HK’S POLITIK FOR
HJEMMEARBEJDE
HJEMMEARBEJDE HAR I MANGE ÅR VÆRET EN
MULIGHED FOR NOGLE AF HK’S MEDLEMMER
Hjemmearbejdspladser er reguleret i arbejdsmiljøloven og i aftaler på
sektorernes områder, og HK har igennem årene udarbejdet pjecer og gode råd til
hjemmearbejdspladser. Corona-krisen har dog betydet, at mange flere af HK’s
medlemmer i den seneste tid har arbejdet hjemmefra i et langt større omfang og
på nye områder, hvor arbejdsopgaverne tillader det.
Den nuværende arbejdsmiljølovgivning begrænser ikke muligheden
for at have hjemmearbejdspladser. Arbejdspladsen
skal være indrettet i overensstemmelse med reglerne,
men der er ikke krav om fx hæve/sænkebord
i hjemmet.
I HK er vi positive over for muligheden for
hjemmearbejde. Vi opfordrer til, at der findes gode
lokale løsninger med baggrund i kollektive aftaler,
og at både ansatte og tillidsvalgte inddrages.
I HK ønsker vi ikke at sænke niveauet for
beskyttelse af vores medlemmer med
hjemmearbejde, for vi er ikke klar til at sætte vores
medlemmers helbred på spil. Vi værner også om
retten til selv at være syg eller anvende ”barn syg”
uden at skulle arbejde. Hjemmearbejdet skal være i
overensstemmelse med gældende regler og aftaler.
I HK MENER VI
/ At det er positivt, at vores medlemmer
lejlighedsvis har mulighed for at arbejde
hjemmefra i det omfang, det er foreneligt
med arbejdets karakter, fordi det i hverdagen
kan skabe mere fleksibilitet.
/ At hjemmearbejde skal være frivilligt, og
ikke må være et krav eller en forventning
fra arbejdsgiveren, men skal bunde i en
fleksibilitet, der både kommer lønmodtagere
og arbejdsgivere til gode.
/ At regelmæssigt hjemmearbejde skal baseres
på klare aftaler – både kollektivt og lokalt, og
med inddragelse af ansatte og tillidsvalgte.
/ At det sikres, at hjemmearbejde kan foregå på
en ergonomisk forsvarlig måde, så det fysiske
arbejdsmiljø er i orden.
/ At det psykiske arbejdsmiljø sikres med
social støtte og kollegial sparring, og en
nærværende ledelse, der understøtter det
faglige miljø på arbejdspladsen.
/ At der laves retningslinjer, der sikrer
lønmodtagerne dækning for deres
omkostninger, og at aftale- og/eller
overenskomstbaserede rettigheder ikke
sættes over styr.
/ At man stadig har ret til at være syg og holde
barns 1. eller 2. sygedage.