Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Jette Gottlieb (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. juni 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 1
(L 201), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gottlieb
(EL).
Spørgsmål nr. 1:
”Kan
ministeren bekræfte, at hele ferieloven er gældende og det alene er
varslingen i denne sætning, som der kan dispenseres fra: Arbejdsgiveren skal
give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned
før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder
hindrer dette.”
Svar:
Jeg kan bekræfte, at ferieloven fortsat er gældende, men lovforslaget giver mulig-
hed for, at en arbejdsgiver kan give meddelelse til lønmodtageren om afholdelse af
ferien med forkortet varsel, for at lønmodtageren kan holde op til 15 dages optjent
eller betalt ferie i den periode, hvor arbejdsgiveren søger om lønkompensation for
lønmodtageren i perioden fra og med den 9. juli 2020 til og med den 29. august
2020. Dette fremgår af lovforslagets § 3.
Det er en fravigelse af ferielovens § 15, stk. 2, 2. pkt., hvorefter arbejdsgiveren skal
give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned
før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hin-
drer dette.
Forslaget giver også mulighed for, at en arbejdsgiver kan ændre tidligere fastsat fe-
rie, for at lønmodtageren kan holde op til 15 dages optjent eller betalt ferie efter fe-
rieloven eller lignende regler i en kollektiv aftale eller overenskomst i den periode,
hvor arbejdsgiveren søger om lønkompensation for lønmodtageren i perioden fra
og med den 9. juli 2020 til og med den 29. august 2020. Dette fremgår af forslagets
§ 4.
Dette er en fravigelse af ferielovens 15, stk. 3, 1. pkt. om, at arbejdsgiveren kan
ændre tidligere fastsat ferie, hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn
gør det nødvendigt.
24. juni 2020
J.nr.
2020-1472