BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 151: Orientering om NFA-artikel om hvilke udfordringer SOSU’er oplever i deres arbejde, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del Bilag 151
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Beskæftigelsesministeren

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Orientering om NFA-artikel om

hvilke udfordringer SOSU’er ople-

ver i deres arbejde

CVR 10172748

28. januar 2021

Til Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Jeg vedlægger til udvalgets orientering en videnskabelig artikel om, hvilke udfor-

dringer SOSU’er oplever i deres arbejde.

Resultaterne i artiklen viser, at:



J.nr: 2019-6903

De udfordringer, som medarbejderen oftest oplevede, omhandlede bemandings-

udfordringer og organiseringen af arbejdsopgaver. De løsningsforslag, som ofte

blev foreslået, omhandlede kommunikation og samarbejde på teamniveau.

Løsningsforslag på individ niveau

–

dvs. hvor medarbejderen selv skulle gen-

nemføre ændringen

–

viste sig at være nemmest at implementere, sammenlignet

med løsningsforslag på team og ledelses/organisatorisk niveau.



NFA har oplyst følgende om artiklens resultater:

”Resultaterne

peger på, at der er behov for at overveje løsninger til arbejdsmiljøud-

fordringer på alle niveauer i organisationen, herunder hvilke der er nemmest at im-

plementere. Endvidere peger resultaterne på relevansen af at involvere både medar-

bejderen og organisationen/ledelsen i at identificere udfordringer og implemente-

ringen af løsninger.

NFA har en følgegruppe på SOSU-området med repræsentanter fra arbejdsmarke-

dets parter, KL og Danske Regioner. NFA afrapporterer løbende resultater fra pro-

jekterne og får i den forbindelse forslag fra følgegruppen til supplerende undersø-

gelser og analyser. Denne artikel er inspireret af følgegruppens forslag til at under-

søge, hvilke udfordringer SOSU’erne oplever i deres daglige arbejde,

og hvordan

de forestiller sig, at disse udfordringer kan løses.

Artiklen er opfølgning på et tidligere NFA ph.d.-projekt

om ”Forebyggelseskompe-

tence på plejecentre”, der havde til formål at undersøge, om løbende, strukturerede

dialoger mellem leder og medarbejdere kunne reducere forekomsten af smerter. Ef-

fektevalueringen viste, at indsatsen reducerede den gennemsnitlige smerte for med-

arbejderne.”

BEU, Alm.del - 2020-21 - Bilag 151: Orientering om NFA-artikel om hvilke udfordringer SOSU’er oplever i deres arbejde, fra beskæftigelsesministeren

Regeringen vil arbejde for at sikre flere social- og sundhedsmedarbejdere. Derfor

nedsatte regeringen sammen med KL og Danske Regioner en task force, som

skulle komme med bidrag til konkrete initiativer for rekruttering af social- og sund-

hedsmedarbejdere samt fastholdelse af eksisterende medarbejdere med fokus på

hhv. sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og -hjælpere. Task forcen afrap-

porterede i juni 2020, og i afrapporteringen indgik blandt andet anbefalinger om

fastholdelse i faget og nedsættelse af sygefravær.

Som led i aftalen om kommuner og regioners økonomi for 2021, er regeringen

sammen med KL og Danske Regioner blevet enige om, at følge op på task forcens

anbefalinger med henblik på at sikre tilstrækkeligt med social- og sundhedsmedar-

bejdere.

Endvidere har regeringen gjort det mere attraktivt for ledige dagpengemodtagere,

at uddannelse sig til social- og sundhedsmedarbejder. Med

Aftale om ekstraordi-

nært løft af ledige

fra juni 2020 er der således indført en ret til 110 pct. dagpenge-

sats til ledige, som uddanner sig til SOSU-medhjælper i 2020 og 2021 og med

Af-

tale om stimuli og grøn genopretning

fra december er denne rettighed udvidet til

også at gælde SOSU assistentuddannelsen i 2021.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard