Arbejdsmarkedspension
er det til for den private dansker eller til for pensionskasserne?
Arbejdsmarkedspension er en fundamental del af den danske arbejdsmarkedsmodel.
Danskere i arbejde indbetaler typisk til pension via arbejdsgiver for at sikre fremtiden. Pension er også
forsikring, da pensionen indeholder de vigtige forsikringer, som skal sikre et stabilt livsgrundlag.
De klassiske forsikringer via arbejdsmarkedspension er tabt erhvervsevne, kritisk sygdom og livsforsikring.
Denne ordning er betinget af, at man har en arbejdsgiver og i perioder med ledighed en denne løsning
meget sårbar og den private dansker kan stå tilbage som den svage part.
I dag kan pensionsselskaberne bestemme, hvordan de vil de dække kunder, sætte adgangskrav og de må
frit fravælge uinteressante kunder. Dermed risikerer alle danskere at stå med enten dårlige pensions- og
forsikringsforhold eller i værste tilfælde ikke kunne være fuld pensionskunde nogen steder.
Hvordan vil I sikre, at alle danskere har adgang til rimelige/ordentlige pensions- og forsikringsvilkår,
uanset om de arbejder fuldtid, deltid eller tidligere har været arbejdsløse eller syge?
Hvordan vil I sikre at folks pensions- og forsikringsvilkår ikke bliver forringet i periode uden arbejdsgiver?
Alle danskere risikerer i løbet af deres liv at stå uden arbejde i en periode grundet efteruddannelse,
ledighed, praktik, sygdom eller ulykker. I den periode, hvor du står uden arbejdsgiver, er dine
pensionsforhold meget sårbare. Groft sagt kan du vælge mellem:
1) At få dine pensionsopsparing udbetalt mod 60% afgift til staten plus gebyr til pensionsselskabet
Første mulighed er oftest ikke en mulighed, da folk troligt har sparet op til pension i mange år og ikke vil
miste 60% af opsparingen. Tænk hvis banken forlangte det samme.
2) At beholde din pension
–
oftest på en såkaldt henstandspolice
Anden mulighed er normen. Her kan man møde en række udfordringer:
A. Ved ledighed grundet uddannelse, sygdom mv, hvor du står uden arbejdsgiver, overgår du til en
henstandsordning, hvor du kan betale indirekte via din opsparing. Her dannes der en ny police,
hvor forsikringsselskabet har ret til at fjerne nogle af dine gode forsikringsdækninger og stille dig
dårligere, da du nu står uden arbejde. Du kan ikke forlange at beholde dine tidligere dækninger.
B. Når du kommer i arbejde igen, kan forsikringsselskabet nægte dig videreførsel dvs. at komme
tilbage på de ramme- og forsikringsvilkår, du havde på dit sidste arbejde. Du står derfor fortsat med
de forringede forhold, som du havde på henstandspolicen.
C. Såfremt du har været syg, arbejder deltid eller er blevet fleksjobber, bliver det stort set umuligt at
skifte pensionsselskab, da ingen nye pensionsselskaber vil have dig som kunde og tegne de
klassiske forsikringer på dig. Derfor kan du ikke blive dækket som dine kollegaer. Du er tvunget til at
blive hos dit selskab
–
mod at præmien bliver dyrere, da du nu står alene privat udenfor din
arbejdsgivers ordning.
D. Dit nuværende pensionsselskab, hvor du har været på henstand, kan stille krav om
minimumsindbetalinger på flere tusindekroner via din nye arbejdsgiver for at du må forblive som
kunde. Denne grænse er svær at nå på eksempelvis deltid eller fleksjob.
Hårdtarbejdende danskere risikerer at stå uden rimelige pensions- og forsikringsdækninger, da de kan blive
mødt med uopnåelige krav hos eksisterende pensionsselskab og afvist hos nye pensionsselskaber.
Hvordan vil I sikre, at alle danskere har adgang til rimelige/ordentlige pensions- og forsikringsvilkår og
alle de 3 klassiske dækninger, uanset om de arbejder fuldtid, deltid eller tidligere har været arbejdsløse
eller syge?
Hvordan vil I sikre at folks pensions- og forsikringsvilkår ikke bliver forringet i periode uden arbejdsgiver?