L 73 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 4: Spm. om, hvor mange gange en person skal benytte sin arbejdsgiverbetalte telefon til private formål, før vedkommende skal beskattes, til skatteministeren

Skatteudvalget 2019-20
L 73
Offentligt

10. december 2019

J.nr. 2019 - 5596

Til Folketinget

–

Skatteudvalget

Vedrørende L 73 - Forslag til lov om ændring af lov om ændring af ligningsloven og for-

skellige andre love (Fastholdelse af beskatningen af fri telefon og internet m.v.)

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 4 af 9. december 2019. Spørgsmålet er stillet efter

ønske fra Anne Honoré Østergaard (V).

Morten Bødskov

/ Søren Schou

L 73 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 4: Spm. om, hvor mange gange en person skal benytte sin arbejdsgiverbetalte telefon til private formål, før vedkommende skal beskattes, til skatteministeren

Spørgsmål

Vil ministeren redegøre for, til hvad og hvor mange gange en person skal benytte sin ar-

bejdsgiverbetalte telefon til private formål, før vedkommende skal beskattes? Endvidere

bedes ministeren oplyse, om det er arbejdsgiverne eller Skatteforvaltningen, der skal kon-

trollere, at den arbejdsgiverbetalte telefon ikke bliver benyttet til private formål udover

det tilladte uden beskatning, og hvordan dette skal kontrolleres.

Svar

Der ændres ikke med lovforslaget på de gældende regler om, hvornår en telefon står til

privat rådighed, og hvorledes der skal føres kontrol, når der ikke sker beskatning af fri te-

lefon.

Administrationen af reglerne er udførligt beskrevet i Skattestyrelsens Juridiske Vejledning

afsnit C.A.5.2.7, som i store træk gengives nedenfor.

Efter gældende regler udløser fastnettelefon og mobiltelefon på arbejdspladsen ikke be-

skatning af medarbejderen, og arbejdsgiveren skal ikke føre kontrol med brugen af telefo-

nen. En fastnettelefon på medarbejderens bopæl udløser altid beskatning af fri telefon.

Hvis medarbejderen tager en mobiltelefon med hjem, skal medarbejderen ikke beskattes

heraf, hvis følgende betingelser er opfyldt:



Brugen af telefonen uden for arbejdsstedet er nødvendig for at kunne udføre arbejdet

(fx at arbejdsgiveren, kunder mv. har behov for at kunne komme i kontakt med med-

arbejderen, eller at medarbejderen har behov for at kunne komme i kontakt med ar-

bejdsgiveren, kunder mv.) og



Medarbejder og arbejdsgiver har aftalt, at telefonen kun må anvendes erhvervsmæs-

sigt, bortset fra enkeltstående private opkald til og fra telefonen mv. og



Arbejdsgiveren fører kontrol med anvendelsen

Lagring af private billeder og download af private apps på en smartphone udløser ikke

beskatning af fri telefon.

Det er kun, hvis arbejdsgiveren konstaterer, at der for en medarbejder sker væsentlige af-

vigelser fra det "sædvanlige samtalemønster" uden nogen arbejdsmæssig grund, at ar-

bejdsgiveren vil skulle foretage en nærmere kontrol af, om den konkrete medarbejder har

anvendt arbejdsmobiltelefonen i strid med det aftalte.

Det er tilstrækkeligt, hvis arbejdsgiveren tilrettelægger kontrollen således, at det kun er i

de tilfælde, hvor der sker væsentlige afvigelser fra det "sædvanlige samtalemønster" i form

af en markant stigning i udgiften til telefoni/dataforbrug uden arbejdsmæssig grund, eller

hvor der sker betaling af private udgifter via arbejdsmobiltelefonen, at arbejdsgiveren fo-

retager en individuel kontrol af den pågældende medarbejders brug af arbejdsmobiltelefo-

nen.

Side 2 af 3

En individuel kontrol vil kunne foretages med udgangspunkt i en undersøgelse af, om

den konkrete medarbejder uden arbejdsmæssig grund har anvendt arbejdsmobiltelefonen

i forbindelse med ferie og/eller weekender. Det er altså ikke et krav, at der løbende føres

særskilt kontrol med arbejdsmobiltelefonernes anvendelse i ferieperioder, eller at der fore-

tages en kontrol af telefonlister for et forholdsmæssigt antal arbejdsmobiltelefoner i virk-

somheden for en afregningsperiode på en måned.

Ved et arbejdsgiverkontrolbesøg fra Skattestyrelsen bør der i virksomheden forefindes:



oversigter over hvilke medarbejdere, der har arbejdsmobiltelefon til rådighed



aftaler (tro og love-erklæring) om anvendelse af arbejdsmobiltelefon med disse medar-

bejdere



dokumentation for at det kontrolleres, om der sker væsentlige afvigelser fra det "sæd-

vanlige samtalemønster", eller om der sker betaling af private udgifter. Det er i den

forbindelse tilstrækkeligt, hvis det fx er aftalt med telefoniudbyderen, at arbejdsgiveren

underrettes, hvis der sker væsentlige afvigelser fra det "sædvanlige samtalemønster",

eller hvis der sker betaling af private udgifter i form af donationer eller lignende.

Side 3 af 3