Beskæftigelsesudvalget 2020-21, Ligestillingsudvalget 2020-21
BEU Alm.del Bilag 299, LIU Alm.del Bilag 85
Offentligt
2394152_0001.png
Executive Summary
Maj 2021
1.400.000 danskere er i dag i aldersgruppen 50-67 år. Det er knap halvdelen af
Danmarks arbejdstyrke. Og gruppen vil blive større og større i mange år fremover.
Når landets studenter på gymnasier går til skriftlig eksamen, afleverer de deres
opgaver anonymt i Undervisningsministeriets systemer.
De skal ikke oplyse navn, adresse, gymnasium eller noget som helst andet, som kan
afsløre deres identitet for censor. Formålet er at givelandets studenter en så fair og
fordomsfri bedømmelse af deres skriftlige materiale som muligt og dermed udgå
eventuelle fordomme og bias fra censors side.
Så heldige er landets jobsøgere ikke. I de digitale rekrutteringsprocesser
efterspørges og registreres alder, køn og nationalitet systematisk.
Undersøgelser og analyser i rekrutteringsbranchen har synliggjort, at 50% af
rekrutteringerne sker med et krav om kandidaternes alder fra den ansættende
virksomheds side.
Det betyder, at hver eneste dag bliver tusindvis af mennesker fravalgt og
diskrimineret udelukkende på grund af deres alder. Dertil kommer dem, der bliver
fravalgt og diskrimineret på grund af deres køn og sidst, men lige så uacceptabelt,
dem der bliver fravalgt og diskrimineret på grund af nationalitet.
I Danmark har vi allerede gjort diskriminering på baggrund af alder ulovligt. Alligevel
er det tilladt at efterspørge, behandle og registrere alder i de digitale
rekrutteringsprocesser, selv om der ingen faglige kvalifikationer er forbundet med
en bestemt alder. Denne praksis er med overvejende sandsynlighed på kant med
Persondataforordningens artikel 5.
Kunne vi forstille os, at det i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere også
blev tilladt at efterspørge, behandle og registrere om ansøgerne er homoseksuelle,
muslimer, gravide, om deres hudfarve eller om de er medlem af et politisk parti?
50+ ønsker ingen særbehandling. De ønsker blot at konkurrere på ens betingelser.
50+ ønsker den samme beskyttelse mod diskrimination som alle andre i samfundet.
Tiden er kommet til, at Danmark bliver bragt ind i det 21. århundrede hvad angår
aldersdiskrimination og dermed komme på niveau med lande som USA, Tyskland,
England, Australien og Sverige.
1
 BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 299: Henvendelse af 17/5-21 fra Græsrodsgruppen "Adgang til arbejde for alle" v/ Lone Nordby, Bo Sandberg og Susanne Louw vedr. aldersdiskrimination som jobsøgende 50+.
2394152_0002.png
Executive Summary
I vedlagte samling findes flere informationer, statistikker, baggrundshistorier, artikler,
links og ikke mindst de resultater, vi allerede har skabt.
For det hele ikke skal blive for tungt, henledes opmærksomheden på en ualmindelig
”sjov” sag fra Datatilsynet, som tydeligt viser at erhvervslivet vil beholde retten til at
spørge om alder
–
også selv om de ikke kan forklare, hvad de bruger oplysningerne til.
Når man har læst vores materiale, er man ikke i tvivl om at oplysningerne om alder
bliver brugt til fravalg og diskrimination.
Oveni købet er danske virksomheder begyndt at spørge efter arbejdskraft. Vi vil gerne
henlede opmærksomheden imod de dygtige og erfarne mennesker over 50 år, som
virksomhederne har valgt at overse. Ved at fjerne diskriminerende barrierer, som
frasortering af ansøgere på basis af alder, køn og nationalitet er, kan virksomhederne
få adgang til et større felt af kandidater. Det kommer både virksomheder og ansøgere
til gode.
Ved at stoppe brugen af oplysninger om alder, køn og nationalitet vil vi få dygtige
mennesker vist frem for virksomhederne. Det er et enormt spild af menneskelige
ressourcer.
Det er ikke kun urimeligt og uacceptabelt for de tusinde mennesker, der hver dag
bliver udsat for denne diskrimination. Det er samfundsmæssigtet kæmpe problem
–
og en skamplet på Danmark.
God læselyst.
Græsrodsgruppen ”Adgang til arbejde for alle”
/Susanne Louw, Bo Sandberg og Lone Nordby
.
2