Europaudvalget 2020-21
EUU Alm.del EU-note E 41
Offentligt
2424883_0001.png
NYHEDSBREV
│ 2020-2021 │
30. JUNI 2021
Nyt på det sociale område:
Arbejdsmiljø og platformsarbejde
Strategien for arbejdsmiljø varsler opdatering af en
række direktiver, mens høringen om platformsarbejde
kan føre til et forslag fra Kommissionen senere i år.
Ny strategi for arbejdsmiljø
Kommissionen har 28. juni 2021 præsenteret en ny
strategi for EU’s indsats
på arbejdsmiljøområdet i 2021-2027 (pressemeddelelse
mv. her).
Den nye
strategi er ifølge Kommissionen nødvendig som følge af den digitale og
grønne omstilling samt behovet for et øget fokus på mental sundhed.
Strategien har form af en meddelelse, der sætter ind på tre områder og
varsler revision af en række direktiver på arbejdsmiljøområdet samt nogle
helt nye tiltag. Der kan blandt andet fremhæves følgende:
1. Foregribelse og håndtering af forandring på det nye arbejdsmarked
•
Revision af direktivet om arbejdspladser og skærmdirektivet (2023)
•
Ajourføring af direktiverne med grænseværdier for asbest og bly
(2022)
2. Bedre forebyggelse af arbejdsrelaterede sygdomme og ulykker
•
Ajourføring af EU-reglerne om farlige kemikalier for at bekæmpe
kræft-, reproduktions- og luftvejssygdomme via opdatering af
relevante direktiver (2021-2023)
3. Øget beredskab over for eventuelle fremtidige sundhedstrusler
•
Retningslinjer for fremtidige sundhedskriser (snarest)
 EU-note - 2020-21 - E 41: EU-nyt: Arbejdsmiljø og platformsarbejde
2424883_0002.png
”Vision nul”,
mental sundhed og retten til at være offline
Kommissionen opererer i strategien med
en såkaldt ”vision
nul-tilgang”, der
indebærer, at arbejdsrelaterede dødsfald i EU skal elimineres. Som led heri
opfordres EU-landene til at opdatere deres arbejdsmiljøstrategier.
Kommissionen vil inden udgangen af 2020 desuden udarbejde et ikke-
lovgivningsmæssigt tiltag om mental sundhed i dialog med medlemsstaterne
og arbejdsmarkedets parter. Ligesom Kommissionen lover en
”passende
opfølgning” på
Europa-Parlamentets beslutning om retten til at være offline.
Umiddelbare reaktioner fra arbejdsmarkedets parter
I Danmark byder
FH
strategien velkommen,
herunder særlige ”vision nul”.
Men FH efterlyser en mere ambitiøst tilgang til det psykiske arbejdsmiljø. DA
har i skrivende stund ikke forholdt sig til udspillet.
Den europæiske arbejdsgiverorganisation,
BusinessEurope,
hæfter sig
blandt andet ved, at strategien vægter inddragelse af arbejdsmarkedets
parter.
ETUC,
den europæiske sammenslutning af fagbevægelser, ser en
række mangler ved udspillet, herunder efterlyses der mere fokus på
håndhævelse og et lovgivningsmæssigt tiltag om mental sundhed.
Anden fase af høringen om platformsarbejde
Kommissionen lancerede den 15. juni 2021 en ny høring af arbejds-
markedets parter på europæisk plan om arbejdsvilkår for personer, der
arbejder via platforme. (Pressemeddelelse mv. findes
her.)
I den første fase af høringen skulle arbejdsmarkedets parter svare på, om
der er behov for EU-regulering på området eller ej. Formålet med den
igangværende anden fase er, at parterne kan give deres mening til kende
om det mulige indhold af et eventuelt kommende forslag fra Kommissionen.
Kommissionen fremhæver blandt andet følgende:
•
Arbejdstagerne støtter bindende regulering, men ønsker en mere
ambitiøs tilgang, herunder at alle atypisk beskæftigede inkluderes i
et kommende forslag.
•
Arbejdsgiverne er derimod modstandere af bindende tiltag, da der
ikke findes en løsning for alle tilfælde
(”no one size fits all”),
og
desuden bør der handles i medlemsstaterne fremfor på EU-plan.
Kommissionen har endnu ikke lagt sig fast på, om der skal være tale
om bindende og/eller ikke-bindende regulering. Kommissionen
meddeler dog, at den
ikke
vil foreslå en ny
”tredje
kategori” i tillæg til
arbejdstagere og selvstændige.
•
Næste skridt i sagen
Parterne har frist til at svare på høringen den 15. september 2021.
Hvis parterne i enighed beslutter at indlede forhandlinger om et forslag,
sættes Kommissionens arbejde på pause. Men hvis parterne ikke gør det, vil
Kommissionen præsentere et udspil senest i udgangen af 2021.
Se
tidligere EU-nyt om første fase af høringen
for baggrund om hjemmel mv.
 EU-note - 2020-21 - E 41: EU-nyt: Arbejdsmiljø og platformsarbejde
2424883_0003.png
Produceret og skrevet af:
Andreas Sommer Møller, EU-konsulent, tlf. 3146