drude Dahlerup 2018

Global Gender Gap Report 2021, World Economic Forum, 2021

Hacking Diversity With Inclusive Decision Making, Cloverpop, 2017

Kandidatrekruttering i politiske partier, Karina Kosiara-Pedersen, 2017

Køn - status 2019, Rapport fra Institut for Menneskerettigheder, 2019

Konflikt og Konsensus, Drude Dahlerup m.fl., Frydenlund Academic, 2020

Kvinder, demokrati og folketingsvalg 2019, Analyse fra Institut for

Menneskerettigheder, 2019

Kvinnor har det tuffare än män inom politiken, Jämställdhetsmyndigheten, 2019

Ligestillingsindikatorer – hvad viser de om forskellene mellem mænd og kvinder i Danmark?

Temanummer: Kvindens plads – Betydning af køn i dagens Danmark, Djøf Forlag, 2020

Monthly ranking of women in national parliaments, IPU Parline

National parliaments: presidents and members, Gender Statistics Database

European Institute for Gender Equality

Rekordmange kvindelige kommunalpolitikere, Kvinfo.dk, 2017

Tal og statistik fra statistikbanken.dk, regioner.dk, danskekommuner.dk

The blame game: Analyzing gender bias in Danish local elections, Ulrik Kjær &

Mona Lena Krook, 2019

The Hourglass Pattern of Women’s Representation, Ulrik Kjær & Karina

Kosiara-Pedersen, 2018

Undersøgelse af chikane og trusler mod folketingskandidater 2019, Rapport fra Institut

for Menneskerettigheder, 2019

What Works: Gender equality by design, Iris Bohnet, 2016

Women and Minorities Are Penalized for Promoting Diversity, Harvard Business

Review, 2016

Women’s representation in local politics. The neglected achilles’ heel of gender equality,

Anne-Dorte Christensen, KVINFO, 2013

LIU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 107: Inspirationsmaterialet: Sådan får vi flere kvinder og diversitet i politik – vejen til en bredere talentpulje i dansk politik., fra ministeren for ligestilling

#1 Partiledelsen skal gå forrest

Definér

hvorfor

diversitet og flere kvindelige kandidater er vigtigt i jeres parti. Opstil fx mål-

sætninger eller måltal og kommunikér visionen, så den rodfæster sig i systemet. Bak kvinde-

lige kandidater op både i udvælgelsesprocessen og på partilisten.

Pas på antagelser og slå ”plejer” ihjel, når poster

skal besættes

Bliv klogere på ubevidste bias. Brug data til at gøre diversitetsproblematikken synlig og

opsæt måltal for, hvordan og hvornår der skal være flere kvindelige kandidater og kønsba-

lance på indflydelsesrige poster.

#3 Skab en kultur med plads til ungdom og

familieliv

Inddrag yngre kandidater for at vise, at deres engagement og kompetencer er ønsket. Skab

netværk for unge og kvindelige politikere. Nytænk jeres mødeform, tonen, humoren og de

emner I diskuterer, for at invitere flere ind. Opret mentorordninger mellem erfarne politikere

og nyvalgte især unge eller kvindelige kandidater.

#4 Giv støtte i mediemøllen

Lav retningslinjer for håndtering af sager, hvor politikere udsættes for trusler, diskriminering

eller krænkelser og støt op offentligt om politikere, der bliver angrebet.

#5 Brug ambassadører og rollemodeller til at

fortælle de gode historier om det politiske arbejde

Sørg for diversitet i partiets kommunikation og på sociale medier blandt andet ved at kvin-

der og unge er godt repræsenteret som rollemodeller. Udpeg kvindelige ambassadører,

som kan inspirere andre kvinder ved at fortælle om det, der motiverer dem i det politiske

arbejde som fx at samarbejde eller skabe resultater.

Ligestillingsafdelingen

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 7220 5000

E [email protected]

W bm.dk

LIVING INSTITUTE

center of applied diversity intelligence

ISBN: 87-91892-42-2 (elektronisk udgave)