ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2020
ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME 2015-2020
Bilag A: Om data
Arbejdstilsynets register over anmeldte erhvervssygdomme
Hvad er en erhvervssygdom?
En erhvervssygdom er en sygdom, som helt eller delvis skyldes påvirkninger på
arbejdet gennem kortere eller længere tid. (Arbejdsskadesikringsloven definerer de
sygdomme, der kan anerkendes som erhvervssygdomme).
Anmeldelse af erhvervssygdomme – regler
Læger og tandlæger har ifølge Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse
https://at.dk/regler/bekendtgoerelser/laegers-tandlaegers-pligt-anmelde-
erhvervssygdomme-1478/
pligt til at anmelde erhvervssygdomme, hvis de har
mistanke om, at sygdommen er opstået på grund af forhold i arbejdsmiljøet. Læger og
tandlæger skal desuden anmelde erhvervssygdomme, som mistænkes for at være
forårsaget af arbejdsrelateret vold, trusler og anden krænkende adfærd uden for
arbejdstid.
Anmeldelse skal ske snarest muligt og senest 8 uger efter, at lægen eller tandlægen er
blevet bekendt med erhvervssygdommen eller en skadelig påvirkning og den
formodede sammenhæng med arbejdet.
Erhvervssygdommen kan også anmeldes af andre, fx fagforbund eller eller
tilskadekomne selv.
Anmeldelse kræver ikke tilskadekomnes samtykke. Tilskadekomne kan dog
efterfølgende bede Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) om ikke at behandle
sagen.
Anmeldelse skal ske elektronisk i Arbejdstilsynets og Arbejdsmarkedets
Erhvervssikrings fælles digitale anmeldesystem ESS. Det fælles anmeldesystem
betyder, at alt der anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring også samtidig
automatisk er anmeldt til Arbejdstilsynet med undtagelse af anmeldelser fra Grønland.
I 2018 blev anmeldesystemet erstattet af et nyt. I den forbindelse kan der opstå
databrud, som skyldes ændringer i anmeldemønsteret. Eksempelvis er
søgefunktionerne er blevet bedre, hvilket kan indebære, at anmelderen vælger nogle
andre kategorier.
Anmeldelse til Arbejdstilsynet bidrager til Arbejdstilsynets arbejde med at identificere
ogforebygge af mulige konsekvenser af skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet ifølge
1