Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del Bilag 371
Offentligt
2428333_0001.png
NOTAT
Oversigt over udmøntning af
Aftale om en ny
og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede
forhold på arbejdsmarkedet
April 2021
Nedenfor fremgår oversigt over udmøntningen af
Aftale om en ny og forbedret ar-
bejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet.
Det fremgår desuden af
oversigten, om situationen omkring COVID-19 har påvirket tidsplanen for det en-
kelte initiativ.
Initiativ
1. Fælles nationale
mål for arbejdsmiljøet
aftales mellem regerin-
gen og arbejdsmarke-
dets parter
Elementer i imple-
mentering
Aftale med arbejdsmar-
kedets parter
Tidspunkt
Trepartsaftale om ar-
bejdsmiljømål er ind-
gået
december 2020
Forligskredsen har god-
kendt aftalen primo
2021
Lovforslag
Arbejdsmiljørådet om-
sætter
i dialog med
Branchefællesskaberne
for Arbejdsmiljø - de
nationale mål til kon-
krete måltal
Vedtaget - ikrafttræden
1. januar 2020
Arbejdet er igangsat i
Branchefælleskaberne
for arbejdsmiljø og Ar-
bejdsmiljørådet, og det
forventes, at måltal for
de udvalgte brancher
indsendes til beskæfti-
gelsesministeren i som-
meren 2021.
2020-2022
Har COVID-19 på-
virket tidsplan
2. Konkrete måltal på
brancheniveau
3. Udmøntning af må-
lene på arbejdsplad-
serne
BFA’erne
tildeles en
merbevilling på i alt
95,0 mio. kr. som led i
deres arbejde med de
nye nationale mål til ar-
bejdspladsnære aktivi-
teter
Det må forventes at
COVID-19 får indfly-
delse på gennemfø-
relse på tidspunkt
for opstart af ar-
bejdspladsnære ak-
tiviteter.
3a. Kortlægning af
BFA’ernes rolle og
virke i forhold til at un-
derstøtte arbejdsplad-
sernes arbejdsmiljø-
indsats
Forligskreds godkender
kommissorium
Analysen gennemføres
Forligskredsen drøfter
resultatet af kortlægnin-
gen
Godkendt - november
2019
Analysen gennemført -
juni 2020.
Forligskredsen har be-
handlet sagen septem-
ber 2020
Gennemført - 2. kvartal
2020
Nej
3b. Udvalg om poten-
tialet for et forbedret
AMO-system, herun-
der arbejdsmiljøuddan-
nelserne og APV.
Nedsættelse af udvalg
om forbedret AMO med
arbejdsmarkedets par-
ter, eksperter og Be-
skæftigelsesministeriet
BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 371: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen
2428333_0002.png
Initiativ
Elementer i imple-
mentering
Tidspunkt
Har COVID-19 på-
virket tidsplan
Rapport om AMO-ud-
valgets arbejde og an-
befalinger foreligger
2. halvår 2021
Ja. Udvalgets op-
start og mødeaktivi-
teter er forsinket
pga. COVID-19.
Ja. Regelarbejdet
afhænger af udval-
gets anbefalinger.
Nej
Evt. lovforslag og ny
bekendtgørelse
4. Målrettet udvæl-
gelse af arbejdsplad-
ser til tilsyn
Lovforslag
Udvikling af ny risiko-
model
5. Påbud kan under-
støttes af tilbud om di-
alog og vejledning
6. Mulighed for aftaler
om forbedring af ar-
bejdsmiljøet
Implementeres i tilsyns-
indsatsen
Lovforslag
Evaluering af de første
resultater af ordningen
7. Rådgivningspåbud
justeres
7a. Rådgivningspåbud
justeres, så det tager
højde for arbejdsplad-
sernes forskellige be-
hov
Lovforslag
1. halvår 2022
Vedtaget - ikrafttræden
1. januar 2020
Risikomodel for udtag
af danske virksomheder
til grundtilsyn er sat i
drift ultimo marts 2021.
Implementeret - sep-
tember 2020
Vedtaget - trådt i kraft
1. september 2020
Efter 1. september
2022
Vedtaget
ikrafttræ-
den 1. april 2021
Bekendtgørelse
Ikrafttræden af kompe-
tencepåbud 1. april
2021
Efter 1. april 2023
Godkendt - januar 2020
Trådt i kraft - 1. juli
2020
Godkendt - Efterår
2019
Forår 2020 og derefter
løbende gennem aftale-
perioden
Nej
Evaluering af de første
resultater af ordningen
7b. Modernisering af
autorisationsordningen
Oplæg til forligskredsen
Bekendtgørelsesæn-
dring
8. Flere brancheret-
tede tilsyn
fokus på
nedslidning
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
De første indsatser
igangsættes
Ja. Alle indsatser
blev sat i bero, men
2
BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 371: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen
2428333_0003.png
Initiativ
Elementer i imple-
mentering
Tidspunkt
Har COVID-19 på-
virket tidsplan
genoptaget gradvist
fra august 2020.
Nej
Oplæg til valg af bran-
cher for 2021 til forligs-
kredsen
Iværksættelse af nye
indsatser i 2021
Gennemførelse af
brancheindsatser
Godkendt - Efterår
2020
Foråret 2021
2021
Nej.
Ja, nogle af indsat-
serne er forlænget
henover efteråret
2021 fremfor, at de
slutter i juni 2021.
Nej
Oplæg til valg af bran-
cher for 2022 til forligs-
kredsen
9. Koordinerede ind-
satser
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
De første indsatser
igangsættes
Efterår 2021
Godkendt - Efterår
2019
4. kvartal 2020
Ja. De koordinerede
kommunikationsind-
satser blev sat i
bero, men i oktober
2020 blev lancering
af indsatserne påbe-
gyndt, og de kører
fortsat.
Nej
Oplæg til valg af bran-
cher for 2021 til forligs-
kredsen
Oplæg til valg af bran-
cher for 2022 til forligs-
kredsen
10. Kommunikation og
digital understøttelse
Udvikling af digital APV
Styrket formidling på
web om muligheder for
ekstern rådgivning.
Undersøgelse af
SMV´eres brug af råd-
givning
Forligskreds drøfter ud-
kast til bekendtgørelse
Offentlig høring og re-
geludvalg
Forligskreds drøfter ud-
kast til bekendtgørelse
på baggrund af indstil-
ling fra regeludvalget.
Bekendtgørelse
Godkendt - Efterår
2020
Efterår 2021
Nej
Afsluttet - Efterår 2019
Afsluttet
juni 2020
Afsluttet
Januar 2021
Afsluttet - november
2019
Afsluttet - september
2020.
Afsluttet - september
2020.
11. Bekendtgørelse
om psykisk arbejds-
miljø
Offentliggjort - septem-
ber 2020.
3
BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 371: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen
2428333_0004.png
Initiativ
12. Uddannelse i psy-
kisk arbejdsmiljø
Elementer i imple-
mentering
Erfaringer fra den frivil-
lige lederuddannelse
(MEDST) indsamles
Evt. initiativer til udbre-
delse af erfaringer om
uddannelserne.
Tidspunkt
2. halvår 2020-1.halvår
2021
2. halvår 2021
Har COVID-19 på-
virket tidsplan
Nej
Nej. Men udskudt
grundet de offentlige
overenskomstfor-
handlinger
Nej
13. Tydelige og klare
regler på arbejdsmiljø-
området
Lovforslag
Arbejde med at fremme
klare og tydelige regler
i vejledninger og be-
kendtgørelser
Vedtaget
trådt i kraft
1. januar 2020
Løbende
14. Ordentlige regler
for børn og unge
14a. Kortlægning af
reglerne for unges ar-
bejde
Kortlægning af reglerne
til forligskredsen
Implementering af fore-
slåede regelændringer
fra AMR i bekendtgø-
relse
Drøftelse med arbejds-
markedets parter om
evt. yderligere initiativer
Gennemført
2020
1. halvår 2021
Nej
1. halvår 2021
14b. Dialog med
Justitsministeriet om
børn i underholdnings-
branchen
15. Kortlægning af til-
synet på havne
Dialog med Justitsmini-
steriet om beskyttelsen
af børn i underhold-
ningsbranchen.
Forligskredsen oriente-
res om kortlægning
Vejledning om værfts-
arbejde revideres og
info til erhvervslivet om
reglerne
Hovedsamarbejdsaftale
indgås mellem Søfarts-
styrelsen (SFS) og Ar-
bejdstilsynet (AT)
Bekendtgørelse
Afsluttet - medio 2020
Afsluttet - 2. halvår
2019
Afsluttet - september
2020
16. Samlet bekendtgø-
relse om systematisk
arbejdsmiljøarbejde
17. Lettere adgang til
arbejdsmiljøreglerne
Afsluttet - ultimo marts
2020
Ikrafttræden 1. halvår
2022
Ja. Regelarbejdet
afhænger af AMO-
udvalgets anbefalin-
ger, jf. ovenfor.
Ja. Det aftalte forløb
med parterne om-
kring afprøvning af
koncept på forskel-
lige arbejdsmiljøom-
råder og efterføl-
gende tilpasning af
koncept har krævet
længere tid pga. Co-
vid-19-situationen,
og er endnu ikke af-
sluttet.
Nyt koncept for lettere
adgang til regler på
at.dk
Nyt koncept er udviklet
og det afprøves nu på
forskellige arbejdsmiljø-
områder i dialog med
parterne. Denne proces
forventes afsluttet 1.
halvår 2021
4
BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 371: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen
2428333_0005.png
Initiativ
18. Gebyr for skærpet
tilsyn
Elementer i imple-
mentering
Bekendtgørelse om
skærpet tilsyn og op-
krævning af gebyr er
offentliggjort 1. juli
2020. De nye regler er
trådt i kraft 1. septem-
ber 2020.
Evalueres efter, at ord-
ningen er fuldt indfaset
med henblik på at vur-
dere behovet for juste-
ring. Gebyrsats bereg-
nes årligt.
Tidspunkt
Vedtaget
Trådt i kraft
1. september 2020
Har COVID-19 på-
virket tidsplan
Nej
2024-2025
19. Skærpede bøder
19a. Skærpede bøder
ved alvorlige overtræ-
delser af arbejdsmiljø-
loven
19b. Forhøjelse af
grundbøden
Lovforslag
Evaluering
Lovforslag
Vedtaget
Trådt i kraft
1. januar 2020
2024
Vedtaget
Træder i
kraft 1. september 2021
2024
Afsluttet - 1. kvartal
2020
Gennemført - Sommer
2020
Afsluttet
2. halvår
2020
Ikrafttræden 1. januar
2020
Godkendt
Løbende i 2020-2022
Ja. Elementer af
forskningsprogram-
met er påvirket, idet
igangsættelsen af
kemiske målinger
på virksomheder, er
vanskeliggjort. Dog
startede flere del-
projekter med ar-
bejdspladsmålinger i
april 2021. Udsæt-
telse af målinger på
virksomheder kan
afstedkomme en
evt. forsinkelse, så
programmet først
kan afsluttes i løbet
af 2023.
Nej
Evaluering
20. National arbejds-
miljøforskningsstrategi
Dialog med forsknings-
miljøer
Dialog med arbejds-
markedets parter
Ny national forsknings-
strategi
Midlerne afsættes på
Finansloven for 2020
Oplæg til forligskreds
Udmøntning
21. Styrket fokus på
kemi
22. Bedre viden om
udvikling i arbejdsmil-
jøet og om effekten af
indsatsen
Lovforslag
Vedtaget - ikrafttræden
1. januar 2020
Gennemført - 1. januar
2020
Nej
Overflytning af bevilling
og medarbejdere fra
NFA til AT
5
BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 371: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen
2428333_0006.png
Initiativ
Elementer i imple-
mentering
Udvikling af ny over-
vågning af lønmodta-
gernes arbejdsmiljø
Tidspunkt
Har COVID-19 på-
virket tidsplan
Ja
Dataindsamling til over-
vågningen af lønmodta-
gernes arbejdsmiljø er i
gang og forventes af-
sluttet i august 2021
Arbejdet er påbegyndt
og Arbejdsmiljørådets
Overvågningsudvalg vil
blive forelagt forslag til
spørgeskema ultimo
maj 2021
Udvikling af ny over-
vågning af virksomhe-
dernes arbejdsmiljø.
Nej
23.
Klar rollefordeling i
formidlingsindsatsen
23a. Videncenter for
Arbejdsmiljø nedlæg-
ges
Lovforslag
Bevillingsmæssig ud-
møntning
Vedtaget - 1. januar
2020
1. januar 2020
Afsluttet - 1. januar
2020
Godkendt - Efterår
2019
Ja. Der har været
aflyst fællesaktioner
som følge af nedluk-
ningen i foråret
2020, men fællesak-
tionerne blev genop-
taget fra starten af
juni 2020. Der er
desuden aflyst en
regional aktion i ef-
teråret 2020 pga.
nedlukningen af 7
kommuner i Nordjyl-
land som følge af
COVID-19.
Ja, i perioden medio
marts til medio april
2020 var indsatsen
sat på pause bortset
fra undersøgelse af
alvorlige akutte ulyk-
ker og lignende.
23b. Tilpasning af for-
midlingsindsatsen
24. Fælles myndig-
hedsindsats for ord-
nede forhold
AT overtager og tilpas-
ser formidlingsindsat-
sen
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
25. Skærpet tilsyn ved
større infrastrukturpro-
jekter
Igangsat
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
Igangsat
1. januar 2020
Godkendt - Efterår
2019
1. januar 2020
Godkendt - Efterår
2019
Primo 2020
26. Styrkelse af Ar-
bejdstilsynets kontrol
med ordnede forhold
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
Igangsat
Ja. Det har haft be-
tydning for tidspla-
nen, at der under
nedlukningen i for-
året 2020 kun har
været gennemført
tilsyn i begrænset
grad.
27. Negativ budgetre-
gulering
Forslag til udmøntning
forelægges forligskred-
sen
Godkendt - Efterår
2019
6
BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 371: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen
2428333_0007.png
Initiativ
Elementer i imple-
mentering
Bekendtgørelse om for-
højelse af gebyr på na-
turgasområdet
Tidspunkt
Har COVID-19 på-
virket tidsplan
Trådt i kraft - 1. april
2020
7