Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del Bilag 444
Offentligt
2452964_0001.png
Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelses-
og ligestillingsministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
Orientering om resultater fra en videnskabelig artikel fra NFA
om afbødning af sammenhænge mellem høje følelsesmæssige
krav i arbejdet og langvarigt sygefravær
CVR 10172748
29. september 2021
J.nr. 2021 - 3472
Kære Beskæftigelsesudvalg
Til jeres orientering vedlægger jeg en artikel fra Det Nationale Forskningscenter
for Arbejdsmiljø (NFA), der bl.a. viser, at høje følelsesmæssige krav i arbejdet
hænger sammen med højere risiko for langvarigt sygefravær. Sammenhængen for-
stærkes, hvis der samtidigt er lave udviklingsmuligheder eller høje rollekonflikter i
arbejdet blandt medarbejdere i følelsesmæssigt krævende arbejde. Der er tale om
resultater fra ét forskningsprojekt, og resultaterne skal suppleres med flere undersø-
gelser om eventuelle sammenhænge.
Høje følelsesmæssige krav findes eksempelvis blandt ansatte inden for undervis-
ning, sundhed og omsorg.
Artiklens resultater viser, at:
Medarbejdere med høje følelsesmæssige krav i arbejdet havde 1,55 gange hø-
jere risiko for langvarigt sygefravær end medarbejdere med lave følelsesmæs-
sige krav i arbejdet.
Høje følelsesmæssige krav i arbejdet ser ud til at være ekstra belastende for den
efterfølgende risiko for langvarigt sygefravær, når udviklingsmuligheder samti-
dig er lave, eller når rollekonflikter samtidig er høje. Der kan således være et fo-
rebyggelsespotentiale i at øge udviklingsmuligheder og/eller at reducere rolle-
konflikter i følelsesmæssigt krævende jobs.
Lav indflydelse og høje fysiske krav medfører i sig selv øget risiko for langtids-
sygefravær. Lav indflydelse og høje fysiske krav ser dog ikke ud til at forstærke
effekten af høje følelsesmæssige krav på den efterfølgende risiko for langvarigt
sygefravær. Der ser derfor ikke ud til at være et tilsvarende forebyggelsespoten-
tiale for disse to arbejdsmiljøfaktorer i kombination med høje følelsesmæssige
krav.
Studiet er baseret på en kohorte med 1.521.352 medarbejdere i Danmark, som var
30-59 år i 2000. Da der som nævnt er tale om resultater fra ét forskningsprojekt,
BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 444: Orientering om resultater fra en videnskabelig artikel fra NFA om afbødning af sammenhænge mellem høje følelsesmæssige krav i arbejdet og langvarigt sygefravær, fra beskæftigelsesministeren
skal resultaterne imidlertid suppleres med flere undersøgelser om eventuelle sam-
menhænge. NFA vil derfor forske videre i betydningen af følelsesmæssige krav
alene og i sammenhæng med andre faktorer.
Arbejdstilsynet oplyser, at resultaterne ikke giver anledning til ændringer i Ar-
bejdstilsynets praksis, men understøtter det vidensgrundlag, som Arbejdstilsynet al-
lerede står på ift. tilsyn med og vurdering af høje følelsesmæssige krav i arbejdet
med mennesker.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
2