Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
Orientering om NFA-artikel der viser sammenhængen mellem fy-
sisk og psykosocialt arbejdsmiljø og sygefravær
CVR 10172748
Til Beskæftigelsesudvalget
Til jeres orientering vedlægger jeg en videnskabelig artikel om sammenhængen
mellem fysisk og psykosocialt arbejdsmiljø og sygefravær.
5. November 2020
J.nr.
2020-6601
NFA oplyser, at artiklen tyder på at:
Hårdt fysisk arbejdsmiljø
(bøjet eller vredet ryg, mange løft eller bære ting i lang
tid) øger risikoen for at få mellemlange og lange sygefraværsepisoder på 6 dage el-
ler mere. Hårdt fysisk arbejdsmiljø øger i mindre grad risikoen for at få en helt kort
sygefraværsepisode. Eksempelvis har mænd, som løfter og bærer mindst 1/4 af ar-
bejdstiden, 47% større risiko, for at få en sygefraværsepisode på 6 dage eller mere,
end andre mænd på arbejdsmarkedet. Hvis de korte sygefraværsepisoder tages med
i analysen, så er der kun 6% større risiko for at få en sygefraværsepisode.
Hårdt psykosocialt arbejdsmiljø
(lav indflydelse, rollekonflikter og mobning) øger
generelt risikoen for både kort, mellemlangt og langt sygefravær. Eksempelvis har
kvinder, med lav indflydelse, 41% større risiko, for at få en sygefraværsepisode på
6 dage eller mere, end kvinder med det højeste niveau af indflydelse.
NFA oplyser, at det er kendt viden, at hårdt fysisk og psykosocialt arbejdsmiljø på-
virker risikoen for langtidssygefravær, mens det er ny viden, at hårdt arbejdsmiljø
påvirker kort, mellemlangt og langt sygefravær på forskellig vis.
Det er for mig som beskæftigelsesminister selvfølgelig fuldstændig afgørende, at
man ikke bliver syg af at gå på arbejde i Danmark. Det er først og fremmest arbejds-
givers ansvar at sikre, at det er sundt og sikkert at gå på arbejde. Samtidig har vi også
et samfundsansvar for at understøtte dette.
Resultaterne bekræfter for mig vigtigheden i det igangværende arbejde med at styrke
både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, som regeringen er i fuld gang med i for-
bindelse med implementeringen af arbejdsmiljøaftalen fra 2019.