L 141 - 2019-20 - Supplerende svar på spørgsmål 27: Spm., om lærlinge er en del af lønkompensationsordningen, og i givet fald hvordan, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 141
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Jette Gottlieb

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

Victoria Velasquez

Victoria.Velasquez@ft

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. marts 2020 stillet følgende supplerende

spørgsmål nr. 14 (L 141), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske

fra Jette Gottlieb (EL) og Victoria Velasquez (EL).

Spørgsmål nr. 14:

”Vil

ministeren oplyse, hvordan ordningen påvirker lærlinge og elever, fordi disse

ikke kan opsiges, og hvorvidt de er omfattet af ordningen og i så fald om deres

uddannelse forlænges svarende til hjemsendelsen?”

Supplerende svar:

Det er aftalt med FH og DA, at lærlinge/elever omfattes af muligheden for hjem-

sendelse med lønkompensation med følgende supplerende forhold:

Der kan gives et tilskud pr. lærling/elev til virksomheder, hvis virksom-

heden er en del af lønkompensationsordningen. Det indebærer bl.a., at

virksomheden fastholder og udbetaler løn til mindst 30 pct. eller 50 af

sine medarbejdere fremfor at afskedige dem. Medarbejderne hjemsen-

des, mens virksomhederne delvis kompenseres for lønudgifterne. Virk-

somheden må ikke afskedige medarbejdere, mens de modtager kompen-

sation.

Tilskuddet fra staten er på 90 pct. af lønnen. Det er en forudsætning at

lærlingen/eleven modtager sin normale løn.

Dertil forudsættes det, at virksomhederne ikke kan få lønkompensation

i de perioder, hvor eleven/lærlingen er på skolen, idet virksomheden ef-

ter gældende regler får refusion fra AUB til dækning af lønudgifter un-

der skoleophold.

Det er en forudsætning, at virksomheden fastholder sit uddannelsesan-

svar og som udgangspunkt ikke hjemsender lærlingen/eleven i det om-

fang det er sundhedsmæssigt, driftsmæssigt og uddannelsesmæssigt for-

svarligt.

28. marts 2020

J.nr.

2020 - 1474

L 141 - 2019-20 - Supplerende svar på spørgsmål 27: Spm., om lærlinge er en del af lønkompensationsordningen, og i givet fald hvordan, til beskæftigelsesministeren

Hjemsendelse af eleven kan dog f.eks. være nødvendigt, hvis de oplæ-

ringsansvarlige er hjemsendt, eller produktionen er indstillet. En evt.

hjemsendelse fører ikke til forlængelse af den samlede uddannelsestid

med mindre dette indstilles af det faglige udvalg.

Hvis eleven er i prøvetid, så suspenderes denne, i perioden hvor virk-

somheden modtager lønkompensation. Virksomheden skal være omfat-

tet af de øvrige regler for lønkompensationen, herunder krav om, at

virksomheden ikke afskediger medarbejdere af økonomiske årsager.

Staten vil finansiere 90 pct. af lønnen for omfattede elever og lærlinge, mens virk-

somheden vil finansiere den resterende del. Omfattede elever og lærlinge skal af-

vikle 5 fridage i lønkompensationsperioden på samme vis, som er aftalt for øvrige

medarbejdere omfattet af lønkompensationsordningen. Det vil som den øvrige løn-

kompensationsmodel være Erhvervsstyrelsen, der administrerer modellen.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard