Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del Bilag 378
Offentligt
2433280_0001.png
Vold som Udtryksform
I Vold som Udtryksform hjælper vi arbejdspladser på bl.a. social-, skole, sundheds- og ældreområdet
med at forebygge og håndtere konflikter og vold.
Vi samarbejder med regioner, kommuner, organisationer og arbejdspladser om at sætte
voldsforebyggelse på dagsordenen. Og vi understøtter tiltag, der på samme tid kan give
medarbejdere et bedre arbejdsmiljø og borgere i botilbud, på plejecentre, væresteder og på skoler
mv. bedre livsvilkår.
Vold som Udtryksform er et landsækkende initiativ under Socialt Udviklingscenter SUS.
Vi har eksisteret siden 1992. Læs mere på
www.voldsomudtryksform.dk
Vold som Udtryksforms afsæt
Konflikter og vold opstår i et samspil mellem mennesker.
Vold er en faglig udfordring, og voldsforebyggelse er en del af kerneydelsen.
Ansatte og borgere har en fælles interesse i at undgå vold.
Meget vold kan forebygges, når arbejdspladser sætter voldsforebyggelse på dagsordenen og
fastholder fokus, så minimeres udfordringer med arbejdspladsvold.
Vold som Udtryksform var det første initiativ, som satte fokus på, at Voldsforebyggelse handler om
at skabe trivsel og tryghed for både borgere og medarbejdere. Dette dobbelt blik er i den gængse
måde at arbejde med voldsforebyggelse
og hvor Vold som Udtryksform understøtter at
arbejdspladser løfter blikket fra en konkret episode og ser på tværs af episoder samt fokuserer på,
hvad der ellers kan gøres for at sikre et godt arbejdsmiljø for medarbejderne, hvor borgerne også
trivsel og kan udvikle sig.
Vold som Udtryksforms aktiviteter
Vi inspirerer og understøtter arbejdspladser i at sætte udviklingsarbejde i gang og opbygge
kapacitet til at forebygge og håndtere vold
og lære af de situationer som har fundet sted.
o
Det sker blandt andet i arbejdspladslaboratorier, hvor vi samler ledere og
arbejdsmiljørepræsentanter i udviklingsforløb med fokus på, hvordan de kan styrke
deres voldsforebyggende arbejde.
o
Vi klæder lederne på til at arbejde forebyggende og til at kunne håndtere, når der
opstår arbejdspladsvold.
Vi udvikler metoder, redskaber og procedurer til at identificere, forebygge og håndtere
volden og dens skadevirkninger.
o
Ved bl.a. at sætte øget borgerinddragelse, trygheds-/risikovurdering og metoder til
læring på dagsordenen på arbejdspladser.
BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 378: Henvendelse af 12/8-21 fra Socialt Udviklingscenter (SUS) om foretræde om vold som udtryksform
Vi formidler viden fra forskning og god praksis
til praktikere.
o
Gennem temadage, webinarer, udgivelse af temahæfter og undervisningsmateriale,
produktion af film og løbende formidling på web og sociale medier.
Vold som Udtryksforms samarbejdspartnere
Vi samarbejder bredt med arbejdsgivere, ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, faglige organisationer,
brugerorganisationer, arbejdsmiljøprofessionelle m.fl. Vi arbejder på tværs af faggrupper - med
fokus på hele arbejdspladen. Og vi kobler voldsforebyggelse med medarbejdernes faglige tilgange.
Historien om Vold som Udtryksform
Vold som Udtryksform blev søsat ved en konference i 1992 i et samarbejde mellem alle landets
amtskommuner, Landsforeningen LEV, Socialpædagogernes Landsforbund, Socialministeriet og
Socialt Udviklingscenter SUS. Projektet var tiltænkt en periode på 3 år, men blev, med baggrund i
gode resultater og erfaringer med at motivere voldsforebyggelsen på arbejdspladserne forlænget
flere gange.
Fra 1999 blev det besluttet at gøre projektet permanent med tilskud fra alle amter. Undervejs har
flere store organisationer bakket op om projektet: Beskæftigelsesministeriet (tidl.
Arbejdsministeriet), Forbundet af Offentligt Ansatte, Dansk Sygeplejeråd, Landsforeningen LEV,
Landsforeningen Sind, Dansk Socialrådgiverforening, HK/Kommunal, Børne- og
Ungdomspædagogernes landsforbund BUPL og Danmarks Lærerforening.
I 2007, hvor amterne blev nedlagt og regionerne blev en realitet måtte der findes en ny
finansieringsform. I årene 2007-2022 er projekt Vold som Udtryksform blevet finansieret af 3-4 årige
satspuljebevillinger i Beskæftigelsesministeriet.
Nuværende bevilling dækker perioden 1. juli 2019
30. juni 2022