L 188 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 9: MFU spm., om ministeren vil redegøre for, hvad begrebet »sædvanlige løn- og arbejdsvilkår« dækker, herunder om der tages afsæt i vilkårene afledt af de dominerende landsdækkende brancheoverenskomster, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2019-20, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2019-20, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2019-20
L 188 , L 188 A , L 188 B
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

1. juni 2020

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 27. maj 2020 stillet følgende

spørgsmål nr. 9 til L 188 efter ønske fra Victoria Velasquez (EL) til udlændinge- og

integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 9 til L 188:

Vil ministeren redegøre for, hvad begrebet »sædvanlige løn- og arbejdsvilkår«

dækker, herunder om der tages afsæt i vilkårene afledt af de dominerende lands-

dækkende brancheoverenskomster? Specifikt bedes der redegjort for, om følgen-

de dele indgår i begrebet »sædvanlige løn- og arbejdsvilkår«: Genetillæg, bonus-

ser, akkord, akkordafsavn, overarbejde, aften- og weekendarbejde, løn under

barsel, fritvalgskonto, pensionsbetaling, feriefridage, anciennitetstillæg for bran-

cheerfaring, løn under sygdom, søgn- og helligdagsbetaling, ret til selvvalgt ud-

dannelse, samt generelle danske ansættelsesvilkår, f.eks. fridage med løn på hel-

ligdage og ret til fravær med børn og barsel.

Svar:

Til brug for besvarelse af spørgsmålet har Udlændinge- og Integrationsministeriet

indhentet et bidrag fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration,

hvoraf følgende fremgår:

”Det er en

grundlæggende betingelse, at en ansøger tilbydes sædvan-

lige løn- og ansættelsesvilkår for at kunne opnå en opholds- og ar-

bejdstilladelse efter en af udlændingelovens erhvervsordninger.

I vurderingen af den samlede løn kan indgå både løn udbetalt i Dan-

mark og løn udbetalt i ansøgerens hjemland (ved udstationering). Der

medregnes alene indkomst, som er skattepligtig i Danmark eller, for

så vidt angår indtægt udbetalt i udlandet, indkomst som ville være

skattepligtig i Danmark. Det er endvidere en forudsætning, at der er

proportionalitet mellem den udbetalte løn og løn i form af f.eks. bo-

lig, transport, telefon mv. Som udgangspunkt skal mindst halvdelen af

lønnen udgøres af udbetalt løn.

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2020 - 9150

1278683

Side

1/3

L 188 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 9: MFU spm., om ministeren vil redegøre for, hvad begrebet »sædvanlige løn- og arbejdsvilkår« dækker, herunder om der tages afsæt i vilkårene afledt af de dominerende landsdækkende brancheoverenskomster, til udlændinge- og integrationsministeren

Efter gældende praksis kan følgende poster indgå i beregningen



Brutto lønindkomst, herunder per diems/diæter.



Faste tillæg, herunder udetillæg.



Husleje betalt af arbejdsgiver.



Indbetalinger til arbejdsmarkedspensioner.



Telefon/internet til privat brug betalt af arbejdsgiver.



Transportmiddel stillet til rådighed, fx fri bil til og fra arbejde.



Løn under barsel og sygdom



Overarbejde- og aften/merarbejde, hvis omfanget er sædvanligt.

Følgende poster indgår normalt ikke i beregningen



Usikker lønindkomst, fx provision eller bonus.



Dækning af transportomkostninger til/fra Danmark.

Hvis Styrelsen for International Rekruttering og Integration er i tvivl

om løn- og ansættelsesvilkårene er sædvanlige, vil vi bede eksperter

på området, f.eks. et af de regionale arbejdsmarkedsråd eller bran-

cheforeninger, om at vurdere forholdene.”

Styrelsen for International Rekruttering og Integration har endvidere oplyst, at

man i forbindelse med behandlingen af ansøgninger efter de nuværende er-

hvervsordninger kontrollerer lønniveauet i forhold til

den nedre kvartil i DA’s løn-

statistik opdelt på arbejdsfunktion og erhvervserfaring. Styrelsen for International

Rekruttering og Integration har endelig oplyst, hvis det i en ansøgning er angivet,

at ansættelsen sker efter gældende overenskomst, lægges det

–

i forhold til de

gældende erhvervsordninger

–

som udgangspunkt til grund, at løn- og ansættel-

sesvilkår er sædvanlige.

Side

2/3

I denne forbindelse gøres der opmærksom på, at der vil blive udarbejdet en særlig

lønstatistik baseret på Danmarks Statistiks lønregister med henblik på vurderingen

af løn- og ansættelsesvilkår i forhold til den foreslåede positivliste for stillinger på

faglært niveau. Denne opgørelse vil alene have fokus på ansatte med en erhvervs-

kompetencegivende uddannelse inden for den enkelte arbejdsfunktion og vil sikre

honorering af den enkelte udlænding på niveau med, hvad en uddannet medar-

bejder får i Danmark, herunder under hensyntagen til den relevante anciennitet

–

i det omfang det er muligt. Dermed kan det lægges til grund, at arbejdsgiveren

finder det godtgjort, at udlændingen har kvalifikationerne til at bestride en stilling

på et faglært niveau. Det vil således i forhold til den foreslåede positivliste for

stillinger på faglært niveau ikke blive lagt til grund, at løn- og ansættelsesvilkår er

sædvanlige, alene fordi det er angivet i ansøgningen, at ansættelsen følger gæl-

dende overenskomst.

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

3/3