Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Jette Gottlieb
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. september 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 1 (L 213), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette
Gottlieb.
Spørgsmål nr. 1:
”
Hvilke overvejelser har ministeren gjort sig om personer i virksomhedspraktik og
løntilskud, som allerede er på virksomheden? Tænker ministeren, at deres arbejds-
tid reduceres tilsvarende den procent, som der indgår i arbejdsfordelingen, således
at de aktiverede ikke skubber ordinært ansatte ud i fordeling?”
8. september 2020
J.nr.
2020-6689
Svar:
Hvis en medarbejder er ansat med løntilskud, og der herefter aftales/indføres ar-
bejdsfordeling i virksomheden, kan ansættelsesforholdet videreføres indtil den af-
talte slutdato, vel og mærke med den aftalte arbejdsfordeling. Det skyldes, at med-
arbejderen i løntilskudsjob er ansat på almindelige overenskomstmæssige vilkår i
den afgrænsede og aftalte periode.
Når medarbejderen i løntilskudsjob deltager i en arbejdsfordeling, gælder der
samme regler for pågældende som for de ordinært ansatte.
Det bemærkes, at det ikke vil få ydelsesmæssige konsekvenser, hvis dagpengemod-
tagere afslår at være omfattet af en arbejdsfordeling, og pågældende bliver afskedi-
get af arbejdsgiveren.
Hvis en person allerede er i virksomhedspraktik på en virksomhed, hvor der etable-
res arbejdsfordeling, vil personen ikke indgå i arbejdsfordelingen, da personen ikke
er ansat i virksomheden.
Jobcenteret bør dog overveje, om de nye omstændigheder giver anledning til en re-
vision af et tilbud om såvel ansættelse med løntilskud og tilbud om virksomheds-
praktik, herunder særligt om formålet med ansættelsen eller praktikken stadig kan
opfyldes ved et fortsat forløb hos en virksomhed med arbejdsfordeling. Hvis job-
centeret vurderer, at formålet med forløbet ikke vil kunne opfyldes, skal det op-
høre.