Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del Bilag 425
Offentligt
2448483_0001.png
SÅDAN FÅR
VI FLERE PÆDAGOGER
BUPL’S REKRUTTERINGSUDSPIL, SEPTEMBER 2021
Manglen på pædagoger og bedre normeringer er de
største udfordringer, vi står overfor, når vi skal hæve
kvaliteten af det pædagogiske arbejde.
Et stigende børnetal i de kommende år betyder sammen med det politiske ønske om minimumsnormeringer,
at der vil mangle 14.000 pædagoger i 2031, hvis der ikke sættes ind nu. Derudover er der behov for en
højere pædagogandel.
BUPL appellerer til, at der tages politisk ansvar for den alvorlige situation, og at der tages initiativ til en
national rekrutteringsplan på området.
Vi kommer her med konkrete forslag til, hvad der kan indgå i en national rekrutteringsplan. Der er mange
håndtag, man kan og skal dreje på for at få flere pædagoger og samtidig fastholde pædagoger i faget:
NATIONALPOLITISKE INITIATIVER
Uddannelsespolitik
1.
Reformér pædagoguddannelsen,
så den giver de studerende en stærk pædagogisk grundfaglighed, og styrk de
kreative-æstetiske fag på uddannelsen. Det vil gøre pædagogerne bedre rustet til at arbejde i faget i mange år.
2.
Investér i pædagoguddannelsen
med et øget og varigt taxameter, så de studerende får en uddannelse af høj
kvalitet med mere og bedre undervisning og feedback.
3.
Skab stærkere praktikforløb
ved at sikre forankring hos uddannede praktikvejledere.
4.
Etablér mentorordninger for
nyuddannede pædagoger.
BUPL’S REKUTTERINGSUDSPIL 2021
1/2
 BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 425: Henvendelse af 21/9-21 fra BUPL om behov for politisk handling for at sikre nok pædagoger i fremtiden.
2448483_0002.png
5.
Opret og afsæt national finansiering
til uddannelsesstillinger til pædagogiske assistenter og medhjælpere,
så de får bedre muligheder for at tage en meritpædagoguddannelse.
6.
Normalisér adgangskravet
til meritpædagoguddannelsen, så den permanent kan påbegyndes efter to års
relevant erhvervserfaring frem for fem år - og indfør alderskrav på 25 år.
7.
Væk gymnasieelevers interesse
for pædagogfaget, f.eks. ved at indføre pædagogik som valgfag og styrke
brobygningsforløb og studievejledningen i gymnasiet.
Arbejdsmarkedspolitik
8.
Opret en rekrutteringspulje,
som kommuner kan søge som led i en øget pædagogandel.
9.
Skab økonomiske incitamenter for, at ledige
med de relevante kvalifikationer tager en (merit)pædgoguddannelse,
f.eks. med 110 % dagpengesats under uddannelsen.
10.
Fjern geografiske og økonomiske barrierer
(f.eks. egenbetaling) for, at medhjælpere og pædagogiske assistenter
tager en (merit)pædagoguddannelse.
11.
Styrk jobrotation
som vej til vikardækning under meritpædagoguddannelse.
AFTALEBASEREDE INITIATIVER
Attraktive vilkår
12.
Giv en bedre løn til pædagoger.
En løn, der tilsvarer uddannelses- og ansvarsniveau.
13.
Skab bedre vilkår for pædagoger,
så ansatte på deltid vil gå op i tid. Mange pædagoger er parate til at gå op i
tid, hvis normeringer, vilkår og arbejdsmiljø bliver bedre. BUPL estimerer, at bedre vilkår kan udløse op mod 3000
ekstra årsværk.
14.
Afsæt tid til pædagogers faglige refleksion
– det vil bidrage til at udvikle fagligheden.
15.
Giv pædagoger gode muligheder
for kompetencegivende efter- og videreuddannelse.
16.
Etablér seniorordninger
som led i at fastholde erfarne pædagoger.
September 2021
Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
bupl.dk
2/2