S 461 - 2019-20 - Endeligt svar på S 461: Mener ministeren, at vi i Danmark har en ligestillingsudfordring i form af, at kvinder har en markant lavere livsindkomst end mænd og i langt mindre omfang end mænd er at finde i ledende stillinger i virksomheder, og mener ministeren i forlængelse heraf, at EU-direktivet om øremærket barsel hurtigst muligt bør implementeres og omsættes til dansk ret, da dette kan være med til at rette op på den eksisterende ulighed mellem kønnene?

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
S 461
Offentligt

Folketingets Lovsekretariat

[email protected]

Samira Nawa (RV)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Folketingsmedlem Samira Nawa (RV) har den 11. december 2019 stillet følgende

spørgsmål nr. S 461, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. S 461:

”Mener

ministeren, at vi i Danmark har en ligestillingsudfordring i form af, at

kvinder har en markant lavere livsindkomst end mænd og i langt mindre omfang

end mænd er at finde i ledende stillinger i virksomheder, og mener ministeren i for-

længelse heraf, at EU-direktivet om øremærket barsel hurtigst muligt bør imple-

menteres og omsættes til dansk ret, da dette kan være med til at rette op på den ek-

sisterende ulighed mellem kønnene?”

Svar:

Der skal ikke herske tvivl om, at regeringen er meget optaget af at mindske ulighe-

den mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet. Og forskellen i mænds og kvin-

ders livsindkomst er blandt andet en konsekvens af den kønsopdeling, der findes på

det danske arbejdsmarked.

Jeg er også optaget af, at vi får gennemført orlovsdirektivet på den bedst mulige

måde for både børn og forældre i Danmark med inddragelse af arbejdsmarkedets

parter via Beskæftigelsesministeriets Implementeringsudvalg.

I den forbindelse er det også vigtigt for mig, at vi får tænkt direktivets øremærk-

ning af orlov sammen med det danske orlovssystem, så vi er sikre på at få en sam-

menhængende løsning, der samtidig stadig giver familierne mulighed for fleksibili-

tet.

Samtidig skal de nye regler IT-understøttes i Udbetaling Danmark, og IT-tilpasnin-

gen kan ikke ske, før vi har en samlet model. Jeg tror derfor det kan blive svært at

have de nye regler på plads meget før direktivets implementeringsfrist, som er den

2. august 2022.

Afslutningsvist vil jeg gerne kvittere for, at det lykkedes for regeringen og parti-

erne bag finanslovsaftalen i fællesskab at blive enige om at styrke barselsvilkårene

for selvstændige. Det er et vigtigt skridt og noget, der forhåbentlig på sigt vil be-

tyde, at der kommer flere kvindelige iværksættere i Danmark.

19. December 2019

J.nr.

2019-7804

S 461 - 2019-20 - Endeligt svar på S 461: Mener ministeren, at vi i Danmark har en ligestillingsudfordring i form af, at kvinder har en markant lavere livsindkomst end mænd og i langt mindre omfang end mænd er at finde i ledende stillinger i virksomheder, og mener ministeren i forlængelse heraf, at EU-direktivet om øremærket barsel hurtigst muligt bør implementeres og omsættes til dansk ret, da dette kan være med til at rette op på den eksisterende ulighed mellem kønnene?

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard