Vold som Udtryksform
I Vold som Udtryksform hjælper vi arbejdspladser på bl.a. social-, skole, sundheds- og ældreområdet
med at forebygge og håndtere konflikter og vold.
Vi samarbejder med regioner, kommuner, organisationer og arbejdspladser om at sætte
voldsforebyggelse på dagsordenen. Og vi understøtter tiltag, der på samme tid kan give
medarbejdere et bedre arbejdsmiljø og borgere i botilbud, på plejecentre, væresteder og på skoler
mv. bedre livsvilkår.
Vold som Udtryksform er et landsækkende initiativ under Socialt Udviklingscenter SUS.
Vi har eksisteret siden 1992. Læs mere på
www.voldsomudtryksform.dk
Vold som Udtryksforms afsæt
Konflikter og vold opstår i et samspil mellem mennesker.
Vold er en faglig udfordring, og voldsforebyggelse er en del af kerneydelsen.
Ansatte og borgere har en fælles interesse i at undgå vold.
Meget vold kan forebygges, når arbejdspladser sætter voldsforebyggelse på dagsordenen og
fastholder fokus, så minimeres udfordringer med arbejdspladsvold.
Vold som Udtryksform var det første initiativ, som satte fokus på, at Voldsforebyggelse handler om
at skabe trivsel og tryghed for både borgere og medarbejdere. Dette dobbelt blik er i den gængse
måde at arbejde med voldsforebyggelse
–
og hvor Vold som Udtryksform understøtter at
arbejdspladser løfter blikket fra en konkret episode og ser på tværs af episoder samt fokuserer på,
hvad der ellers kan gøres for at sikre et godt arbejdsmiljø for medarbejderne, hvor borgerne også
trivsel og kan udvikle sig.
Vold som Udtryksforms aktiviteter
Vi inspirerer og understøtter arbejdspladser i at sætte udviklingsarbejde i gang og opbygge
kapacitet til at forebygge og håndtere vold
–
og lære af de situationer som har fundet sted.
o
Det sker blandt andet i arbejdspladslaboratorier, hvor vi samler ledere og
arbejdsmiljørepræsentanter i udviklingsforløb med fokus på, hvordan de kan styrke
deres voldsforebyggende arbejde.
o
Vi klæder lederne på til at arbejde forebyggende og til at kunne håndtere, når der
opstår arbejdspladsvold.
Vi udvikler metoder, redskaber og procedurer til at identificere, forebygge og håndtere
volden og dens skadevirkninger.
o
Ved bl.a. at sætte øget borgerinddragelse, trygheds-/risikovurdering og metoder til
læring på dagsordenen på arbejdspladser.