Netværksforening for selvstændige kvinder i
Danmark
Beskæftigelsesudvalget
Barsel, fleksibilitet og selvstændiges overlevelse
Åbyhøj den 27.09.2021
Den 13. september kom DA og FHO ud med et forslag til hvordan den EU lovbestemte barsel
på 9 uger til hver forældre skal implementeres i Danmark.
Fint at arbejdsgivere og arbejdstagere kan blive enige – men hvem tænker på de
selvstændige?
Den centrale del af EU direktivet er, at forældre i EU skal have ret til fire måneders betalt
barselsorlov, hvoraf to af månederne skal være øremærket faderen.
Som det er i dag, har danske forældre tilsammen ret til 52 ugers orlov med barselspenge, når
de får barn.
Kvinder har ret til fire ugers orlov før fødslen efterfulgt af 14 ugers barselsorlov, der
ikke kan overføres til manden.
Mænd har ret til to ugers fædreorlov, der skal holdes inden for de første 14 uger efter
fødslen.
Resten er op til familiens egen foretrukne fordeling.
I det nye forslag fra DA/FHO lægges der op til at de 52 ugers orlov med barselspenge fordeles
på denne måde:
Kvinder har ret til fire ugers orlov før fødslen efterfulgt af 24 ugers barselsorlov, hvoraf
13 uger kan overføres til manden.
Mænd har ret til to ugers fædreorlov, der skal holdes inden for de første 14 uger efter
fødslen. Efterfulgt af 22 ugers fædreorlov, hvoraf 13 uger kan overføres til moren.
Resten er op til familiens egen foretrukne fordeling.
Vi går dermed fra 14 uger øremærket til mor til 11 uger øremærket til begge forældre.
VIRKSOMME kvinder mener grundlæggende, at det ikke skal være politikernes beslutning,
men forældrenes egen beslutning om hvordan barsel skal fordeles. Virksomme Kvinder ser det
dog som positivt at kravet til antallet af øremærkede uger til mor sænkes, men vi mangler at
man tager højde for fleksibilitet især for selvstændige i scenarierne.
Vi vil gerne opfordre politikerne til at tænke over hvordan de selvstændige kan sikre sig imod
at skulle lukke forretningen fordi de skal være på barsel i 11 uger.
Vi anbefaler at man tænker fleksibilitet ind i ordningen så man f.eks. kan være på barsel hver
anden dag fremfor flere uger i træk. Lade det være op til familien hvordan og hvor
sammenhængende man tager en barsel dag.
Målet med EU-direktivet er at sikre en balance mellem arbejdsliv og privatliv for EU-borgere
og at modarbejde ulighed mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet. Målet er ikke at
fjerne eksistensgrundlaget for de selvstændige.
På vegne af VIRKSOMME kvinder
Venlig hilsen
Anette Laursen
Landsleder
VIRKSOMME kvinder – flere muligheder og bedre vilkår i erhvervslivet
VIRKSOMME Kvinder
- Email:
- Web:
www.virksommekvinder.dk
v/
og
Landsforeningen CVR-nr.: 81971218 – Bank: Regnr. 6190 Kontonr. 0003771520
Fil: Barselsfordeling VIRKSOMME kvinder sep 2021.docx - side 1/1