L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Høringssvar om ny supplerende positivliste til faglærte

og skærpet bødestraf for virksomheders brug af illegal

arbejdskraft

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har den 16. april 2020 fra Udlæn-

dinge- og Integrationsministeriet modtaget udkast til forslag til

Lov om

ændring af udlændingeloven (ny supplerende positivliste for faglærte og skærpet

bødestraf for virksomheders brug af illegal arbejdskraft).

23. april 2020

JET

Dok ID: 161671

Ny supplerende positivliste for faglærte

DA ser den nye supplerende positivliste som et nyt redskab til at af-

hjælpe specifikke rekrutteringsproblemer på det faglærte område, når de

måtte opstå. DA støtter derfor etableringen af en ny supplerende positiv-

liste.

Håndteringen af COVID-19 præger aktuelt arbejdsmarkedet. Der er alle-

rede taget højde for en faldende beskæftigelse, i det forslag der nu bliver

lagt frem. I perioder, hvor der er mangel på danske faglærte medarbej-

dere, vil disse arbejdsfunktioner komme på positivlisten. I perioder, hvor

der ikke er mangel på danske medarbejdere, vil færre faglærte arbejds-

funktioner være på positivlisten.

Den nye supplerende positivliste giver adgang til udenlandske medar-

bejdere uden for EU, som har et konkret tilbud om ansættelse i en fag-

lært stilling med dokumenteret mangel på arbejdskraft. Det vil sige, at

en faglært stilling kun kan komme på den nye positivliste, hvis der efter

Beskæftigelsesministeriets rekrutteringsanalyse er mangel på arbejds-

kraft.

DA ser frem til at drøfte definitionen af en faglært stilling i forbindelse

med arbejdet med bekendtgørelsen. Når virksomhederne løfter deres ud-

dannelsesforpligtelse, og der er mangel på faglærte medarbejdere, er det

Vester Voldgade 113

1552 København V

Tlf.: 33 38 90 00

CVR 16834017

da.dk

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

vigtigt, at virksomheder kan supplere med medarbejdere fra lande uden

for EU, så mulighederne for jobskabelse i Danmark bliver udnyttet.

Alene forgæves rekrutteringer

Det er vigtigt, at den nye positivliste er ubureaukratisk. Kravet om, at

det skal være stillingskategorier, som der er mangel på, bør derfor alene

tage udgangspunkt i, at der er mere end 20 pct. forgæves rekrutteringer

inden for en stillingsbetegnelse. Lovforslaget ligger op til at bruge ar-

bejdsmarkedsbalancen, hvilket er en unødig bureaukratisk tilgang, som

DA fraråder. Den nye positivliste bør tage udgangspunkt i virksomhe-

dernes konkrete mangel på arbejdskraft og ikke i den formelt registre-

rede ledighed.

Bureaukratisk og kort opholdstilladelse

Lovforslaget lægger op til, at en faglært medarbejder fra et land uden for

EU alene skal kunne få en godkendelse for 1 år. Efter 1 år skal opholds-

tilladelse kunne forlænges med yderligere 1 år. Efter 2 år skal tilladelse

så kunne forlænges med 2 år og efter 4 år for højst 3 år ad gangen. Det er

en bureaukratisk og uhensigtsmæssig konstruktion. Der bør i stedet

være en parallitet til de gældende regler om positivlisten, så en opholds-

tilladelse via den nye positivliste kommer til at gælde i 4 år som på de

øvrige erhvervsordninger.

Ved kun at give en tilladelse for 1 år ad gangen vil der være en usikker-

hed for medarbejderen, som påtænker at flytte langt fra hjemlandet. Den

kortvarige opholdstilladelse vil lægge en unødig barriere for brug af ord-

ningen.

Virksomheder med op til to fuldtidsansatte skal omfattes

Det fremgår, at virksomheder med op til to fuldtidsansatte ikke kan

bruge den nye positivliste (side 8). DA bemærker, at der er en række

virksomheder med mindre end to fuldtidsansatte faglærte, der er med i

Praktikplads AUB, og som har taget tilstrækkeligt med elever til at op-

fylde deres måluddannelsesratio. Derfor bør sådanne virksomheder også

have mulighed for at bruge positivlisten.

Side 2/3

Skærpet bødestraf ved brug at illegal arbejdskraft

Illegal arbejdskraft er et problem for de personer, som udnyttes, og for

de regelrette virksomheder, der udsættes for unfair konkurrence. DA

støtter, at bøderne bliver forhøjet til virksomheder, som under skær-

pende omstændigheder bruger udenlandsk arbejdskraft, uden at disse

har tilladelse til at arbejde.

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

DA bemærker, at det er uklart, om arbejdsgivere, der handler

’simpelt

uagtsomt’, også omfattes af en fordoblet bødestraf, f.eks. i tilfælde hvor

medarbejderen ikke har en gyldig opholdstilladelse, eller hvor arbejdsgi-

veren har udsigt til at opnå en økonomisk fordel af ansættelsesforholdet.

I givet fald kan DA kun støtte en fordobling af bødestraffen for at ansætte

illegalt arbejdskraft i de tilfælde, hvor der er tale om

’grov

uagtsom’ eller

’forsætlig’

handling.

Endvidere bør myndighederne være opmærksomme på, at den advise-

ringsordning, som skal sikre en orientering af virksomheder, hvis der sker

ændringer i en udenlandsk medarbejders opholdstilladelse, fungerer efter

hensigten, således at virksomheder, der uforvarende ansætter illegal ar-

bejdskraft, ikke straffes. Vurderingen af bødestraffe bør ske i overens-

stemmelse med formålet med adviseringsordningen, så virksomheder,

der uforvarende har en medarbejder ansat uden ret til at opholde sig i

Danmark, ikke rammes af de skærpede sanktioner og dermed risikerer at

miste deres fast-track certificering.

Med venlig hilsen

DANSK ARBEJDSGIVERFORENING

Erik Simonsen

Side 3/3

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Til Udlændinge- og Integrationsministeriet

Arbejdsmarkedsafdelingen

Molestien 7

2450 København Sv

Telefon 33 63 20 00

danskmetal.dk

Dok-ID: 9594658

Sags-ID: SAG-2018-00385

23-04-2020

HØRINGSSVAR OM LOV OM ÆNDRING AF UDLÆNDINGELOVEN (NY POSI-

TIVLISTE FOR FAGLÆRTE OG SKÆRPET BØDESTRAF FOR VIRKSOMHE-

DERS BRUG AF ILLEGAL ARBEJDSKRAFT)

Dansk Metal støtter intelligente løsninger, der på en og samme tid sikrer en smidig, retfærdig

og kontrolleret adgang til udenlandsk arbejdskraft for virksomheder i Danmark. Selvom

rekrutteringssituationen for mange virksomheder har ændret sig markant som følge af CO-

VID-19-krisen, så finder Dansk Metal det fortsat relevant at indføre en konjunkturafhængig

positivliste for rekrutteringen af minimum faglært udenlandsk arbejdskraft. Det er positivt, at

det kun vil være virksomheder, der lever op til deres samfundsmæssige pligter til at uddanne

elever, der vil få adgang til at benytte den nye positivliste for faglærte. Det er vigtigt, at vi sik-

rer, at virksomhederne løfter deres uddannelsesmæssige ansvar for at uddanne fremtidens ar-

bejdskraft.

Det følger helt naturligt, at det er en forudsætning, for at få en opholdstilladelse efter positivli-

sten, at de tilbudte løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold. Dansk Metal

bemærker, at det er afgørende, at aflønningen følger den faktiske gennemsnitsløn for sammen-

lignelige job i den pågældende branche.

Dansk Metal foreslår på den baggrund, at der tages udgangspunkt i bestemmelserne fra

revisionen af udstationeringsdirektivet, hvor der nu tages udgangspunkt i princippet om

lige løn for samme arbejde og gennemsnitslønninger.

Det er positivt, at det af lovforslaget fremgår, at RAR løbende underrettes, og at RAR og SIRI

mødes regelmæssigt for at drøfte brugen af ordningen. Det er dog ikke alle fagforbund, der er

repræsenteret i de enkelte RAR. Det kan skabe situationer, hvor fagforbund, uden den nødven-

dige faglige indsigt, skal vurdere om løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige inden for andre

fagforbunds faglige område. Samtidig bør RAR i højere grad, end der lægges op til, have ind-

flydelse på selve udformningen af positivlisten.

På den baggrund foreslår Dansk Metal, at RAR skal kunne facilitere, at de relevante fag-

forbund bliver hørt, når RAR modtager underretninger fra SIRI om opholdstilladelser gi-

vet efter den nye positivliste. Det er vigtigt, at RAR kan facilitere denne høring for at

sikre, at det fagforbund, som har det faglige kendskab til den pågældende branche og stil-

lingsbetegnelse, høres. Det bør således være den faglige organisation, med ansvar for den

dækkende overenskomst inden for området, som vurderer, om forholdene er sædvanlige.

Det skal sikre, at fx Dansk Metal

–

i regi af RAR

–

ikke skal lave en vurdering af forhol-

dene inden for

3F’s område og vice versa.

I forlængelse heraf foreslår Dansk Metal, at SIRI hører RAR inden positivlisten fastlæg-

ges, så RAR får mulighed for at bidrage til at definere hvilke stillinger, der fremgår af

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

positivlisten. RAR har således viden om udviklingen på det lokale arbejdsmarked, som

kan supplere STAR’s rekrutteringssurvey. RAR

skal samtidig have hjemmel til at facili-

tere en høring af de fagligt afgrænsede a-kasser. A-kasserne har bl.a. kendskab til stil-

lingsbetegnelserne inden for deres faglige område, niveauet for efterspørgsel efter deres

medlemmers arbejdskraft, antallet af snart udlærte lærlinge, mulighederne for at opkvali-

ficere- og efteruddanne medlemmer til ledige stillinger samt opsagte medlemmer, der kan

stå til rådighed, men som endnu ikke er registret ledige. Det er vigtigt, at der er tale om

en reel efterspørgsel efter udenlandsk arbejdskraft, som ikke kan dækkes af ledige med-

lemmer.

I begge tilfælde skal det sikres, at de relevante oplysninger kan videregives til i overens-

stemmelse med databeskyttelsesloven.

Det fremgår af lovforslaget, at underretningerne fra SIRI til RAR vil indeholde en række op-

lysninger. Det kan bl.a. være oplysninger om stillingsbetegnelse, virksomhedsnavn og løn- og

ansættelsesvilkår. Det er vigtigt, at alle relevante oplysninger indsamles og videregives. Det

skal sikre den nødvendige transparens ift. brugen af ordningen og sikre, at RAR og myndighe-

derne kan følge brugen af ordningen

–

herunder også fordelingen inden for forskellige bran-

cher.

Dansk Metal foreslår på den baggrund, at SIRI, som en del af de oplysninger der deles i

forbindelse med underretninger, videregiver oplysninger til RAR om, hvilken overens-

komst, der er dækkende inden for det område, som myndighederne giver opholdstilla-

delse til efter den nye positivliste for faglærte.

Det fremgår af lovforslaget, at der

–

modsat den gældende positivliste

–

ikke vil være krav til

udlændinges uddannelsesmæssige baggrund. Det betyder, at ikke-faglært arbejdskraft kan re-

krutteres ind via ordningen. Det er problematisk, da det kan være med til at sænke lønningerne

inden for de områder, hvor der rekrutteres til. Det skal derfor sikres, at de udenlandske ar-

bejdstagere reelt har de uddannelsesmæssige kvalifikationerne til at varetage et faglært ar-

bejde.

På den baggrund foreslår Dansk Metal, at der indhentes dokumentation for, at den pågæl-

dende udlænding har gennemført en uddannelse på minimum faglært niveau. Det kan ske

efter samme model, som for den eksisterende positivliste.

Med venlig hilsen

Torben Poulsen

Side 2 af 2

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

NOTAT

23-04-2020

EMN-2020-00653

1353311

Anne Skarequist

Høring over forslag til lov om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for fag-

lærte og skærpet bødestraf for virksomheders brug af illegal arbejdskraft)

Hermed fremsendes Danske Regioners svar på høring over forslag til lov om ændring

af Udlændingeloven.

Danske Regioner mener, det er uhensigtsmæssigt, at virksomheder, der skal betale

merbidrag efter praktikplads-AUB-ordningen, ikke kan benytte sig af arbejdskraften

efter den forslåede ordning om positivliste for faglærte. Konkret indebærer det, at in-

gen af regionerne på baggrund af opgørelser fra 2018 ville kunne have anvendt ord-

ningen, på trods af at regionerne i høj grad opfylder deres uddannelsesforpligtelse og

tager et stort ansvar i denne henseende. Regionerne opfylder alle dimensioneringsaf-

taler. Praktikplads AUB-ordningen er et godt instrument til at motivere virksomheder

til at uddanne elever, men bør ikke forhindre virksomheder i at ansætte faglært ar-

bejdskraft, der er mangel på i en konkret ansættelsessituation.

Med venlig hilsen

Anne Skarequist

Danske Regioner

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsministeriet

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Sendt til

Cc:

21. april 2020

J.nr. 2020-11-0385

Dok.nr. 206971

Sagsbehandler

Viktor Ingemann

Herskind

Høring over lov om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for

faglærte og skærpet bødestraf for virksomheders brug af illegal

arbejdskraft)

Datatilsynet har modtaget Udlændinge- og Integrationsministeriets høring af 16. april vedrø-

rende ovenstående lovforslag.

Datatilsynet har umiddelbart ingen bemærkninger til forslaget.

Kopi af dette brev sendes til Justitsministeriets Lovkvalitetskontor

Med venlig hilsen

Viktor Herskind

Datatilsynet

Carl Jacobsens Vej 35

2500 Valby

T 3319 3200

datatilsynet.dk

CVR 11883729

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Sagsnr. 20-0150

Vores ref. MBS

22. april 2020

FH’s høringssvar til positivlisten for faglærte

Grundlæggende skal FH påpege, at situationen på det danske arbejdsmarked nu er en helt

anden end ved indgåelsen af finanslovsaftalen for 2020. På det tidspunkt var der stor

bekymring for mangel på arbejdskraft. Vi står nu med en helt anden udfordring i form af

titusindvis af nye arbejdsløse og tusinder af lærlinge, som er henvist til skolepraktik, fordi de

ikke kan få en lærlingekontrakt i en virksomhed. Forslaget forekommer derfor ikke relevant i

den nuværende situation og slet ikke i en situation, hvor regeringen har valgt at udskyde

behandlingen af en længere række af nye lovforslag. Det forekommer helt ubegrundet, at det

skulle haste at gennemføre dette forslag.

Herunder FH’s

konkrete kommentarer til lovforslaget.

Løn- og arbejdsvilkår

Af lovforslaget fremgår, at der skal tages udgangspunkt i sædvanlige løn- og arbejdsvilkår. Det

er udmærket, men det er imidlertid afgørende, at aflønningen følger den faktiske

gennemsnitsløn for sammenlignelige job i branchen og i den pågældende region tillagt de

videre aftalte goder, der gælder i den enkelte virksomhed. Dette for at undgå, at der betales

minimumslønninger, som vil ligge klart under og presse lønningerne nedad og som dermed vil

være social dumping.

FH foreslår på den baggrund, at der tages udgangspunkt i bestemmelserne fra revisionen af

udstationeringsdirektivet, hvor der nu tages udgangspunkt i princippet om lige løn for samme

arbejde og gennemsnitslønninger. Det følger af direktivet, at landsdækkende overenskomster

indgået af (sektorens) mest repræsentative arbejdsmarkedsparter skal virke lige for

udstationerende virksomheder og udstationerede medarbejdere på arbejdsstedet eller i den

pågældende sektor. Lønstatistikkerne viser, hvordan overenskomsterne virker i Danmark.

Formålet med DA/FH-aftalen er altså at sikre, at den udstationerede medarbejder får den

samme løn som en tilsvarende dansk medarbejder ansat i en dansk virksomhed på samme

arbejdssted eller i den pågældende sektor. Direktivet fastslår desuden, at det er alle de

obligatoriske lønelementer på det danske arbejdsmarked, som udstationerede medarbejdere

skal sikres på baggrund af et princip om ligebehandling, og som den udstationerende

virksomhed skal betale, når den udstationerer medarbejdere til Danmark. Det vil være oplagt

at tage udgangspunkt i DA’s lønstatistik på gennemsnits-

og/eller medianniveau samt for øvre

og nedre kvartil for relevante arbejdsfunktioner. Hertil skal det bemærkes, at anvendelsen af

øvre og nedre kvartil bør vurderes i sammenhæng med den pågældendes erhvervserfaring

m.m. ligesom det tilsvarende gælder for aflønning af danske medarbejdere.

FH finder, at myndighederne - ligesom man allerede gør i nogle andre erhvervsordninger,

konsekvent skal anvende statistiske opdelinger for arbejdsfunktioner (DISCO) og uddannelse

(DUN) i sagsbehandlingen. Ved brug af vedtagne og allerede kendte kategorier (som DISCO

og DUN) skabes derimod en direkte, objektiv og klar kobling til lønniveauer og andre forhold.

Hvortil kommer, at der skabes indsigt i udviklingen på denne ordning til brug for myndigheder,

RAR og lovgiver. Set i betragtning af hvor omhyggeligt alle andre forhold er reguleret i

forslaget, er det overraskende at man ikke beskæftiger sig mere grundigt med dette forhold i

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

lovforslaget. Forhold som ellers er afgørende for, om man med størst mulig sikkerhed vil

kunne opfylde lovgivers hensigter samt undgå omgåelse og misbrug. De anførte statistiske

opdelinger anvendes i øvrigt af de betydende statistikproducenter i Danmark, udover

Danmarks Statistik således også af Dansk Arbejdsgiverforening i deres statistikker (og i øvrigt

også internationalt). Der er derved ikke tale om et krav, der er usagligt eller vanskeliggør

lovens gennemførelse eller håndhævelse, men blot opdelinger og begreber som allerede er

anerkendt og indarbejdet. I praksis bruges de nævnte opdelinger således i vid udstrækning i

lønstatistikker til rådgivning og i både centrale, lokale og individuelle lønforhandlinger på det

private arbejdsmarked.

FH finder overordnet, at løn- og arbejdsvilkår i ordningen som minimum bør bygge på

lignende vilkår som positivlisten og det reviderede udstationeringsdirektiv (som beskrevet

ovenfor), men skal dog samtidig påpege, at den bedste måde at sikre overholdelse af

sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår på ville have været ved at indføre et supplerende krav

overenskomstdækning for de pågældende udenlandske lønmodtagere.

Uddannelseskrav

Det fremgår af lovforslaget, at det

–

i modsætning til på den nuværende positivliste

–

ikke vil

være en betingelse, at udlændingen opfylder et bestemt uddannelseskrav. Det finder FH

problematisk. Er der intet uddannelseskrav, er der risiko for, at ufaglærte fra tredjelande får

faglærte jobs, som aflønnes lavere og derved skabes der social dumping. Det er vigtigt, at der

foreligger en klar model for, hvad faglærte er og hvordan uddannelsesniveauet dokumenteres.

Grundlæggende bør der foreligge dokumentation for, at der er tale om faglærte uddannelser

jævnfør lov om erhvervsuddannelser.

Dette er praksis for positivlisten i dag og ifølge FH’s

informationer fungerer dette upåklageligt og uden uoverstigelige bureaukratiske udfordringer.

Uddannelsen bør endvidere i sin toning og speciale svarer til det konkrete danske job.

Det fremgår samtidig, at der vil blive fastsat nærmere regler - med hjemmel i

bemyndigelsesbestemmelsen - om, hvornår en stilling på arbejdsmarkedsbalancen kan anses

for at være på minimum faglært niveau. Det er i sig selv udmærket, at reelt ufaglærte

stillinger ikke fremgår af listen, men det er på ingen måde en garanti for, at personer med

manglende faglige kvalifikationer kan blive ansat i faglærte stillinger i DK. Hertil er FH

undrende overfor, at dette skal fastsættes på basis af en bemyndigelsesbestemmelse og ikke

fremgå af loven.

Behov for mere kontrol

FH skal påpege, at ordningen medfører et stort behov for øget kontrol. Der er allerede mange

sager med misbrug af de eksisterende ordningen (særligt beløbsordningen) og med en ny

ordning må det forventes, at antallet af disse sager vil stige mærkbart. Ministeren har allerede

bebudet stramninger af kontrol med erhvervsordningerne, men dette vil langtfra kunne

opfange al omgåelse og misbrug.

FH skal på den baggrund foreslå at:



SIRI bør foretage flere uanmeldte kontrolbesøg hos virksomhederne, hvor der kan

kontrolleres arbejdstider m.m. Der bør særskilt afsættes midler til kontrol, som sikrer,

at dem som mister job og opholdstilladelse ikke bliver i landet og arbejder illegalt.

SIRI bør have hjemmel til at kontrollere, om den forudsatte løn rent faktisk tilgår de

pågældende udlændinge og ikke deres arbejdsgivere eller mellemhandlere. Dette er



Side 2 af 4

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

relevant, idet SIRI er den myndighed hvorunder udlændingelovens erhvervsordninger

for opholds- og arbejdstilladelser sorterer. Der er således en direkte og saglig

begrundelse for denne hjemmel, som allerede burde have været indført.



SKAT bør få hjemmel til at undersøge, at den aftalte løn

–

som har dannet baggrund

for arbejds- og opholdstilladelsen baseret på de forskellige erhvervsordninger

–

rent

faktisk udbetales til den påkrævede danske bankkonto.

Gentagen omgåelse af reglerne i erhvervsordningerne bør medføre karantæne fra

brug af ordningerne.

Der bør indføres kontrol for medfølgende familie, da der har været sager i medierne,

hvor arbejdsvilkårene for den medfølgende familie har været helt ulovlige.



RAR’s rolle

I lovforslaget lægges der op til, RAR skal underrettes om de sager, hvor der er meddelt

opholdstilladelse efter positivlisten for faglærte. FH’

mener, at RAR også bør bidrage til at

definere, hvilke stillinger der er mangel på, eller

ikke er, på baggrund af RAR’s viden om det

lokale arbejdsmarked, som et supplement til STAR’s rekrutteringssurvey, som har sine

metodiske begrænsninger.

Fx vil der i kategorien ”forgæves rekruttering” ikke være medtaget

hvilke løn og andre vilkår (fx arbejdstid), som en arbejdsgiver, har tilbudt ansøgere til et

opslået job. Er der således tilbudt løn og vilkår, som ligger under, hvad der er

overenskomstfastsat og tilbydes markedsmæssigt (målt i form af lønstatistik og som anvendes

til

at fastslå hvad der er en ”sædvanlig løn”), vil dette dermed registreres som en

mangelsituation, hvis ingen ønsker at tiltræde et job på vilkår, der er under niveau for danske

lønmodtagere. Og derudover vil et job i STAR´s survey, selvom det er blevet besat, stadig

blive registreret som en ”forgæves rektuttering”, hvis alle de oplistede krav i et jobslag ikke er

blevet opfyldt af den person, som har fået jobbet. Arbejdsmarkedsbalancen kan derved i dens

nuværende form ikke alene anvendes til at fastslå arbejdskraftmangel.

Samtidig skal det påpeges, at RAR ikke omfatter alle fagforbund i alle regioner. Dette kan

imidlertid løses ved, at RAR kan være med til at facilitere, at de relevante fagforbund høres.

FH foreslår desuden, at SIRI for at sikre transparens og det met opslyende grundlag for RAR,

at SIRI også videregiver oplysninger til RAR om, hvilken overenskomst der er dækkende inden

for det område, som myndighederne giver opholdstilladelse til efter den nye positivliste for

faglærte.

Samfundsansvar, gyldighed og forlængelser af aftaler m.m.

Det er godt, at der er et krav for benyttelse af ordningen, at virksomheden har løftet sit ansvar

for uddanne lærlinge og at dette knyttes op på AUB-ordningen. FH mener imidlertid, at kravet

om, at det kun skal være det senest opgjorte bidragsår, som skal lægge til grund, er for lidt.

For at sikre, at der er en stabil sammenhæng mellem at virksomheden har opfyldt sit

lærlingeansvar og om den kan benytte ordningen bør udgangspunktet være, at virksomheden

skal have ligget over måluddannelsesratioen i de seneste 3 år for at få adgang til at bruge

ordningen.

Det bør i loven fremgå, at arbejdstilladelser kun gives til udenlandske lønmodtagere på fuld tid

forstået som minimum 37 timer. I og med at arbejdstilladelser er begrundet i

arbejdskraftmangel vil det være selvmodsigende, hvis de pågældende jobs ikke var på fuld tid.

Med mindre der er tale om ansættelse og betaling for fuld tid, kan der ske omgåelse i form af

Side 3 af 4

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

påtvunget merarbejde, som kun honoreres til en løn for deltidsarbejde. Lige såvel som at

omgåelse af lønmodtagerbeskyttelse og lovpligtige forsikringer ikke må kunne finde sted ved

at ansatte udlændige status som soloselvstændige. Arbejdsgivere vil ellers mod

forudsætningerne hos lovgiver kunne frasige sig ansvaret for deres ansatte.

På side 9, 5 afsnit fremgår, at opholdstilladelsen gives for højst 1 år ad gangen, efter 2 år for

2 år og efter 4 år for højst 3 år ad gangen. Gives der opholdstilladelser for 2 eller 3 år af

gangen kan positivlisten have ændret sig meget og behovet for den pågældende faglærte

arbejdskraft kan være uaktuelt. FH finder, at den bør gives for max et år af gangen.

På side 29, 1. afsnit fremgår, at såfremt positivlisten for faglærte er ændret, kan der godt

gives forlængelse, selvom den pågældende stillingsbetegnelse ikke længere er på positivlisten.

FH finder det ikke hensigtsmæssigt, at der kan gives forlængelser, såfremt der ikke længere

er mangel på den pågældende stillingsbetegnelse, da det arbejdsmarkedspolitiske rationale for

ordningen hermed forsvinder.

Skærpet bødestraf

FH kan bakke op om forslaget om skærpet bødestraf, som der er stort behov for. FH undrer

sig dog over, at bødestraffene med forslaget fordobles på alle punkter (når det gælder

udøvelse af erhvervsvirksomhed) undtagen for beskæftigelse uden arbejdstilladelse, der er

begået simpelt uagtsomt. FH finder, at bødeniveauet konsekvent bør fordobles.

Høringssvaret er med forbehold for godkendelse i FH’s kompetente organer.

Med venlig hilsen

Arne Grevsen

Side 4 af 4

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og integrationsministeriet, Slotsholmsgade 10 1216 København K

Att. Sarah Bang Refberg

Sendt til

[email protected].

Høringssvar på om ændring af udlændingeloven

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) takker for høringen og har følgende bemærkninger:

Danske virksomheder lever i høj grad af, at de kan tiltrække arbejdskraft med de rette kompetencer.

Manglen på kvalificeret arbejdskraft må ikke blive en stopklods for virksomhedernes muligheder for

at vokse til gavn for væksten i Danmark og den offentlige velfærd. FA synes derfor, at det er positivt,

at regering, B, F, Ø og Å anerkender, at virksomhederne har behov for bedre rekrutteringsvilkår, hvis

de fortsat skal bidrage til at øge velstanden og den offentlige velfærd.

I 2018 bidrog beskæftigede fra andre EU-lande med ca. 13 mia. kr. i øget skatteindtægter, mens BNP

blev løftet med ca. 70 mia. kr.

. Det er derfor vigtigt, at de danske virksomheder generelt har gode

rammevilkår for at rekruttere globalt. Det er desværre ikke tilfælde i dag. I

World Economic Forum’s

konkurrencerapport

bliver Danmarks konkurrenceevne overordnet set vurderet til den 10. bedste i

verden. Imidlertid bliver Danmarks rammevilkår for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft vurderet

til at være den 105. bedste ud af i alt 141 lande, hvilket skyldes, at Danmark har relativt stramme og

bureaukratiske regler for, hvem der kan komme til landet.

Finanssektoren er blandt de førende indenfor anvendelse af digitale teknologier og behovet for ar-

bejdskraft med digitale kompetencer er derfor stort. Desværre er udbuddet af it-arbejdskraft ikke

tilstrækkeligt i Danmark. Fx var det mere end 4 ud af 10 virksomheder

i finanssektoren, som angav,

at de i 2019 havde svært ved at rekruttere/fastholde it-systemudviklere og -programmører.

FA havde derfor gerne set, at regeringen havde lempet de bureaukratiske regler og udvidet positivli-

sten yderligere, herunder særligt for arbejdskraft med digitale kompetencer.

Endelig mener FA, at det er uhensigtsmæssigt, at man kobler det praktikpladsafhængige AUB med

anvendelse af den nye positivliste. Den finansielle sektor er en af de brancher med den største stigning

i efterspørgslen efter højtuddannet arbejdskraft, og den har samtidig reelle udfordringer med at re-

kruttere arbejdskraft med især digitale kompetencer. Derfor er sektorens manglende målopfyldelse af

erhvervspraktikpladser udelukkende et udtryk for, at sektoren ikke efterspørger denne type arbejds-

kraft. FA’s

medlemmer har stort fokus på at udvise social ansvarlighed,

mens det er

ikke

socialt an-

svarligt at oprette praktikpladser til folk på finans- og kontoruddannelsen, hvis branchen ikke har

mulighed for skabe et fagligt miljø under deres praktikophold eller tilbyde dem et job bagefter.

Med venlig hilsen

Mads Borregaard

Cheføkonom

Ifølge regeringsudspillet

Tryghed, rimelighed og ordnede forhold, maj 2019.

“The

Global Competitiveness Report 2019”, World Economic Forum’s

Jf.

”Finanssektorens

Kompetenceundersøgelse 2019”.

Undersøgelsen omfatter i alt 111 virksomheder. Virksomhederne repræsenterer tilsammen ca. 57.750

medarbejdere, hvilket svarer til ca. 90 pct. FA’s medlemmer.

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Sendt pr. mail til:

og [email protected]

Hotel

•

Restaurant

& Turisterhvervet

23. april 2020

Vodroffsvej 32

1900 Frederiksberg C

Høringssvar om supplerende positivliste til faglærte og skærpet bødestraf for

virksomhedernes brug af illegal arbejdskraft

HORESTA har med interesse læst Udlændinge- og Integrationsministeriets udkast til

Lov om

Tel +45 35 24 80 80

ændring af udlændingeloven (ny supplerende positivliste til faglærte og skærpet bødestraf for

virksomhedernes brug af illegal arbejdskraft)

I HORESTA er vi meget tilfredse med, at flertallet bag regeringen vil have flere i arbejde og løse

udfordringer med mangel på kvalificeret arbejdskraft. International kvalificeret arbejdskraft er

med til at udvikle vores erhverv og særlig de gastronomiske flagskibe.

Vi har noteret os, at definitionen af faglærte stillinger endnu ikke er afklaret og afventer

udformningen af bekendtgørelsen. Det er afgørende, at de klassiske faglærte uddannelser/

stillinger indgår i denne definition. Dette er for turisme- og oplevelseseerhvervet særligt tjener

og kok. Erhvervets vækst og netop manglen på faglærte medarbejdere har haft den konsekvens,

at der i dag arbejder mange ufaglærte i disse stillingsbetegnelser.

Det er netop denne udfordring, som lovændringen skal adressere og sikre, at der kan rekrutteres

faglært arbejdskraft med internatioal baggrund. Det faktum, at der er en høj andel af ufaglærte,

der i dag bestrider disse stillinger, må ikke ende med at hindre rekruttering til disse stillinger.

Flere faglærte kan bidrage til at opretholde uddannelsesforpligtigelsen, og internationale

faglærte kan ved dokumentation for uddannelsesmæssig baggrund ligeledes bidrage til at

uddanne flere elever. Vi må derfor også udtrykke bekymring for, at den udvidede positivliste kun

blive tilgængelig for virksomheder omfattet af et uddannelsesmålratio, da det netop afskærer

virksomheder fra at kunne bruge faglært international arbejdskraft til også at påtage sig et

samfundsansvar for uddannelse af faglært arbejdskraft.

Derudover er det vigtigt, at det bliver ubureaukratisk at rekruttere faglært international

arbejdskraft, og at det bliver muligt at forlænge ophold i Danmark i mere end 1 år.

Med venlig hilsen

Kirsten Munch Andersen

Politisk direktør

www.horesta.dk

cvr.nr. 17 01 48 11

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsministeriet

Slotsholmsgade 10

1216 København K

E-mail:

WILDERS PLADS 8K

1403 KØBENHAVN K

TELEFON 3269 8888

MOBIL 91325719

MENNESKERET.DK

DOK. NR. 20/01101-2

22. APRIL 2020

HØRINGSSVAR OVER UDKAST TIL FORSLAG TIL LOV

OM ÆNDRING AF UDLÆNDINGELOVEN

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ved e-mail af 16. april 2020

anmodet om Institut for Menneskerettigheders eventuelle

bemærkninger til udkast til forslag til lov om ændring af

udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft).

Instituttet har ingen bemærkninger til udkastet.

Der henvises til ministeriets sagsnummer 2019-17667.

Med venlig hilsen

Mikkel Lindberg Laursen

FULDMÆGTIG

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Til Udlændinge- og Integrationsministeriet

HØRINGSSVAR

Dato: 20. april 2020

Kontor: Sekretariatet

Sagsbeh.: CAM

Høringssvar til forslag til lov om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og

skærpet bødestraf for virksomheders brug af illegal arbejdskraft)

Rådet for Etniske Minoriteter har ingen bemærkninger til det udsendte.

Med venlig hilsen

Halima El Abassi

Forkvinde for Rådet for Etniske Minoriteter

Sekretariatet for Rådet for Etniske Minoriteter

Carl Jacobsens Vej 39

2500 Valby

Telefon: 72 14 24 00

Mail:

Web: www.rem.dk

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsministeriet

Enheden for International Rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Dato:

Sagsnr.:

Sagsbeh.:

22. april 2020

20/019149

JUJ

Udlændingenævnet har den 16. april 2020 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet modtaget

udkast til forslag til lov om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet

bødestraf for virksomheders brug af illegal arbejdskraft) i høring.

Udlændingenævnet kan oplyse, at nævnet ikke har bemærkninger til lovforslaget.

Med venlig hilsen

Michael Kistrup



Adelgade 13 1304 København K

Telefon: 6198 3800

www.udln.dk

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Østre Landsret

Præsidenten

Den 17-04-20

J.nr. 40A-ØL-33-20

Init: sdy

Udlændinge- og Integrationsministeriet

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Sendt pr. mail til: [email protected] og [email protected].

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ved brev af 16. april 2020 (Sagsnr. 2019-17667) an-

modet om eventuelle bemærkninger til høring over forslag til lov om ændring af udlændingelo-

ven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for virksomheders brug af illegal arbejds-

kraft).

I den anledning skal jeg meddele, at landsretten ikke ønsker at udtale sig om forslaget.

Bredgade 59, 1260 København K.

Tlf. 99 68 62 00

Mail: [email protected]

Hjemmeside: www.oestrelandsret.dk

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Til:

Fra:

Titel:

[email protected] (Sarah Bang Refberg), [email protected] (UIM International rekrutteri)

Allan Bruhn ([email protected])

SV: Ekstern høring over lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft) (UIM Id: 1187759)

Sendt:

23-04-2020 11:44:19

Kære Sarah Bang Refberg

Tak for lovforslaget vi har fået i høring.

Nå nu ser jeg lige at høringsfristen var kl. 10.00.

Men jeg ville egentlig bare have meldt tilbage, at vi ikke har bemærkninger til lovforslaget.

God dag og god arbejdslyst

Venlig hilsen

Allan Bruhn

politisk konsulent

- Mobil: 25444007

Kommunikation - Samfund

Klokhøjen 4 - 8200 Aarhus N

krifa.dk

facebook

persondatapolitik

Få værktøjer til at højne arbejdslysten på din arbejdsplads. Læs mere

her.

Fra:

Krifa Kommunikation <[email protected]>

Sendt:

16. april 2020 15:47

Til:

Allan Bruhn <[email protected]>; Rolf Weber <[email protected]>; Per Dyrholm <[email protected]>

Emne:

VS: Ekstern høring over lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft) (UIM Id: 1187759)

Fra:

Sarah Bang Refberg <[email protected]>

Sendt:

16. april 2020 15:00

Til:

Advokatrådet <[email protected]>; Amnesti Nu <[email protected]>; Amnesty International

<[email protected]>; Amnesty International <[email protected]>;

Asylret <[email protected]>;

Beskæftigelsesrådet <[email protected]>; Bygge-, Anlægs- og Trækartellet <[email protected]>; Centralorganisationernes Fællesudvalg

CFU <[email protected]>; Danes Worldwide <[email protected]>; Danmarks Rederiforening <[email protected]>; Danmarks

Rejsebureau Forening <[email protected]>;

Dansk Arbejdsgiverforening <[email protected]>; Dansk Byggeri

<[email protected]>; Dansk Erhverv <[email protected]>; Dansk Flygtninge Hjælp <[email protected]>; Dansk

Flygtningehjælp Ungdom <[email protected]>;

Dansk Socialrådgiverforening <[email protected]>; Danske

Advokater <[email protected]>; Danske Regioner <[email protected]>; Datatilsynet <[email protected]>; Den Danske

Helsinki-Komité for Menneskerettigheder <[email protected]>; Helle Jørgensen <[email protected]>; Dansk Industri

<[email protected]>; DIGNITY - Dansk Institut Mod Tortur <[email protected]>; Dokumentations- og Rådgivningscentret om

Racediskrimination <[email protected]>; Fagbevægelsens Hovedorganisation <[email protected]>; Finansrådet <[email protected]>;

Finanssektorens Arbejdsgiverforening <[email protected]>;

Advokat Jytte Lindgård - FAU Foreningen af

Udlændingeretsadvokater <[email protected]>;

Advokat Birgitte Waarst <[email protected]>; Advokat

Synnøve Falk-Rønne <[email protected]>;

Grønlands Selvstyre Naalakkersuisut

<[email protected]>; Naalakkersuisut (Grønlands Selvstyre) <[email protected]>; HK/Danmark <[email protected]>;

Håndværksrådet <[email protected]>;

Odense Universitetshospital - Indvandrermedicinsk

Klinik <[email protected]>;

Institut for Menneskerettigheder <[email protected]>;

International Community <[email protected]>;

Hans-Henrik Lund <hhl@kit-

danmark.dk>;

KL - Kommunernes Landsforening <[email protected]>;

Kristelig Arbejdsgiverforening <[email protected]>; Krifa

Kommunikation <[email protected]>; Kvindernes Internationale Liga for Fred og Frihed <[email protected]>; Københavns Byret

<[email protected]>;

Landsforeningen Adoption og Samfund

<[email protected]>; Landsforeningen af Forsvarsadvokater <[email protected]>; Landsorganisation af

kvindekrisecentre (LOKK) <[email protected]>;

Mellemfolkeligt Samvirke <[email protected]>; Plums Fond for Fred,

Økologi og Bæredygtighed <[email protected]>; PROSA - Forbundet for it-professionelle <[email protected]>; PRO-Vest

<[email protected]>; Vestre Landsret <[email protected]>;

[email protected]; [email protected]; [email protected];

Refugees Welcome

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

<[email protected]>; Retspolitisk Forening <[email protected]>; Dansk Røde Kors <[email protected]>; Rådet for

Etniske Minoriteter <[email protected]>;

Udlændingenævnet

<[email protected]>;

Ældre Sagen <[email protected]>; Ægteskab Uden Grænser

<[email protected]>;

3F <[email protected]>

Emne:

Ekstern høring over lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft) (UIM Id: 1187759)

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Til:

Fra:

Titel:

[email protected] (Sarah Bang Refberg), [email protected] (UIM International rekrutteri)

Sara Glahder Lindberg ([email protected])

Høring over forslag til lov om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for virksomheders

brug af illegal arbejdskraft)

Sendt:

20-04-2020 14:55:58

Til rette vedkommende

KL har modtaget høring over forslag til lov om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft) med frist for afgivelse af bemærkninger den 23. april kl. 10.

KL har ikke bemærkninger til lovforslaget.

Med venlig hilsen

Sara Glahder Lindberg

Chefkonsulent

Center for Vækst og Beskæftigelse

Weidekampsgade 10

Postboks 3370

2300 København

+45 3370 3149

+45 3370 3370

kl.dk

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

[email protected] (Sarah Bang Refberg), [email protected] (UIM International rekrutteri)

[email protected] (VMR-Journal), [email protected] (Rigsombuddet)

Nella Festirstein ([email protected])

Høringssvar fra Færøernes Landsstyre over lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet

bødestraf for virksomheders brug af illegal arbejdskraft) (UIM Id: 1187759) (RIGS-FO Sagsnr.: 2015 - 90)

Sendt:

18-04-2020 13:10:22

Bilag:

Lovforslag - ny positivliste for faglærte som sendt i ekstern høring 160420.pdf; Høringsliste.pdf; Høringsbrev.pdf;

Til:

Cc:

Fra:

Titel:

Til Udlændinge- og Integrationsministeriet, International rekruttering

Færøernes Landsstyre har fra Rigsombuddet på Færøerne fået tilsendt i høring “Udkast

til lovforslag om ændring af

udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for virksomheders brug af illegal arbejdskraft)”.

Ifølge lovudkastets § 3 skal loven ikke gælde direkte for Færøerne, men loven kan senere ved kongelig anordning helt eller delvist

sættes i kraft for Færøerne, såfremt færøske myndigheder anmoder herom.

Færøernes Landsstyre tager dette til efterretning og har på nuværende tidspunkt ikke andre bemærkninger til lovforslaget.

Vinarliga / Kind regards

Nella Festirstein

Deildarstjóri/Director

Office: +298 306000

Mobile: +298 558076

LØGMANSSKRIVSTOVAN

The Prime Minister´s Office

Tinganes / FO-100 Tórshavn / Faroe Islands

Office: +298 306000 /

www.lms.fo

Fra:

Rigsombuddet [mailto:[email protected]]

Sendt:

17. april 2020 08:26

Til:

Nella Festirstein <[email protected]>; Journalin hjá LMS <[email protected]>

Emne:

Ekstern høring over lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft) (UIM Id: 1187759) (RIGS-FO Sagsnr.: 2015 - 90)

Góðan morgun

Viðfest verður hervið sent í hoyring, broyting av útlendingalógini.

Sum sæst í uppskotinum, so er § 1 ikki galdandi fyri Føroyar, men kann við kongaligari fyriskipan heilt ella partvíst setast í

gildi fyri Føroyar

blíðar heilsur.

Elsa Maria L. Østergaard

Specialkonsulent

Amtmansbrekkan 6

FO-100 Tórshavn

Tlf.: +298 201200

E-mail:

www.rigsombudsmanden.fo

Til:

'Advokatrådet' ([email protected]), Amnesti Nu ([email protected]), Amnesty International

([email protected]), Asylret

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

([email protected]), Kristian Bak ([email protected]), Bygge-, Anlægs- og Trækartellet ([email protected]),

([email protected]), 'Da' ([email protected]), 'Dansk Byggeri' ([email protected]),

'Dansk Erhverv' ([email protected]), Dansk Flygtninge Hjælp ([email protected]), Dansk Flygtningehjælp Ungdom

([email protected]), Dansk Landbrug (dl ([email protected]), Dansk Socialrådgiverforening ([email protected]),

([email protected]), 'regioner' ([email protected]), 'Datatilsynet' ([email protected]),

Den Danske Helsinki-Komité for Menneskerettigheder ([email protected]), Helle Jørgensen ([email protected]), 'DI'

([email protected]), '[email protected]' ([email protected]), Fagbevægelsens

Hovedorganisation ([email protected]), Finansrådet ([email protected]), 'Finanssektorens Arbg.forening' ([email protected]),

([email protected]), Advokat Jytte Lindgård - FAU Foreningen af Udlændingeretsadvokater ([email protected]),

([email protected]), Advokat Birgitte Waarst ([email protected]), Advokat Synnøve Falk-Rønne

([email protected]), Rigsombudsmanden på Færøerne ([email protected]), Grønlands

Selvstyre Naalakkersuisut ([email protected]), '[email protected]' ([email protected]),

([email protected]), '[email protected]' ([email protected]), Håndværksrådet ([email protected]),

([email protected]), Odense Universitetshospital - Indvandrermedicinsk Klinik ([email protected]),

Leif-

([email protected]), International Community ([email protected]),

([email protected]), Hans-Henrik Lund ([email protected]), 'Kommunernes Landsforening' ([email protected]),

([email protected]), Kristelig Arbejdsgiverforening ([email protected]),

([email protected]), Kvindernes

Internationale Liga for Fred og Frihed ([email protected]),

([email protected]), Landbrug &

Førevarer ([email protected]),

([email protected]), Landsorganisation af kvindekrisecentre

(LOKK ([email protected]), 'Lederne' ([email protected]),

([email protected]), Plums Fond for Fred, Økologi og

Bæredygtighed ([email protected]), PROSA - Forbundet for it-professionelle ([email protected]), PRO-Vest

Refugees Welcome ([email protected]), Retspolitisk Forening ([email protected]),

([email protected]), SIRI Rådet for Etniske Minoriteter ([email protected]), '[email protected]' ([email protected]),

([email protected]), Udlændingenævnet ([email protected]),

([email protected]), 'Aeldresagen' ([email protected]),

([email protected]), 3F

([email protected])

Sarah Bang Refberg ([email protected])

Fra:

Titel:

Ekstern høring over lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft) (UIM Id: 1187759)

Sendt:

16-04-2020 14:48

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

[email protected] (Sarah Bang Refberg), [email protected] (UIM International rekrutteri)

Samfundsanalyse ([email protected])

Høringssvar - Ældre Sagen - lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft)

Sendt:

17-04-2020 14:39:10

Til:

Fra:

Titel:

Til Udlændinge- og Integrationsministeriet

Ældre Sagen har ingen bemærkninger til denne høring.

Venlig hilsen

Pia Westring

Afdelingssekretær/PA

Samfundsanalyse

Direkte: 33 96 86 29

Mobil: +45 21 19 59 53

Snorresgade 17-19 · 2300 København S · Tlf. 33 96 86 86

Læs vores persondatapolitik

Fra:

Sarah Bang Refberg [mailto:[email protected]]

Sendt:

16. april 2020 14:49

Til:

Advokatrådet; Amnesti Nu; Amnesty International; Amnesty International;

Asylret; Beskæftigelsesrådet;

Bygge-, Anlægs- og Trækartellet; Centralorganisationernes Fællesudvalg CFU; Danes Worldwide; Danmarks Rederiforening; Danmarks

Rejsebureau Forening;

Dansk Arbejdsgiverforening; Dansk Byggeri; Dansk Erhverv; Dansk Flygtninge Hjælp;

Dansk Flygtningehjælp Ungdom;

Dansk Socialrådgiverforening; Danske Advokater; Danske Regioner;

Datatilsynet; Den Danske Helsinki-Komité for Menneskerettigheder; Helle Jørgensen; Dansk Industri; DIGNITY - Dansk Institut Mod

Tortur; Dokumentations- og Rådgivningscentret om Racediskrimination; Fagbevægelsens Hovedorganisation; Finansrådet;

Finanssektorens Arbejdsgiverforening;

Advokat Jytte Lindgård - FAU Foreningen af Udlændingeretsadvokater;

Advokat Birgitte Waarst; Advokat Synnøve Falk-Rønne;

Grønlands Selvstyre

Naalakkersuisut; Naalakkersuisut (Grønlands Selvstyre); HK/Danmark;

Håndværksrådet;

Odense Universitetshospital - Indvandrermedicinsk Klinik;

Institut for Menneskerettigheder; International Community;

Hans-Henrik Lund; KL - Kommunernes

Landsforening;

Kristelig Arbejdsgiverforening;

Kvindernes Internationale Liga for Fred og Frihed;

Københavns Byret;

Landsforeningen Adoption og Samfund; Landsforeningen af

Forsvarsadvokater; Landsorganisation af kvindekrisecentre (LOKK);

Mellemfolkeligt Samvirke; Plums Fond for Fred,

Økologi og Bæredygtighed; PROSA - Forbundet for it-professionelle; PRO-Vest; Vestre Landsret;

Refugees

Welcome; Retspolitisk Forening; Dansk Røde Kors; Rådet for Etniske Minoriteter;

Udlændingenævnet;

AeldreSagen; Ægteskab Uden Grænser;

Emne:

Ekstern høring over lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft) (UIM Id: 1187759)

L 188 - 2019-20 - Bilag 1: Oversendelse af høringsnotat og høringssvar vedrørende lov om ændring af udlændingeloven, fra udlændinge- og integrationsministeren

Til:

Fra:

Titel:

[email protected] (UIM International rekrutteri), [email protected] (Sarah Bang Refberg)

Henriette Fagerberg Erichsen ([email protected])

Sv: Ekstern høring over lovforslag om ændring af udlændingeloven (Ny positivliste for faglærte og skærpet bødestraf for

virksomheders brug af illegal arbejdskraft) (UIM Id: 1187759) (Sagsnr.: 2020 - 1278)

Sendt:

27-04-2020 08:11:53

Tak for henvendelsen.

Advokatrådet har besluttet ikke at afgive høringssvar.

Med venlig hilsen

Henriette Fagerberg Erichsen

Sekretær

Advokatsamfundet, Kronprinsessegade 28, 1306 København K

D +45 33 96 97 28