BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 46: Bekendtgørelse om brug af den nødvendige sagkundskab i forbindelse med kompetencepåbud, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del Bilag 46
Offentligt

Beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Bekendtgørelse om brug af den nødvendige sagkundskab i for-

bindelse med kompetencepåbud

13. november 2020

Kære udvalgsmedlemmer

J.nr.

20195000428

Til jeres orientering vedlægger jeg udkast til bekendtgørelse om brug af den nød-

vendige sagkundskab i forbindelse med kompetencepåbud, som nu sendes i ekstern

høring, herunder til Arbejdsmiljørådet. Bekendtgørelsen erstatter den nuværende

bekendtgørelse om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljø-

området.

På baggrund af Aftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede for-

hold på arbejdsmarkedet fra april 2019 erstattes rådgivningspåbud af et kompeten-

cepåbud i den nye bekendtgørelse.

Det medfører, at virksomheder får flere muligheder for at anvende den nødvendige

sagkundskab på området til bl.a. at bistå med at løse arbejdsmiljøproblemerne.

Virksomheder får ved kompetencepåbud mulighed for at:

1) Opbygge og anvende virksomhedens egne kompetencer,

2) Inddrage en intern autoriseret rådgivningsvirksomhed

3) Inddrage en ekstern autoriseret rådgivningsvirksomhed.

Som noget nyt kan virksomheder altså vælge at opbygge og anvende egne kompe-

tencer eller anvende en intern autoriseret rådgivningsvirksomhed.

Vælger virksomheder at opbygge og anvende egne kompetencer, vil det være Ar-

bejdstilsynet, der tager stilling til, om virksomhedens kompetenceopbygningsplan

kan godkendes.

Virksomheder, som ikke har en arbejdsmiljøorganisation, kan ikke vælge at op-

bygge og anvende egne kompetencer, da konceptet indebærer, at arbejdsmiljøorga-

nisationen skal inddrages i kompetenceopbygningen.

Ved manglende efterkommelse af kompetencepåbud, hvor virksomheden har op-

bygget og anvendt egne kompetencer eller har anvendt intern autoriset arbejdsmil-

jørådgiver, har Arbejdstilsynet mulighed for ved et nyt kompetencepåbud om

GMF/MHR

BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 46: Bekendtgørelse om brug af den nødvendige sagkundskab i forbindelse med kompetencepåbud, fra beskæftigelsesministeren

samme forhold at pålægge virksomheden at anvende en eksternt autoriseret rådgiv-

ningsvirksomhed.

Efter de nye regler får virksomhederne nu mulighed for at opbygge og anvende

egne kompetencer ved undersøgelsespåbud om muligheden for substitution af stof-

fer og materialer. Efter de tidligere reglerne skulle virksomhederne anvende en eks-

tern autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet. Dette er fortsat

ikke muligt ved kompetencepåbud pba. undersøgelsespåbud om det psykiske ar-

bejdsmiljø.

Kriterierne for, hvilke typer af påbud der udløser et kompetencepåbud, vil være de

samme som de, der i dag udløser et rådgivningspåbud.

Der er endvidere foretaget enkelte forenklingstiltag, som skal gøre bekendtgørelsen

nemmere at læse og forstå.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard