L 188a - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 11: MFU spm., om ministeren vil redegøre for, hvordan det regionale arbejdsmarkedsråd bør behandle en godkendt kontrakt, herunder påse, at der er lokal mangel på arbejdskraft i den pågældende stillingskategori, og at løn- og ansættelsesvilkår svarer til de sædvanlige i området, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2019-20, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2019-20, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2019-20
L 188 , L 188 A , L 188 B
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 27. maj 2020 stillet følgende

spørgsmål nr. 11 til L 188 efter ønske fra Victoria Velasquez (EL) til udlændinge- og

integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 11 til L 188:

Vil ministeren redegøre for, hvordan det regionale arbejdsmarkedsråd bør be-

handle en godkendt kontrakt, herunder påse at der er lokal mangel på arbejds-

kraft i den pågældende stillingskategori, og at løn- og ansættelsesvilkår svarer til

de sædvanlige i området? Kan RAR kræve yderligere dokumentation fra SIRI, hvis

de finder det nødvendigt? Kan RAR klage eller reagere på en kontrakt, som de

finder i strid med loven og dens intentioner? Kan RAR indhente udtalelser fra fag-

lige organisationer, som repræsenterer den dominerende landsdækkende bran-

cheoverenskomst på hvis område, der er godkendt en kontrakt, hvis stillingsbe-

tegnelse hører under et fagligt område, som ikke er repræsenteret i RAR?

Svar:

Det gælder for alle erhvervsordningerne, at det er en betingelse for at få opholds-

tilladelse, at der er tale om et reelt ansættelsestilbud, og at løn- og ansættelses-

vilkår er sædvanlige. Styrelsen for International Rekruttering og Integration kan

anmode de regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) om en udtalelse om, hvorvidt løn-

og ansættelsesvilkår er sædvanlige. Dette følger af udlændingelovens § 9 a, stk. 7.

Dette vil ligeledes gælde for den foreslåede positivliste for stillinger på minimum

faglært niveau.

RAR skal påse, at ansættelsesaftalen eller ansættelsestilbuddet indeholder alle

væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, som arbejdsgiveren har pligt til at op-

lyse lønmodtageren om, dvs. de forhold, der normalt skal fremgå af et ansættel-

sesbevis. Er dette ikke tilfældet skal dette afspejles i udtalelsen til Styrelsen for

International Rekruttering og Integration.

Hvis der i forbindelse med behandling af en konkret ansøgning opstår mistanke

om ulovlige forhold vil RAR kunne rette henvendelse til politiet.

RAR både kan og skal, i det omfang, det er nødvendigt, rette henvendelse til den

2. juni 2020

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2020 - 9158

1278724

Side

1/2

L 188a - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 11: MFU spm., om ministeren vil redegøre for, hvordan det regionale arbejdsmarkedsråd bør behandle en godkendt kontrakt, herunder påse, at der er lokal mangel på arbejdskraft i den pågældende stillingskategori, og at løn- og ansættelsesvilkår svarer til de sædvanlige i området, til udlændinge- og integrationsministeren

relevante lønmodtager- og arbejdsgiverorganisation, f.eks. ved tvivl om hvilke løn-

og ansættelsesvilkår, der er sædvanlige på det pågældende lønområde i lokalom-

rådet.

Det bemærkes afslutningsvist, at det fremgår af Aftale mellem regeringen, Radika-

le Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten og Alternativet om finansloven for

2020, at de regionale arbejdsmarkedsråds viden om danske løn- og ansættelses-

vilkår skal inddrages yderligere i administrationen af en ny positivliste ved, at Sty-

relsen for International Rekruttering og Integration afholder kvartalsvise dialog-

møder, hvor udviklingen på området kan drøftes og kvalitetssikres.

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

2/2