B 78 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 78
Offentligt

Forslag til ny ferielov

– personeksempler

Alle lønmodtagere vil med den nye ferielov have samme ret til ferie, som de har i dag. Der

vil fortsat være to former for feriebetaling, nemlig ferie med løn og ferietillæg eller ferie

med feriegodtgørelse.

Den nye ferielov giver ligesom den nuværende ferielov ret til 25 dages betalt ferie, en fe-

riegodtgørelse på 12,5 procent og et ferietillæg ved ferie med løn på 1 procent. Det nye

ved ændringen af ferieloven er, at nye på arbejdsmarkedet kan holde betalt ferie allerede i

det første ansættelsesår.

Generelle ændringer for alle lønmodtagere

For alle lønmodtagere medfører den nye ferieordning, at ferien optjenes løbende i ferie-

året fra den 1. september til den 31. august året efter (12 måneder). Med en ny ferieord-

ning vil du – som i dag – optjene 2,08 feriedage om måneden.

Den optjente ferie kan afholdes i ferieafholdelsesperioden fra den 1. september til den 31.

december året efter (16 måneder). Den periode, du kan holde din ferie i, er således sam-

menfaldende med optjeningsperioden – men fire måneder længere. Det betyder, at du kan

planlægge din ferie mere fleksibelt, jf. figur 1.

Figur 1: Forslag til ny ferieordning med samtidighedsferie

På næste side ses eksempler på, hvad en ny ferieordning vil betyde for den enkelte.

B 78 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, til beskæftigelsesministeren

Personeksempel 1: Ny på arbejdsmarkedet

Er du ny på arbejdsmarkedet, vil du med den nye ferieordning få ret til at afholde betalt fe-

rie allerede det første år af din ansættelse. Det skyldes, at du med den nye ferieordning

kan afholde betalt ferie, når du har optjent den. I dag kan du risikere at vente 16 måneder,

før du kan afholde betalt ferie.

Eksempel: Ny på arbejdsmarkedet, som vil holde vinterferie, sommerferie og efterårs-

ferie

Ansættes du pr. 1. september og vil holde en uges vinterferie i februar måned, kan du afta-

le dette og bruge 5 af de feriedage, du har optjent fra optjeningsperiodens begyndelse den

1. september til og med januar. Hver måned optjenes 2,08 feriedage, hvilket betyder, at du

i februar i alt har 10 feriedage til rådighed.

Hvis du senere ønsker at holde tre ugers sommerferie i juli måned, vil du kunne aftale at

bruge de 10 feriedage, du har optjent fra februar til og med juni (2,08 feriedage i 5 måne-

der) samt de 5 feriedage, der var tilbage fra vinteren. Herefter vil du i september have 5

feriedage tilbage, som du fx kan afholde om efteråret.

Figur 2: Ny på arbejdsmarkedet, som skal holde ferie efter de nye ferieregler

* I februar er der i alt optjent 10 feriedage fra 1. september til og med januar, hvoraf det i eksemplet kun er 5 feriedage, der

afholdes. De resterende fem dage gemmes til sommerferien.

B 78 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, til beskæftigelsesministeren

Personeksempel 2: Allerede i ansættelse

For dig, som er i ansættelse, er de primære ændringer i den nye ferieordning, at optje-

nings- og afholdelsesperioden ændres.

Optjeningsperioden ændres fra at være kalenderåret (januar til december) i den nuvæ-

rende ordning til at være fra september til og med august i den nye ordning. Afholdelses-

perioden ændres fra at være maj til april året efter optjeningsåret i den nuværende ord-

ning til at være september i optjeningsåret til og med december året efter (16 måneder).

Den ændrede optjenings- og afholdelsesperiode medfører, at du – i stedet for at få din op-

tjente ferie fra det forudgående kalenderår i en samlet klump den 1. maj – fremover får din

optjente ferie til rådighed månedsvis. Det betyder, at den ferie, du har optjent i fx februar

måned, allerede kan afholdes fra marts måned samme år.

Varslingsreglerne er de samme som i dag – mindst tre måneder for hovedferien og mindst

en måned for anden ferie, og du har fortsat krav på at holde tre ugers sammenhængende

ferie i perioden fra 1. maj – 30. september (hovedferien).

Eksempel: Lønmodtager, der holder juleferie, sommerferie og efterårsfe-

rie.

Ønsker du fx at holde 5 dages juleferie i december måned, kan du aftale at bruge de ferie-

dage, du har optjent fra optjeningsperiodens begyndelse den 1. september til og med no-

vember. Hver måned optjenes 2,08 feriedage, hvilket betyder, at du i december i alt har 6

feriedage til rådighed.

Hvis du efterfølgende ønsker at holde sommerferie i juli måned, vil du kunne aftale at bru-

ge den ferie, du har optjent fra december til juni (2,08 feriedage i 7 måneder samt den fe-

riedag, der var tilbage fra december). Det betyder, at du i juli kan aftale at afholde 15 fe-

riedage. De resterende 5 feriedage vil du efter aftale kunne afholde fx i september eller

som efterårsferie i oktober.

Figur 3: lønmodtager, som skal holde ferie efter de nye ferieregler