L 67 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 6: Spm. om, hvordan vurderingen af arbejdsevnen tilvejebringes, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 67
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Jette Gottlieb (EL)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 9. december 2019 stillet følgende spørgsmål

nr. 5 (L 67), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gott-

lieb (EL).

Spørgsmål nr. 5:

”Vil

ministeren redegøre for, hvilke faglige specialkvalifikationer, der skal være til

stede, når kommunen træffer en afgørelse om tilkendelse af seniorpension, herun-

der om social eller arbejdsmedicinere vil være med til at træffe afgørelsen?”

Svar:

Ved tilkendelse af seniorpension skal der foretages en individuel, konkret vurde-

ring, primært på grundlag af helbredsmæssige oplysninger. Andre oplysninger af

betydning for borgerens aktuelle arbejdsevne skal også indgå i en helhedsvurdering

af borgerens arbejdsevne i seneste job. Andre oplysninger, der kan have betydning

for borgerens aktuelle arbejdsevne, er fx funktionsevnebeskrivelse, beskrivelse af

eventuelle sociale barrierer og skånehensyn i tidligere job, udfordringer i forbin-

delse med varetagelse af seneste job, eventuelle resultater af tidligere virksomheds-

praktik samt andre forhold, der er relevante for borgerens arbejdsevne.

Ved tilkendelse af seniorpension, skal arbejdsevnen alene vurderes i forhold til se-

neste job, det vil sige på baggrund af en beskrivelse af, hvilke arbejdsfunktioner

den pågældende varetog i seneste job, og en beskrivelse af hvilke kompetencer så-

vel fysiske som mentale, der er en forudsætning for at varetage jobbet. Beskrivel-

sen af arbejdsfunktioner i seneste job skal sammenholdes med personens nuvæ-

rende arbejdsevne, som den er beskrevet i den helhedsvurdering, der foretages af

borgerens aktuelle arbejdsevne.

Det er kommunerne, der foretager den konkrete vurdering af arbejdsevnen, og det

er kommunens ansvar at sikre, at der er indhentet nødvendig og tilstrækkelig doku-

mentation. Reglerne om seniorpension indeholder ikke særlige krav til medarbej-

dernes uddannelsesmæssige forudsætninger eller baggrund. Det er kommunens an-

svar at sikre, at medarbejderne har de kompetencer, der skal til for at kunne vare-

tage sagsbehandling og træffe afgørelse om seniorpension.

Hvis kommunen er i tvivl om de helbredsmæssige oplysningers betydning for ar-

bejdsevnen, kan kommunen modtage sundhedsfaglig rådgivning hos sundhedsko-

10. december 2019

J.nr.

2019 - 7025

L 67 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 6: Spm. om, hvordan vurderingen af arbejdsevnen tilvejebringes, til beskæftigelsesministeren

ordinator fra regionens klinisk funktion, ligesom kommunen kan anmode om læge-

attester fra borgerens praktiserende læge eller regionens kliniske funktion, hvis hel-

bredsforholdene ikke er tilstrækkeligt oplyst. En stor del af sundhedskoordinato-

rerne i klinisk funktion er samfundsmedicinere, herunder social- og arbejdsmedici-

nere.

Hvis det samlet set er dokumenteret, at borgerens arbejdsevnen er væsentligt og va-

rigt nedsat til højest 15 timer om ugen i seneste job, tilkendes der seniorpension, el-

lers skal der gives afslag.

Sager om tilkendelse af seniorpension skal ikke forelægges rehabiliteringsteamet.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard