Beskæftigelsesudvalget (BEU)
Folketinget
1240 København K
VIDENSGRUNDLAG OM
FORRETNINGSMODELLER TIL BRUG FOR
DEBAT OG SAMRÅD OM
ARBEJDSPLATFORME
IT-Branchen har noteret sig, at der er indkaldt til
Ӂbent
samråd om arbejdsmiljø og
sikkerhedsregler og tilsyn med arbejdsmiljøet i sagen med
Nemlig.com”.
IT-Branchen
vil i den forbindelse gerne stå til rådighed for Beskæftigelsesudvalget i de spørgsmål,
der måtte skulle opstå i forbindelse med samrådet om vareudbringning i Danmark.
IT-Branchen repræsenterer ikke Nemlig.com, men er generelt optaget af at der i størst muligt omfang gives plads
til innovation og nye forretningsmodeller, der blandt andet muliggøres af digitaliseringen. Samtidigt ser vi
generelt en tendens til, at flere
–
herunder også højtkvalificerede arbejdstagere
–
fravælger fast ansættelse til
fordel for mere frihed og fleksibilitet.
I forhold til den aktuelle debat om vareudbringning i Danmark, er det vigtigt at være opmærksom på
kompleksiteten i de forskellige forretningsmodeller. Særligt ift. hvilket led, der har ansvaret (eller muligheden)
for at tilsikre de elementer, der diskuteres politisk (Fx forsikring, sygedagpenge, feriepenge, barsel, pension, køb
og vedligeholdelse af udstyr m.v.)
Mange af forretningsmodellerne forudsætter en given fordeling af disse ansvarsområder, som underbygger
forretningsmodellernes fleksibilitet. Begynder man i debatter eller med politiske tiltag at generalisere, uden at
tage udgangspunkt i de konkrete modeller, risikerer man at hæmme digitaliseringen og udviklingen i
velfærdsforbedringer indenfor mange af modellerne. Eller at tiltag kun påvirker udvalgte virksomheder, dele af
branchen, eller dele af forretningsmodellens værdikæder, hvilket ikke vil give et generelt løft i arbejdsvilkår mm.
Vi ønsker løsninger der både bevarer mulighederne i de forskellige forretningsmodeller og gør det muligt at
forbedre eller skabe konkurrence selskaberne imellem om at forbedre velfærdsniveauet. IT-Branchen opfordrer
derfor til debat og løsningsorienterede tiltag der tager udgangspunkt i indsigt og analyser af vilkår, så som:
Hvilke led i forretningsmodellen har ansvar for at sikre sygedagpenge, pension, feriepenge og løn under
barsel?
Finder medarbejderne, bude, kurerer, chauffører mm arbejdet attraktivt og løn og vilkår rimelige?
Kan platformene med nuværende lovgivning tilbyde velfærdsgoder (sygedagpenge, pension,
feriepenge, løn under barsel mv.) uden at skulle ansætte og dermed ophøre med at eksistere som
arbejdsplatform?
Kan regler ændres så, at alle arbejdsplatforme kan tilbyde ovenstående velfærdsgoder, og dermed
konkurrere med andre typer virksomheder i Danmark om at løfte velfærdsniveauet for de
erhvervsaktive i branchen?
www.itb.dk