BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 52: Ny analyse af handicap og beskæftigelse, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del Bilag 52
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Beskæftigelsesministeren

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Ny analyse af handicap og beskæftigelse

CVR 10172748

Kære beskæftigelsesordførere

Der blev som led i satspuljeaftalen for 2019 ”Flere mennesker med handicap

skal i

job”, afsat midler til en årlig analyse af beskæftigelsessituationen for personer med

handicap i årene 2020-2025. For at få et opdateret billede og datagrundlag om be-

skæftigelsessituationen blandt personer med handicap snarest muligt, blev der alle-

rede i 2018 afsat midler til en analyse af handicap og beskæftigelse i 2019, som

bygger videre på tidligere SFI-undersøgelser på området.

Rapporten med data fra 2019 er nu klar til at blive offentliggjort.

Rapporten viser, at der er sket en positiv udvikling i andelen af personer med han-

dicap, som er i beskæftigelse siden 2012, og beskæftigelsesgabet mellem personer

med og uden handicap er blevet mindre. Denne udvikling er sket støt hen over

årene frem til 2019. Personer med handicap er dog fortsat i mindre grad i beskæfti-

gelse end personer uden handicap. Blandt personer uden handicap er beskæftigel-

sesandelen 84,0 pct., mens den for personer med mindre handicap er 74,8 pct. og

for personer med større handicap er 36,8 pct.

Rapporten viser også, at personer med handicap generelt har et lavere uddannelses-

niveau end personer uden handicap, samt lavere

”mestringsforventninger”.

Perso-

ner med handicap der ikke er i beskæftigelse søger heller ikke i samme omfang job,

og langt størstedelen af de, der ikke har søgt job (72,2 pct.) angiver, at det skyldes

sygdom eller uarbejdsdygtighed. Rapporten indikerer desuden, at personer med

handicap skal søge flere job for at få en stilling end personer uden handicap. Samti-

dig viser rapporten at cirka fire ud af ti med handicap kun i lav grad oplever job-

centrenes indsats som en støtte til at komme i job, mens cirka tre ud af ti i høj grad

oplever indsatsen som en støtte.

I forhold til arbejdspladserne viser rapporten bl.a., at en stor andel af personer med

personaleledelse, ikke kender til de handicapkompenserende ordninger.

Rapporten bidrager med den nyeste opdaterede viden om handicap og beskæfti-

gelse, og den viden vil blive inddraget i det videre arbejde med at forbedre beskæf-

tigelsen blandt personer med handicap.

18. November 2020

J.nr.

2020 - 7009

BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 52: Ny analyse af handicap og beskæftigelse, fra beskæftigelsesministeren

Rapportens konklusioner peger bl.a. på arbejdsgiveres og borgeres manglende

kendskab til de handicapkompenserende ordninger. Det er altså behov for at styrke

kendskabet til ordningerne hos både arbejdsgivere og borgere. Det er er en pro-

blemstilling, som er et centralt fokuspunkt i forsøget med kompensationskortet,

som igangsættes i løbet af november 2020. I forsøget er der netop fokus på, at

både borgere og virksomheder skal have bedre kendskab til de muligheder, der lig-

ger i de kompenserende ordninger.

Rapportens resultater understreger også, at det er vigtigt helt generelt at have fokus

på at styrke tilknytningen til arbejdsmarkedet blandt personer med handicap. Det

gældende mål for beskæftigelsesindsatsen om, at flere personer med handicap skal

i job frem til 2025, skal være med til at fastholde og styrke dette fokus.

Endelig vil jeg gøre opmærksom på, at der med de initiativer, der tidligere blev af-

talt i forbindelse med satspuljeaftalen om en årlig job-uge og styrket fokus på han-

dicap i jobcentrene, er igangsat en større kampagne frem til 2022. Rapportens cen-

trale konklusioner vil bl.a. blive formidlet i forbindelse med de kommende kam-

pagneaktiviteter i november og december i forbindelse med job-ugen.

Jeg har vedlagt rapporten til jeres orientering.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard