Beskæftigelsesudvalget
Til:
Dato:
Beskæftigelsesministeren
9. oktober 2020
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:
BEU alm. del
Spørgsmål 6
Det er positivt, at ministeren vil ændre arbejdsmiljøloven, så muligheden for social dump-
ning på arbejdstidsområdet effektivt stoppes, jf. ministerens svar på BEU alm. del spm.
434 (folketingsåret 2019-20). Der er imidlertid brug for at afklare en række spørgsmål om
grundlaget for Arbejdstilsynets godkendelse af fravigelse fra fridøgnsreglen på baggrund
af ansøgning fra Fehmarn Belt Contractors I/S:
A. Har Arbejdstilsynet tidligere godkendt en aftale om arbejdstid, som er indgået på en
virksomhed, og ikke med en fagforening?
B. Kan Arbejdstilsynet bekræfte, at man har skiftet holdning til, hvorvidt en lønmodtager-
organisation var ensbetydende med en fagforening, men nu også kan være en organisa-
tion på en virksomhed?
C. Er Arbejdstilsynet bekendt med, at et Works Council ikke er en fagforening, men et
samarbejdsorgan, som er lovpligtigt i Holland?
D. Kan en lønmodtagerorganisation på en enkelt virksomhed også omfatte ledelsesre-
præsentanter?
E. Har Arbejdstilsynet tidligere godkendt aftaler med en udenlandsk lønmodtagerorgani-
sation?
F. Har Arbejdstilsynet tidligere godkendt aftaler, hvor der arbejdes så længe som 28 døgn
uden fridøgn?
G. Er der ved afgørelsen taget hensyn til at imødekomme arbejdsgivers ønske om at bru-
ge udenlandsk arbejdskraft, som er langt fra deres bopæl i oprindelseslandet?
H. Har ministeriet/Arbejdstilsynet overvejet, om der kan være tale om social dumping,
hvor der opstår en konkurrencefordel for udenlandske arbejdsgivere og arbejdstagere?
I. Er det noget arbejdsmedicinsk belæg for, at Arbejdstilsynet i sin afgørelse vurderer at
tilsidesættelse af fridøgnsreglen ”ikke har de samme helbredsmæssige konsekvenser
som et indgreb i den daglige hvileperiode”? Har Arbejdstilsynet konsulteret NFA i dette
spørgsmål?
J. Hvad er Arbejdstilsynets vurdering af informationen om overrisiko for hospitalsindlæg-
gelse i artiklen »Femern-skandale ændre Arbejdsmiljøloven« i Bygtek den 2. oktober
2020 om øget sygelighed blandt bygningsarbejdere på et stort infrastrukturprojekt som
Storebæltsbroen? Og hvordan adskiller Femernprojektet fra dette projekt?
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christian Juhl (EL).
Svar bedes sendt elektronisk til spørgeren på [email protected] og til [email protected].
På udvalgets vegne
1/2